이재용 “젊은 기술인재가 한국의 기반…고졸 인재 지원 확대”[한국금융신문 김재훈 기자] 이재용 삼성전자 회장이 지난 15일(현지시간) 프랑스 리옹 소재 그루파마 스타디움에서 열린 '2024 리옹 국제기능올림픽' 폐회식에 참석해 기술강국 대한민국의 위상을 높인 국가대표 선수단을 격려하고 수상자에게 메달도 직접 수여했다. 이 회장은 '국제기능올림픽 최상위 타이틀 후원사'인 삼성전자를 대표해 참석했다. 이 회장이 대회에 참석한 것은 '2009년 캐나다 캘거리 국제기능 올림픽대회', '2022년 국제기능올림픽 특별대회 고양'에 이어 3번째다. 이 회장은 이날 일찍부터 기술인의 길을 선택해 대한민국 산업의 성장과 발전에 기여하고 있는 젊은 기술인들에 대한 감사와 존경의 뜻을 전했다. 이 회장은 폐회식에 참석한 대한민국 국가대표 선수들을 만나 "젊은 기술인재가 흘린 땀방울이 기술강국 대한민국의 기반"이라며 "대학을 가지 않아도 기술인으로서 존중받고 성장할 수 있도록 아낌없이 지원하겠다"고 밝혔다. 삼성전자는 2007년부터 지금까지 18년간 9개 대회 연속 후원 중이다. 특히 2013년 독일 라이프치히 대회부터는 국내 기업 중 유일하게 최상위 타이틀 후원사로 참여하고 있다. 삼성전자는 2007년 '삼성기능올림픽사무국'을 신설하고 전국기능경기대회 수상자를 채용해 국가대표로 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 삼성전자는 생산기술연구소 내에 '삼성전자 국가대표 훈련센터'를 마련해 산업기계, 모바일로보틱스 등 직종별 첨단 훈련장비를 갖춰 최적화된 훈련 환경을 제공하고 있다. 이번 대회에 삼성전자·전기·중공업 등 삼성 관계사 소속 국가대표 선수는 총 19개 직종에 24명이 참가했다. 삼성은 국제기능올림픽 외에도 2007년부터 전국기능경기대회를 후원하고 우수 고졸 인재를 특별채용하고 있다. 2007년부터 지난해까지 삼성전자·전기·디스플레이 등에서 채용한 고졸 기술인재는 총 1600여명에 달한다. 또한 삼성은 이 회장의 '기술중시' 경영철학을 바탕으로 고졸 인재 양성을 위한 지원을 확대하고 있다. 특히 올해 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 교육 대상자를 대졸에서 마이스터고등학교 졸업생까지로 확대했다. 올해 10월에 모집을 시작하는 'SSAFY 13기'부터 마이스터고 졸업생을 대상으로도 교육생을 모집해 고졸 인재들이 SW개발자로 성장할 수 있는 기회를 제공하기로 했다. 또한 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습은 물론 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴제도'도 운영 중이다. 김재훈 한국금융신문 기자 rlqm93@fntimes.com
기아, 하반기 대졸 신입사원 채용… 9월 9일부터 15일간 접수기아는 다음 달 9일부터 23일까지 15일간 하반기 대졸 신입사원 채용을 접수한다고 28일 밝혔다. 채용부문은 ▲구매 ▲국내생산지원 ▲생산기획 ▲재경 ▲경영지원 ▲고객경험 ▲국내사업 ▲국내생산 ▲GPO(Global Policy Office) ▲특수사업 ▲제조솔루션 ▲KASO(Korea Automotive Safety Office) ▲글로벌사업관리 ▲상품 ▲GSO(Global Strategy Office) ▲품질 등 총 19개 분야다. 대상은 4년제 정규대학 2025년 2월 졸업예정자 또는 학사 및 석사학위 소지자다. 최종 합격자 발표는 오는 12월 중 이뤄지고 입사는 내년 1월 중 예정이다. 기아는 다양성과 형평성, 포용성 관점(DEI, Diversity, Equity, Inclusion)을 반영해 다양한 인재를 선발한다는 방침이다. 이를 통해 창의적이고 포용적인 조직문화를 구축하고 궁긍적으로 미래 모빌리티 경쟁력을 높인다는 목표다. 채용 기간 구직자 이해를 돕고 궁금증 해소를 위한 채용설명
경력직 인재 채용, 선호하는 유형 1위? '조직 친화적인 유형'기업들이 경력직 인재 채용 시 동종업계 경력자를 선호하는 것으로 나타났으며, 경력직 채용 시 가장 선호하는 인재는 조직 친화적인 유형이 가장 높았다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)가 최근 기업 인사담당자 165명을 대상으로 '경력직 인재 채용 시 선호하는 요건'에 대해 조사한 결과를 15일 밝혔다. 조사결과 설문에 참여한 10명 중 9명은 동종업계 인재를 선호한다고 응답했다. 조사결과 89.1%가 '경력직 인재 채용 시 동종업계에서 근무한 경력을 선호한다'고 답했으며, '동종업계 출신을 선호하지 않는다'는 기업은 1
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조직이 높은 생산성을 내기 위해서는 리더의 질문에서 시작된다!책 ‘생산성’ 저자 이가 야스요는 1993년부터 2010년 말까지 맥킨지 컴퍼니 재팬에서 컨설턴트 및 인재 양성으로서 활동했으며, 이후에는 독립해 혁신적인 기업과 조직 연구 결과를 통해 인재 양성과 조직 운영에 관한 컨설팅 업무에 집중했다.조직이 높은
구글 스트리트 뷰가 나올 수 있었던 이유는? ‘이것’때문!“구글의 아침은 자유가 시작된다”구글 조직문화 핵심은 무엇일까? 구글은 어떻게 조직문화를 기반으로 세계 최고 인재들을 영입하고 함께 조직을 성장시켰을까? 그에 대한 해답을 책 ‘구글의 아침은 자유가 시작된다’에서 발견할 수 있었다. 지난 2007년 구
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현대차, 10년 만에 기술직 신입사원 채용현대차 울산공장 아이오닉 5 생산라인.사진제공=현대차 현대차가 기술직 인재 확보에 나선다. 현대차는 이번 채용을 '모빌리티 기술인력 채용'으로 규정하고, 차량 전동화 및 제조 기술 혁신 등 산업 트렌드 변화에 적극 대응하기 위해 다양한 역량과 전문성을 갖춘 인재를 선발
'장학퀴즈' 50주년, 김태호→조수미 축하 릴레이[TV리포트=박설이 기자]’장학퀴즈’가 50년을 맞는다. EBS는 ‘장학퀴즈’ 50주년을 맞아 ‘장학퀴즈 50주년 특집 – 인재의 비밀’로 시청자를 찾아간다. 이에 앞서 스타들의 50주년 축하 인사가 공개됐다. 수영선수 박태환, 가수 김준수, 가수 엄정화, 최태성 역사 강사, 김태호 PD, 배우 임윤아, 조수미 소프라노 등 ‘장학퀴즈’에서 청소년들을 위한 멘토로 출연한 이들이 50주년을 축하했다. 박태환은 “앞으로도 꿈꾸는 10대들과 방송을 보는 시청자들에게 긍정적인 […]
KT, AI 인재 육성 위해 서울시교육청과 맞손서울로봇고 등 10개 인공지능고교에 KT AI 교육 도입고교학점제 참여·산학협력 선도모델 발굴·교사 AI 역량 강화디지털 전환이 가속화되면서 정부가 100만 디지털 인재 양성 목표를 발표한 가운데, KT가 고교 현장에서 AI(인공지능) 분야 전문 인재 육성을 돕기로 했
"원하는 인재채용 못해"…기업 88% 인력충원 실패사람인 HR연구소가 기업 365개사 인사담당자를 대상으로 올해 채용결산 설문조사를 실시한 결과 직원을 채용했다고 응답한 338곳 중 88.5%가 연초 계획만큼 충원하지 못했다고 27일 밝혔다.충원 비율은 50%미만 이라는 응답도 24.9%에 달했다. 절반도 충원하지 못
FIFA, 각국 축구 수준 격차 줄인다... 인재 개발 계획 발표국제축구연맹(FIFA)이 세계 각국의 축구 수준 격차를 줄이기 위한 프로젝트에 돌입한다.FIFA는 지난 17일(한국시간) FIFA 인재 개발 계획(TDS)을 발표했다. TDS는 FIFA에 가입된 협회들이 잠재력을 발휘하기 위해 맞춤형 지원을 제공하고, 세계 각국 간의
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