최근 기업들의 "OO선호"때문에 평생소득 무려 5000만원 낮아진다최근 기업들이 신입보다 경력직을 선호하는 채용 흐름이 강해지면서 청년들의 취업이 점점 늦어지는 현상이 심화되고 있습니다. ✔️ 경력직 채용 선호, 왜 이렇게 심해졌을까? ✔️ 청년 취업 지연이 평생소득에 미치는 영향은? ✔️ 첫 직장 늦어질수록 소득 격차는 얼마나 벌어질까? ✔️ 청년 취업난 해결책은 없을까? 기업들의 채용 방식 변화가 청년층의 경제적 미래에 어떤 영향을 미치고 있는지, 지금부터 자세히 살펴보겠습니다! 1️⃣ 경력직 선호 심화, 신입은 점점 설 자리 잃는다? 기업들의 신입 채용 기피, 이유는? 최근 경기 불확실성 증가와 인건비 상승으로 인해 기업들은 즉시 전력으로 활용할 수 있는 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. 신입을 뽑아 훈련시키는 비용과 시간이 부담스럽기 때문이죠. 일부 기업들은 "신입보다는 바로 업무를 수행할 수 있는 경력자를 선호한다"고 공개적으로 밝히기도 했습니다. 경력직 중심 채용, 얼마나 심각할까? 2023년 주요 대기업 및 중견기업 채용 공고를 분석한 결과, 채용 공고의 70% 이상이 경력직 대상이었습니다. 신입 공채를 줄이고 수시채용으로 경력직 위주 인력을 선발하는 기업이 늘어나고 있습니다. 신입 공채를 폐지하거나 대폭 축소한 기업들도 다수 등장하며 청년층의 첫 직장 구하기가 더욱 어려워진 상황입니다. 신입이 경력을 쌓을 기회조차 사라진다? ⚠️ 신입 채용이 줄어들면서, 청년층이 첫 직장을 얻기까지 시간이 점점 더 길어지고 있습니다. 이는 첫 직장에 늦게 들어갈수록 연봉 상승 속도가 느려지는 문제로 이어지고 있습니다. 2️⃣ 취업이 늦어지면 평생소득 5000만 원 손해 본다? 첫 직장 늦으면 소득 격차 커진다 취업이 늦어질수록 경력과 연봉 상승 속도가 느려지고, 전체적인 평생 소득이 줄어드는 악순환이 발생합니다. 한국노동연구원의 조사에 따르면, 첫 직장 시작 연령이 2년 늦어지면 평균 평생 소득이 약 5000만 원 줄어든다고 분석됐습니다. 첫 5년이 중요한 이유는? ⏳ 사회 진출 후 첫 5년 동안의 연봉 상승률이 전체 직장 생활 동안 가장 크기 때문입니다. 20대 후반~30대 초반에 급여 인상이 활발하게 이루어지는 반면, 30대 중반 이후에는 연봉 인상 폭이 줄어드는 경향이 있습니다. 즉, 늦게 취업할수록 연봉 인상 기회를 놓치게 되는 것이죠. 취업이 늦어지면 집 마련도 어려워진다? 청년들이 취업이 늦어지면 소득이 적어 대출 한도가 낮아지고, 내 집 마련이 점점 더 어려워지는 현실입니다. 실제로 주택금융공사의 자료에 따르면, 취업이 늦어질수록 내 집 마련 연령이 3~5년 이상 늦어지는 경향을 보이고 있습니다. 3️⃣ 청년 취업난 해결책은 없을까? 경력직 선호 흐름 속에서 청년들은 어떻게 대비해야 할까? 인턴·현장 경험을 최대한 쌓기 인턴, 계약직, 아르바이트 경험도 경력으로 인정되는 경우가 많아 신입 취업 시 유리할 수 있습니다. 일부 기업에서는 인턴 경험이 없는 신입을 채용하지 않는 경우도 있음. NCS·전문 자격증 취득 공기업 및 대기업들은 신입 지원자에게도 전문 자격증을 요구하는 경우가 증가하고 있습니다. IT, 금융, 무역, 제조업 등 각 산업별 필수 자격증을 미리 취득해 경쟁력을 높이는 것이 중요합니다. 수시 채용 트렌드에 맞춰 취업 전략 수정 과거처럼 공채 시즌을 기다리지 않고, 수시 채용 공고를 꾸준히 확인하는 습관이 필요합니다. 중소·중견기업을 먼저 경험한 후, 경력을 쌓아 대기업으로 이직하는 경로를 고려하는 것도 방법입니다. 정부의 역할은? ️ 정부에서도 청년 취업난을 해소하기 위해 다양한 지원 정책을 마련하고 있습니다. 청년층을 위한 인턴십 프로그램 확대, 직무교육 지원, 채용 장려금 지급 등의 방안이 검토되고 있습니다. 하지만 여전히 부족한 부분이 많아, 보다 적극적인 청년 취업 지원 대책이 필요하다는 목소리도 커지고 있습니다. 결론: 청년 취업난, 개인과 정부 모두 해결책이 필요하다! ✅ 기업들의 경력직 선호로 신입 채용 감소 심화 ✅ 취업이 늦어질수록 평생 소득 손실 발생 가능성 증가 ✅ 청년층은 인턴·자격증·수시 채용 대비로 취업 경쟁력 강화 필요 ✅ 정부의 보다 적극적인 청년 취업 지원 대책 요구 청년들의 취업난은 단순한 개인의 문제가 아니라, 국가적인 문제로 이어질 수 있습니다. 보다 실질적인 지원과 개인의 전략적인 준비가 함께 필요합니다.
요즘 "MZ가 대학 졸업"하면 대기업가려고 10년 취업준비 하는 이유?MZ세대, 왜 대기업 취업을 위해 10년을 준비할까? 최근 MZ세대는 대학 졸업 후에도 대기업 취업을 목표로 오랜 시간 취업 준비를 하는 경향이 강해졌어요. 과거보다 신입 채용이 줄어든 상황에서, 이들은 왜 중소기업보다 대기업을 선택하려고 할까요? 현실적인 이유를 살펴보겠습니다. 1. 대기업과 중소기업의 연봉 격차 ✅ 대졸 초임 연봉 비교 한국경영자총협회가 고용노동부 통계를 바탕으로 발표한 자료에 따르면: 300인 이상 대기업 대졸 정규직 초임: 평균 5,001만 원 대졸 정규직 평균 연봉: 3,675만 원 5인 미만 사업체: 2,731만 원 30~299인 사업체: 3,595만 원 대기업 초임이 중소기업보다 1,500만~2,500만 원 이상 차이 나는 것으로 나타났어요. ✅ 초과급여 포함 시 더욱 커지는 격차 300인 이상 대기업: 5,302만 원 5인 미만 사업체: 2,750만 원 ⚡ 대기업과 5인 미만 사업체 간 연봉 차이는 무려 2,552만 원! 300인 미만 사업체 연봉은 대기업 대비 64.7% 수준 5인 미만 사업체는 54.6% 수준으로 연봉이 반 토막 수준이에요. 2. 대기업이 주는 안정성과 복지 ✅ 정규직 비율이 높음 대기업은 정규직 비율이 높아 안정적인 고용이 보장돼요. 반면, 중소기업은 인턴, 계약직이 많고 고용이 불안정한 경우가 많아요. ✅ 복지 혜택 차이 대기업: 연차 보장, 건강검진, 사내 식당, 사택 제공, 다양한 인센티브 중소기업: 기본 급여 외 복지 혜택이 부족한 경우가 많음. 연봉뿐만 아니라, 직장 내 복지와 안정성에서도 대기업이 월등히 우수합니다. 3. 대기업 취업이 중요한 현실적인 이유 ✅ 경력 개발의 차이 대기업 출신은 향후 벤처 창업, 해외 취업, 더 좋은 조건의 이직이 가능해요. 중소기업 출신은 대기업으로 이직이 쉽지 않고, 경력 상승 속도도 느릴 수 있어요. ✅ 사회적 인식 차이 여전히 대기업 vs 중소기업 출신에 대한 인식 차이가 존재해요. 대기업에서 일하면 직장 안정성과 높은 연봉 덕분에 결혼 시장에서도 유리한 점이 있어요. ✅ 국제적 연봉 비교 한국 500인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 57,568달러 일본 1000인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 36,466달러 한국 대기업 연봉이 일본보다 57.9%나 높음! 한국 대기업 초임 연봉은 일본보다도 높은 수준으로, 해외에서도 경쟁력이 있는 수준이에요. 4. 대기업 취업을 위해 10년 준비하는 현실 ️ ✅ 신입사원 채용 감소 과거에는 대규모 신입 채용이 많았지만, 이제는 경력직 위주 채용이 많아졌어요. 인턴, 계약직으로 시작하는 경우가 많고, 정규직 전환이 쉽지 않아요. ✅ 스펙 경쟁 심화 명문대 학벌, 고스펙 외국어 능력, 해외 경험 등이 요구됨. 공기업 및 대기업 취업을 목표로 대학 졸업 후에도 수년간 취업 준비를 하는 경우가 많아요. ✅ 대기업을 위한 준비 과정 인턴 경험 쌓기 → 대기업 취업에 필수. 자격증 취득 → CPA, 데이터 분석, IT 관련 자격증 필수. 외국어 능력 향상 → 토익, 오픽, 토플 고득점 필수. 네트워킹과 인맥 관리 → 대기업 출신들과 연결 중요. 이 과정만 해도 최소 3~5년, 늦으면 10년까지 취업 준비 기간이 걸릴 수 있음. 5. 네티즌 반응은? "중소기업이든 대기업이든 취업 자체가 힘든 게 문제죠." "대기업 취업 준비하는 데 5년 넘게 걸리는 친구들 많아요." "연봉 차이가 이렇게 큰데, 대기업을 안 가려고 하는 게 더 이상한 거 아닌가요?" "대기업이 인턴 뽑아서 쓰다가 정규직으로 잘 안 뽑는 게 더 문제 같은데..." 6. 결론: 현실적으로 대기업이 답일까? 대기업 취업이 어려운 건 사실이지만, 연봉과 복지, 사회적 인식 차이를 고려했을 때 여전히 MZ세대에게 가장 선호되는 선택지인 것은 분명합니다. 하지만 대기업이 아닌 중소기업, 스타트업에서도 성장 가능성이 있는 직무를 찾고, 자기 역량을 키우는 전략도 중요해요. 여러분은 대기업 취업을 위해 몇 년까지 준비할 의향이 있으신가요?
세종대 대학일자리플러스센터, '2024 Job Festival 취업준비 함께하세종' 성료세종대학교(총장 배덕효) 대학일자리플러스센터는 지난 21일 세종대학교 대양홀 앞 마당에서 ‘2024 Job Festival 취업준비 함께하세종'을 진행했다.이번 행사에는 세종대 재학생 및 졸업(예정)자뿐만 아니라 취업에 관심 있는 지역청년까지 참여대상을 확대했다. 이에 취업을 준비하는 많은 취업준비생들이 참여했다.이날 행사에는 ▲그립톡 만들기 ▲취업네컷 ▲면접 헤어 ▲면접 메이크업 ▲퍼스널 컬러 ▲재맞고(빌드업, 점프업) ▲에어볼 ▲재학생 맞춤형 고용 서비스 홍보 ▲고용노동부 정책 홍보 ▲대학일자리플러스센터 프로그램 및 추천채용 홍
‘삼성전자’ 아니다… 취준생이 가장 가고 싶은 회사 1위는 (+복지 수준)취업준비생들이 가장 취직하고 싶어하는 ‘꿈의 직장’ 1위는 어디일까? 국내 재계 1위 ‘삼성전자’가 그 영광을 차지할 것 같았지만, IT기업 네이버가 1위로 나타났다. 최근 진학사의 채용 플랫폼 '캐치'가 취준생을 대상으로
취준생에게 가장 인기 있는 '국가기술자격증' TOP 5노트북을 보고 있는 남성, 자료사진 / Lee Charlie-shutterstock.com 취업준비생이나 재취업을 원하는 직장인들이 작년 가장 많이 본 국가기술자격 시험은 지게차운전기능사인 것으로 나타났다. 한국산업인력공단은 지난해 국가기술자격 필기시험 원서를 낸 수험자 217만7천33명 중 응답자 217만2천331명의 설문 결과를 분석한 ‘국가기술자격 수험자 기초통계 보고서’를 지난 10일 발간했다. 밀가루 운반 중인 지게차, 자료사진 / 연합뉴스 작년 수험자 217만여 명 중 37.8%는 […]
최근 기업들의 "OO선호"때문에 평생소득 무려 5000만원 낮아진다 최근 기업들이 신입보다 경력직을 선호하는 채용 흐름이 강해지면서 청년들의 취업이 점점 늦어지는 현상이 심화되고 있습니다. ✔️ 경력직 채용 선호, 왜 이렇게 심해졌을까? ✔️ 청년 취업 지연이 평생소득에 미치는 영향은? ✔️ 첫 직장 늦어질수록 소득 격차는 얼마나 벌어질까? ✔️ 청년 취업난 해결책은 없을까? 기업들의 채용 방식 변화가 청년층의 경제적 미래에 어떤 영향을 미치고 있는지, 지금부터 자세히 살펴보겠습니다! 1️⃣ 경력직 선호 심화, 신입은 점점 설 자리 잃는다? 기업들의 신입 채용 기피, 이유는? 최근 경기 불확실성 증가와 인건비 상승으로 인해 기업들은 즉시 전력으로 활용할 수 있는 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. 신입을 뽑아 훈련시키는 비용과 시간이 부담스럽기 때문이죠. 일부 기업들은 "신입보다는 바로 업무를 수행할 수 있는 경력자를 선호한다"고 공개적으로 밝히기도 했습니다. 경력직 중심 채용, 얼마나 심각할까? 2023년 주요 대기업 및 중견기업 채용 공고를 분석한 결과, 채용 공고의 70% 이상이 경력직 대상이었습니다. 신입 공채를 줄이고 수시채용으로 경력직 위주 인력을 선발하는 기업이 늘어나고 있습니다. 신입 공채를 폐지하거나 대폭 축소한 기업들도 다수 등장하며 청년층의 첫 직장 구하기가 더욱 어려워진 상황입니다. 신입이 경력을 쌓을 기회조차 사라진다? ⚠️ 신입 채용이 줄어들면서, 청년층이 첫 직장을 얻기까지 시간이 점점 더 길어지고 있습니다. 이는 첫 직장에 늦게 들어갈수록 연봉 상승 속도가 느려지는 문제로 이어지고 있습니다. 2️⃣ 취업이 늦어지면 평생소득 5000만 원 손해 본다? 첫 직장 늦으면 소득 격차 커진다 취업이 늦어질수록 경력과 연봉 상승 속도가 느려지고, 전체적인 평생 소득이 줄어드는 악순환이 발생합니다. 한국노동연구원의 조사에 따르면, 첫 직장 시작 연령이 2년 늦어지면 평균 평생 소득이 약 5000만 원 줄어든다고 분석됐습니다. 첫 5년이 중요한 이유는? ⏳ 사회 진출 후 첫 5년 동안의 연봉 상승률이 전체 직장 생활 동안 가장 크기 때문입니다. 20대 후반~30대 초반에 급여 인상이 활발하게 이루어지는 반면, 30대 중반 이후에는 연봉 인상 폭이 줄어드는 경향이 있습니다. 즉, 늦게 취업할수록 연봉 인상 기회를 놓치게 되는 것이죠. 취업이 늦어지면 집 마련도 어려워진다? 청년들이 취업이 늦어지면 소득이 적어 대출 한도가 낮아지고, 내 집 마련이 점점 더 어려워지는 현실입니다. 실제로 주택금융공사의 자료에 따르면, 취업이 늦어질수록 내 집 마련 연령이 3~5년 이상 늦어지는 경향을 보이고 있습니다. 3️⃣ 청년 취업난 해결책은 없을까? 경력직 선호 흐름 속에서 청년들은 어떻게 대비해야 할까? 인턴·현장 경험을 최대한 쌓기 인턴, 계약직, 아르바이트 경험도 경력으로 인정되는 경우가 많아 신입 취업 시 유리할 수 있습니다. 일부 기업에서는 인턴 경험이 없는 신입을 채용하지 않는 경우도 있음. NCS·전문 자격증 취득 공기업 및 대기업들은 신입 지원자에게도 전문 자격증을 요구하는 경우가 증가하고 있습니다. IT, 금융, 무역, 제조업 등 각 산업별 필수 자격증을 미리 취득해 경쟁력을 높이는 것이 중요합니다. 수시 채용 트렌드에 맞춰 취업 전략 수정 과거처럼 공채 시즌을 기다리지 않고, 수시 채용 공고를 꾸준히 확인하는 습관이 필요합니다. 중소·중견기업을 먼저 경험한 후, 경력을 쌓아 대기업으로 이직하는 경로를 고려하는 것도 방법입니다. 정부의 역할은? ️ 정부에서도 청년 취업난을 해소하기 위해 다양한 지원 정책을 마련하고 있습니다. 청년층을 위한 인턴십 프로그램 확대, 직무교육 지원, 채용 장려금 지급 등의 방안이 검토되고 있습니다. 하지만 여전히 부족한 부분이 많아, 보다 적극적인 청년 취업 지원 대책이 필요하다는 목소리도 커지고 있습니다. 결론: 청년 취업난, 개인과 정부 모두 해결책이 필요하다! ✅ 기업들의 경력직 선호로 신입 채용 감소 심화 ✅ 취업이 늦어질수록 평생 소득 손실 발생 가능성 증가 ✅ 청년층은 인턴·자격증·수시 채용 대비로 취업 경쟁력 강화 필요 ✅ 정부의 보다 적극적인 청년 취업 지원 대책 요구 청년들의 취업난은 단순한 개인의 문제가 아니라, 국가적인 문제로 이어질 수 있습니다. 보다 실질적인 지원과 개인의 전략적인 준비가 함께 필요합니다.
요즘 "MZ가 대학 졸업"하면 대기업가려고 10년 취업준비 하는 이유? MZ세대, 왜 대기업 취업을 위해 10년을 준비할까? 최근 MZ세대는 대학 졸업 후에도 대기업 취업을 목표로 오랜 시간 취업 준비를 하는 경향이 강해졌어요. 과거보다 신입 채용이 줄어든 상황에서, 이들은 왜 중소기업보다 대기업을 선택하려고 할까요? 현실적인 이유를 살펴보겠습니다. 1. 대기업과 중소기업의 연봉 격차 ✅ 대졸 초임 연봉 비교 한국경영자총협회가 고용노동부 통계를 바탕으로 발표한 자료에 따르면: 300인 이상 대기업 대졸 정규직 초임: 평균 5,001만 원 대졸 정규직 평균 연봉: 3,675만 원 5인 미만 사업체: 2,731만 원 30~299인 사업체: 3,595만 원 대기업 초임이 중소기업보다 1,500만~2,500만 원 이상 차이 나는 것으로 나타났어요. ✅ 초과급여 포함 시 더욱 커지는 격차 300인 이상 대기업: 5,302만 원 5인 미만 사업체: 2,750만 원 ⚡ 대기업과 5인 미만 사업체 간 연봉 차이는 무려 2,552만 원! 300인 미만 사업체 연봉은 대기업 대비 64.7% 수준 5인 미만 사업체는 54.6% 수준으로 연봉이 반 토막 수준이에요. 2. 대기업이 주는 안정성과 복지 ✅ 정규직 비율이 높음 대기업은 정규직 비율이 높아 안정적인 고용이 보장돼요. 반면, 중소기업은 인턴, 계약직이 많고 고용이 불안정한 경우가 많아요. ✅ 복지 혜택 차이 대기업: 연차 보장, 건강검진, 사내 식당, 사택 제공, 다양한 인센티브 중소기업: 기본 급여 외 복지 혜택이 부족한 경우가 많음. 연봉뿐만 아니라, 직장 내 복지와 안정성에서도 대기업이 월등히 우수합니다. 3. 대기업 취업이 중요한 현실적인 이유 ✅ 경력 개발의 차이 대기업 출신은 향후 벤처 창업, 해외 취업, 더 좋은 조건의 이직이 가능해요. 중소기업 출신은 대기업으로 이직이 쉽지 않고, 경력 상승 속도도 느릴 수 있어요. ✅ 사회적 인식 차이 여전히 대기업 vs 중소기업 출신에 대한 인식 차이가 존재해요. 대기업에서 일하면 직장 안정성과 높은 연봉 덕분에 결혼 시장에서도 유리한 점이 있어요. ✅ 국제적 연봉 비교 한국 500인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 57,568달러 일본 1000인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 36,466달러 한국 대기업 연봉이 일본보다 57.9%나 높음! 한국 대기업 초임 연봉은 일본보다도 높은 수준으로, 해외에서도 경쟁력이 있는 수준이에요. 4. 대기업 취업을 위해 10년 준비하는 현실 ️ ✅ 신입사원 채용 감소 과거에는 대규모 신입 채용이 많았지만, 이제는 경력직 위주 채용이 많아졌어요. 인턴, 계약직으로 시작하는 경우가 많고, 정규직 전환이 쉽지 않아요. ✅ 스펙 경쟁 심화 명문대 학벌, 고스펙 외국어 능력, 해외 경험 등이 요구됨. 공기업 및 대기업 취업을 목표로 대학 졸업 후에도 수년간 취업 준비를 하는 경우가 많아요. ✅ 대기업을 위한 준비 과정 인턴 경험 쌓기 → 대기업 취업에 필수. 자격증 취득 → CPA, 데이터 분석, IT 관련 자격증 필수. 외국어 능력 향상 → 토익, 오픽, 토플 고득점 필수. 네트워킹과 인맥 관리 → 대기업 출신들과 연결 중요. 이 과정만 해도 최소 3~5년, 늦으면 10년까지 취업 준비 기간이 걸릴 수 있음. 5. 네티즌 반응은? "중소기업이든 대기업이든 취업 자체가 힘든 게 문제죠." "대기업 취업 준비하는 데 5년 넘게 걸리는 친구들 많아요." "연봉 차이가 이렇게 큰데, 대기업을 안 가려고 하는 게 더 이상한 거 아닌가요?" "대기업이 인턴 뽑아서 쓰다가 정규직으로 잘 안 뽑는 게 더 문제 같은데..." 6. 결론: 현실적으로 대기업이 답일까? 대기업 취업이 어려운 건 사실이지만, 연봉과 복지, 사회적 인식 차이를 고려했을 때 여전히 MZ세대에게 가장 선호되는 선택지인 것은 분명합니다. 하지만 대기업이 아닌 중소기업, 스타트업에서도 성장 가능성이 있는 직무를 찾고, 자기 역량을 키우는 전략도 중요해요. 여러분은 대기업 취업을 위해 몇 년까지 준비할 의향이 있으신가요?
세종대 대학일자리플러스센터, '2024 Job Festival 취업준비 함께하세종' 성료 세종대학교(총장 배덕효) 대학일자리플러스센터는 지난 21일 세종대학교 대양홀 앞 마당에서 ‘2024 Job Festival 취업준비 함께하세종'을 진행했다.이번 행사에는 세종대 재학생 및 졸업(예정)자뿐만 아니라 취업에 관심 있는 지역청년까지 참여대상을 확대했다. 이에 취업을 준비하는 많은 취업준비생들이 참여했다.이날 행사에는 ▲그립톡 만들기 ▲취업네컷 ▲면접 헤어 ▲면접 메이크업 ▲퍼스널 컬러 ▲재맞고(빌드업, 점프업) ▲에어볼 ▲재학생 맞춤형 고용 서비스 홍보 ▲고용노동부 정책 홍보 ▲대학일자리플러스센터 프로그램 및 추천채용 홍
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