로망띠끄 “일·가정 양립 제도로 생산성 증대와 우수 인재 유입”“일과 가정 사이에서 직원들이 균형을 유지하도록 유연근무제와 재택근무 선택제 등을 시행했습니다. 조직 문화에 대한 만족을 넘어 업무 몰입도 향상과 생산성 증대로 이어졌습니다.” 이성희 로망띠끄 대표는 직원과 함께 성장하는 콘텐츠 플랫폼 기업이라는 비전을 제시했다. 20 “일과 가정 사이에서 직원들이 균형을 유지하도록 유연근무제와 재택근무 선택제 등을 시행했습니다. 조직 문화에 대한 만족을 넘어 업무 몰입도 향상과 생산성 증대로 이어졌습니다.” 이성희 로망띠끄 대표는 직원과 함께 성장하는 콘텐츠 플랫폼 기업이라는 비전을 제시했다. 20
로망띠끄 “일·가정 양립 제도로 생산성 증대와 우수 인재 유입” “일과 가정 사이에서 직원들이 균형을 유지하도록 유연근무제와 재택근무 선택제 등을 시행했습니다. 조직 문화에 대한 만족을 넘어 업무 몰입도 향상과 생산성 증대로 이어졌습니다.” 이성희 로망띠끄 대표는 직원과 함께 성장하는 콘텐츠 플랫폼 기업이라는 비전을 제시했다. 20 “일과 가정 사이에서 직원들이 균형을 유지하도록 유연근무제와 재택근무 선택제 등을 시행했습니다. 조직 문화에 대한 만족을 넘어 업무 몰입도 향상과 생산성 증대로 이어졌습니다.” 이성희 로망띠끄 대표는 직원과 함께 성장하는 콘텐츠 플랫폼 기업이라는 비전을 제시했다. 20
노사발전재단, 일터혁신 컨설팅 사례 소개 테크빌교육, 근로시간 18%↑·생산성 32%↑ 노사발전재단은 시앤피컨설팅 그룹과 9일 서울 중구 ENA컨벤션에서 '2024년 제2차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최했다. 포럼에서는 유연근무제를 통한 생산성 향상 우수사례를 공유하고 사업 개선 방향을 토론했다. 우수사례 기업으로 꼽힌 테크빌교육은 IT업종 인재 확보 전쟁에서 살아남기 위해 직원이 다니고 싶은 회사로 변화하고자 했다. 중소기업으로 연봉 인상을 통한 인재 확보에는 한계가 있다는 판단하에 유연근무제 도입을 추진했다. 일터혁신 컨설팅을 통해 선택근무제를 도입하고 고용노동부의 재택·원격근무 인프라 구축비 지원제도를 연계한 결과 근로시간은 18% 단축되고 연차 사용률은 23% 증가했다. 하지만 매출액은 32% 증가하는 성과를 거뒀다. 아울러 유연근무제 인식개선, 당당하게 휴가 쓰기, 성과에 대한 적절한 보상과 인정의 조직문화 구축 캠페인을 진행한 한국원자력환경공단 사례도 소개됐다. 김대환 노사발전재단 사무총장은 "유연근무제 활성화는 일가정 양립, 출산율 제고의 긍정적인 해법이 될 수 있으며, 이는 노사 간 신뢰의 조직문화를 기반으로 완성되는 것"이라며 "재단은 앞으로도 일터혁신 컨설팅을 통해 장시간 근로 및 고용문화 개선 등의 사례를 발굴하고 현장에 적용될 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다. ©(주) 데일리안 무단전재 및 재배포 금지 '차기 대권' 野 이재명 37.3% 조국 7.7%…與 한동훈 26.0% 오세훈 5.3% [데일리안 여론조사] SK하이닉스, 온디바이스 AI용 'ZUFS 4.0' 개발…"3분기 양산" '정당 지지율' 국민의힘 36.9% 민주당 31.3%…국민 70% "여야 협치 못할 것" [데일리안 여론조사] 국민 과반 "채상병 특검법, 野 단독처리도 적절…尹 거부권 안돼" [데일리안 여론조사] 총선 참패 여파 여전…尹 지지율 30% 초반대로 [데일리안 여론조사]
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