일 안하는 청년들 무려 "OO만명" 심각한 취업난 이유가 충격적최근 대한민국의 고용 시장이 얼어붙으며 ‘쉬는 청년’이 42만 명을 넘어섰다는 충격적인 통계가 발표되었습니다. ✔️ 대기업·공공기관 채용 줄어드는데, 청년들은 어디로? ✔️ 취업난이 심화된 이유, 무엇이 문제일까? ✔️ 청년 실업률과 경제에 미치는 영향은? ✔️ 정부와 기업의 대책은 과연 실효성이 있을까? 현재 대한민국 청년들의 취업 현실과 그에 따른 문제점, 그리고 앞으로의 전망을 함께 살펴보겠습니다. 1️⃣ 쉬는 청년 42만 명, 얼마나 심각한 상황일까? 청년층 ‘쉬는 사람’ 통계, 역대 최고 기록 2024년 1분기 기준, ‘쉬는 사람’으로 분류된 청년(15~29세) 인구가 42만 명을 넘어섰습니다. 이는 관련 통계를 작성한 이후 가장 높은 수치로, 사실상 일할 의지가 있는 청년들이 취업을 포기한 사례가 증가하고 있다는 것을 의미합니다. 쉬는 청년 증가의 주요 원인 대기업과 공공기관 채용 축소 경기 침체와 비용 절감 등의 이유로 대기업과 공공기관이 신규 채용을 대폭 줄이면서 청년층의 취업 문이 더욱 좁아졌습니다. 한 취업준비생은 **“공기업에 도전하려 해도 뽑지를 않으니 지원 자체를 포기하게 된다”**고 말했습니다. 중소기업 기피 현상 심화 청년들은 안정적인 직장을 선호하는데, 상대적으로 임금과 복지가 부족한 중소기업 취업을 기피하는 경향이 뚜렷합니다. 특히 대졸자의 중소기업 취업률이 역대 최저 수준으로 떨어졌습니다. 공무원·공기업 선호 증가로 취업 대기자 증가 ️ 민간 기업 취업이 어려워지면서 공무원, 공기업 시험을 준비하는 청년층이 급증하고 있습니다. 문제는 채용 규모가 줄어들면서 경쟁률만 더 치솟고 있다는 점입니다. MZ세대의 새로운 선택: N잡러 & 창업 대기업 취업이 어려운 청년들은 ‘N잡러’(다양한 직업을 병행하는 사람) 또는 프리랜서, 창업 등을 고려하는 경우가 많아지고 있습니다. 하지만 이러한 직업군은 소득이 불안정하고 사회적 안전망이 부족하다는 한계가 있습니다. 2️⃣ 기업들은 왜 채용을 줄이고 있을까? 대기업 채용, 왜 줄었나? 주요 대기업들은 최근 몇 년간 신입사원 채용 규모를 축소하고 있습니다. 2024년 삼성, 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코 등 국내 주요 대기업의 채용 인원이 전년 대비 평균 20~30% 감소한 것으로 나타났습니다. 기업들은 AI 자동화, 디지털 전환, 비용 절감 등을 이유로 기존 인력 감축을 시도하고 있습니다. 공공기관도 신규 채용 축소 공공기관 역시 재정 건전성을 이유로 채용 규모를 대폭 줄였습니다. 특히 정부가 공공기관 효율화를 추진하며 신규 채용보다는 기존 인력 운용을 강조하는 분위기입니다. 스타트업 & IT 업계도 어려운 상황 한때 청년층의 새로운 일자리로 각광받던 스타트업과 IT 업계도 투자 위축과 구조조정으로 인해 신규 채용을 줄이고 있습니다. 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족) 등 주요 IT 기업들도 신입보다는 경험직 위주의 채용을 진행하고 있어, 신입 구직자들에게는 더욱 어려운 환경이 되고 있습니다. 3️⃣ 취업난이 경제에 미치는 영향은? 청년층 경제활동 감소 → 소비 위축 취업하지 못한 청년들은 경제적 여유가 부족해 소비를 줄이게 되고, 이는 경제 전반에 악영향을 미치게 됩니다. 특히 자취, 자동차 구입, 여행, 결혼 등 청년층의 주요 소비 지출 항목이 급감하면서 내수 경제가 위축될 가능성이 높아졌습니다. 저출생 문제 심화 경제적 불안정은 결혼과 출산을 미루는 원인이 되며, 저출생 문제를 더욱 악화시키는 요소가 됩니다. 실제로 통계청에 따르면 30대 초반 미혼율이 급증하고 있으며, 이는 장기적으로 노동시장에도 악영향을 줄 것으로 전망됩니다. 노동시장 불균형 심화 ⚖️ 한편 기업들은 일할 사람이 부족하다고 말하면서도 정작 청년들은 취업하지 못하는 현상이 반복되고 있습니다. 이는 임금과 근로 환경의 미스매칭 문제에서 비롯되며, 장기적으로 노동시장 불균형을 초래할 우려가 큽니다. 4️⃣ 청년 실업 문제, 해결책은? 정부 & 기업의 적극적인 개입 필요 ️ 청년층을 위한 고용 지원 정책 강화가 필요하며, 공공부문에서라도 일자리 창출을 확대하는 정책이 절실합니다. 기업들도 청년 고용 확대를 위한 인센티브 제도 도입을 고려해야 합니다. 청년층의 유연한 직업관 필요 대기업과 공공기관만을 목표로 하기보다는 스타트업, 중소기업, 해외 취업 등 다양한 기회를 탐색하는 유연한 사고가 필요합니다. 또한 AI, IT 등 신기술 관련 직무 역량을 키워 변화하는 취업 시장에 대응하는 것이 중요합니다. 결론: 청년 실업, 더 이상 방치할 수 없다! ✅ 대기업 & 공공기관 채용 감소로 취업난 심화 ✅ 청년층은 N잡, 창업, 해외 취업 등 대안 모색 중 ✅ 고용 불안이 소비 위축 & 저출생 문제까지 유발 ✅ 정부와 기업의 적극적인 고용 정책 필요 청년 실업 문제는 단순히 개인의 문제가 아니라, 한국 경제 전반에 영향을 미치는 중요한 이슈입니다. 보다 근본적인 대책이 시급한 상황입니다!
중국에 ‘오버스펙 열풍’이 거센 속사정중국 동부 장쑤(江蘇)성의 쑤저우(蘇州) 중학교가 지난해 말 발표한 신규 채용 교사 13명 명단이 눈길을 끌었다. 이들 중 박사 8명과 석사가 5명으로 전원 석·박사학위 소지자다. 출신대학들도 중국 최고 명문대들이다. 이과 최고 명문인 칭화(淸華)대와 문과 최고 명문인 베이징(北京)대 출신 각각 6명과 4명으로 모두 10명이다.나머지 3명도 손꼽히는 명문대인 난징(南京)대 2명과 중국과학원대학 졸업생이다. 사범대 졸업생은 단 한 명도 없다. 베이징사범대에서 박사학위를 받고 후베이(湖北)성 우한(武漢) 제1중학교에 부임한 양샤오둥(楊…
중국 역대급 실업률인데.. 통계청 발표 이상하다?오늘은 중국에서 '1시간 배달 아르바이트도 취업자로 간주된다'는 소식이 전해지면서 이에 대한 논란과 배경을 함께 살펴보려고 해요. 함께 알아볼까요? 중국의 취업자 정의와 논란 최근 중국 국가통계국은 일주일에 1시간만 일해도 취업자로 분류된다는 발표를 했어요. 이는 국제노동기구(ILO)의 기준을 따른 것이라고 해명했지만 많은 중국 네티즌들은 이에 대해 "상식과 멀어", "황당하다"는 반응을 보였어요. 청년 실업률의 심각성 중국의 16~24세 청년 실업률은 2024년 5월 기준 **20.8%**로 사상 최고치를 기록했어요. 이러한 높은 실업률 속에서 단시간 근로자까지 취업자로 포함시키는 통계 방식에 대한 불신이 커지고 있어요. 배달 라이더로 몰리는 청년들 ♂️ 취업난이 심화되면서 많은 청년들이 배달 라이더나 차량 공유 서비스 운전기사로 몰리고 있어요. 하지만 이러한 직종의 과포화 상태로 인해 수입은 줄어들고 노동 강도는 높아지고 있어요. 대학의 취업률 조작 의혹 일부 중국 대학들은 학생들에게 음식 배달이나 아르바이트를 강요하며 이를 통해 취업률을 높이려는 시도를 하고 있어요. 이는 청년 실업률이 20%를 돌파한 상황에서 대학들이 취업률을 조작하려는 의도로 보인다는 지적이 있어요. 정부 통계에 대한 불신 이러한 상황에서 정부의 통계 방식에 대한 불신이 커지고 있어요. 특히, 단시간 근로자까지 취업자로 포함시키는 방식은 실제 고용 상황을 왜곡할 수 있다는 비판이 제기되고 있어요. 마무리하며 ️ 중국의 취업자 정의와 청년 실업률에 대한 논란은 현재 진행형이에요. 정부의 통계 방식과 실제 고용 상황 사이의 괴리를 해소하기 위한 노력이 필요해 보여요. 다음에도 흥미로운 소식으로 찾아올게요!
[ET시론]청년을 위한 '기업·교육기관·정부' 삼박자 필요최근 몇 년간, 우리 사회는 청년들의 높은 실업률 문제로 심각한 도전에 직면해 있다. 특히 대졸 청년들이 학업을 마친 후에도 안정적인 일자리를 찾지 못하는 경우가 늘고 있다. 이와 더불어 기업들이 경력직 선호 채용 관행을 강화하면서, 신입사원보다는 경험을 쌓은 경력자를 최근 몇 년간, 우리 사회는 청년들의 높은 실업률 문제로 심각한 도전에 직면해 있다. 특히 대졸 청년들이 학업을 마친 후에도 안정적인 일자리를 찾지 못하는 경우가 늘고 있다. 이와 더불어 기업들이 경력직 선호 채용 관행을 강화하면서, 신입사원보다는 경험을 쌓은 경력자를
일 안하는 청년들 무려 "OO만명" 심각한 취업난 이유가 충격적 최근 대한민국의 고용 시장이 얼어붙으며 ‘쉬는 청년’이 42만 명을 넘어섰다는 충격적인 통계가 발표되었습니다. ✔️ 대기업·공공기관 채용 줄어드는데, 청년들은 어디로? ✔️ 취업난이 심화된 이유, 무엇이 문제일까? ✔️ 청년 실업률과 경제에 미치는 영향은? ✔️ 정부와 기업의 대책은 과연 실효성이 있을까? 현재 대한민국 청년들의 취업 현실과 그에 따른 문제점, 그리고 앞으로의 전망을 함께 살펴보겠습니다. 1️⃣ 쉬는 청년 42만 명, 얼마나 심각한 상황일까? 청년층 ‘쉬는 사람’ 통계, 역대 최고 기록 2024년 1분기 기준, ‘쉬는 사람’으로 분류된 청년(15~29세) 인구가 42만 명을 넘어섰습니다. 이는 관련 통계를 작성한 이후 가장 높은 수치로, 사실상 일할 의지가 있는 청년들이 취업을 포기한 사례가 증가하고 있다는 것을 의미합니다. 쉬는 청년 증가의 주요 원인 대기업과 공공기관 채용 축소 경기 침체와 비용 절감 등의 이유로 대기업과 공공기관이 신규 채용을 대폭 줄이면서 청년층의 취업 문이 더욱 좁아졌습니다. 한 취업준비생은 **“공기업에 도전하려 해도 뽑지를 않으니 지원 자체를 포기하게 된다”**고 말했습니다. 중소기업 기피 현상 심화 청년들은 안정적인 직장을 선호하는데, 상대적으로 임금과 복지가 부족한 중소기업 취업을 기피하는 경향이 뚜렷합니다. 특히 대졸자의 중소기업 취업률이 역대 최저 수준으로 떨어졌습니다. 공무원·공기업 선호 증가로 취업 대기자 증가 ️ 민간 기업 취업이 어려워지면서 공무원, 공기업 시험을 준비하는 청년층이 급증하고 있습니다. 문제는 채용 규모가 줄어들면서 경쟁률만 더 치솟고 있다는 점입니다. MZ세대의 새로운 선택: N잡러 & 창업 대기업 취업이 어려운 청년들은 ‘N잡러’(다양한 직업을 병행하는 사람) 또는 프리랜서, 창업 등을 고려하는 경우가 많아지고 있습니다. 하지만 이러한 직업군은 소득이 불안정하고 사회적 안전망이 부족하다는 한계가 있습니다. 2️⃣ 기업들은 왜 채용을 줄이고 있을까? 대기업 채용, 왜 줄었나? 주요 대기업들은 최근 몇 년간 신입사원 채용 규모를 축소하고 있습니다. 2024년 삼성, 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코 등 국내 주요 대기업의 채용 인원이 전년 대비 평균 20~30% 감소한 것으로 나타났습니다. 기업들은 AI 자동화, 디지털 전환, 비용 절감 등을 이유로 기존 인력 감축을 시도하고 있습니다. 공공기관도 신규 채용 축소 공공기관 역시 재정 건전성을 이유로 채용 규모를 대폭 줄였습니다. 특히 정부가 공공기관 효율화를 추진하며 신규 채용보다는 기존 인력 운용을 강조하는 분위기입니다. 스타트업 & IT 업계도 어려운 상황 한때 청년층의 새로운 일자리로 각광받던 스타트업과 IT 업계도 투자 위축과 구조조정으로 인해 신규 채용을 줄이고 있습니다. 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족) 등 주요 IT 기업들도 신입보다는 경험직 위주의 채용을 진행하고 있어, 신입 구직자들에게는 더욱 어려운 환경이 되고 있습니다. 3️⃣ 취업난이 경제에 미치는 영향은? 청년층 경제활동 감소 → 소비 위축 취업하지 못한 청년들은 경제적 여유가 부족해 소비를 줄이게 되고, 이는 경제 전반에 악영향을 미치게 됩니다. 특히 자취, 자동차 구입, 여행, 결혼 등 청년층의 주요 소비 지출 항목이 급감하면서 내수 경제가 위축될 가능성이 높아졌습니다. 저출생 문제 심화 경제적 불안정은 결혼과 출산을 미루는 원인이 되며, 저출생 문제를 더욱 악화시키는 요소가 됩니다. 실제로 통계청에 따르면 30대 초반 미혼율이 급증하고 있으며, 이는 장기적으로 노동시장에도 악영향을 줄 것으로 전망됩니다. 노동시장 불균형 심화 ⚖️ 한편 기업들은 일할 사람이 부족하다고 말하면서도 정작 청년들은 취업하지 못하는 현상이 반복되고 있습니다. 이는 임금과 근로 환경의 미스매칭 문제에서 비롯되며, 장기적으로 노동시장 불균형을 초래할 우려가 큽니다. 4️⃣ 청년 실업 문제, 해결책은? 정부 & 기업의 적극적인 개입 필요 ️ 청년층을 위한 고용 지원 정책 강화가 필요하며, 공공부문에서라도 일자리 창출을 확대하는 정책이 절실합니다. 기업들도 청년 고용 확대를 위한 인센티브 제도 도입을 고려해야 합니다. 청년층의 유연한 직업관 필요 대기업과 공공기관만을 목표로 하기보다는 스타트업, 중소기업, 해외 취업 등 다양한 기회를 탐색하는 유연한 사고가 필요합니다. 또한 AI, IT 등 신기술 관련 직무 역량을 키워 변화하는 취업 시장에 대응하는 것이 중요합니다. 결론: 청년 실업, 더 이상 방치할 수 없다! ✅ 대기업 & 공공기관 채용 감소로 취업난 심화 ✅ 청년층은 N잡, 창업, 해외 취업 등 대안 모색 중 ✅ 고용 불안이 소비 위축 & 저출생 문제까지 유발 ✅ 정부와 기업의 적극적인 고용 정책 필요 청년 실업 문제는 단순히 개인의 문제가 아니라, 한국 경제 전반에 영향을 미치는 중요한 이슈입니다. 보다 근본적인 대책이 시급한 상황입니다!
중국에 ‘오버스펙 열풍’이 거센 속사정 중국 동부 장쑤(江蘇)성의 쑤저우(蘇州) 중학교가 지난해 말 발표한 신규 채용 교사 13명 명단이 눈길을 끌었다. 이들 중 박사 8명과 석사가 5명으로 전원 석·박사학위 소지자다. 출신대학들도 중국 최고 명문대들이다. 이과 최고 명문인 칭화(淸華)대와 문과 최고 명문인 베이징(北京)대 출신 각각 6명과 4명으로 모두 10명이다.나머지 3명도 손꼽히는 명문대인 난징(南京)대 2명과 중국과학원대학 졸업생이다. 사범대 졸업생은 단 한 명도 없다. 베이징사범대에서 박사학위를 받고 후베이(湖北)성 우한(武漢) 제1중학교에 부임한 양샤오둥(楊…
중국 역대급 실업률인데.. 통계청 발표 이상하다? 오늘은 중국에서 '1시간 배달 아르바이트도 취업자로 간주된다'는 소식이 전해지면서 이에 대한 논란과 배경을 함께 살펴보려고 해요. 함께 알아볼까요? 중국의 취업자 정의와 논란 최근 중국 국가통계국은 일주일에 1시간만 일해도 취업자로 분류된다는 발표를 했어요. 이는 국제노동기구(ILO)의 기준을 따른 것이라고 해명했지만 많은 중국 네티즌들은 이에 대해 "상식과 멀어", "황당하다"는 반응을 보였어요. 청년 실업률의 심각성 중국의 16~24세 청년 실업률은 2024년 5월 기준 **20.8%**로 사상 최고치를 기록했어요. 이러한 높은 실업률 속에서 단시간 근로자까지 취업자로 포함시키는 통계 방식에 대한 불신이 커지고 있어요. 배달 라이더로 몰리는 청년들 ♂️ 취업난이 심화되면서 많은 청년들이 배달 라이더나 차량 공유 서비스 운전기사로 몰리고 있어요. 하지만 이러한 직종의 과포화 상태로 인해 수입은 줄어들고 노동 강도는 높아지고 있어요. 대학의 취업률 조작 의혹 일부 중국 대학들은 학생들에게 음식 배달이나 아르바이트를 강요하며 이를 통해 취업률을 높이려는 시도를 하고 있어요. 이는 청년 실업률이 20%를 돌파한 상황에서 대학들이 취업률을 조작하려는 의도로 보인다는 지적이 있어요. 정부 통계에 대한 불신 이러한 상황에서 정부의 통계 방식에 대한 불신이 커지고 있어요. 특히, 단시간 근로자까지 취업자로 포함시키는 방식은 실제 고용 상황을 왜곡할 수 있다는 비판이 제기되고 있어요. 마무리하며 ️ 중국의 취업자 정의와 청년 실업률에 대한 논란은 현재 진행형이에요. 정부의 통계 방식과 실제 고용 상황 사이의 괴리를 해소하기 위한 노력이 필요해 보여요. 다음에도 흥미로운 소식으로 찾아올게요!
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