‘아프면 쉬어도 돼? 나가야 해?’ 코로나19 재확산 우려에 K-직장인은 혼란스러울 따름이고, 이러한 목소리도 나오고 있다“코로나19 관련 지원이나 규정이 없어지면서 이제 회사에서도 따로 공가 처리는 되지 않죠.”한 정보기술(IT) 회사에서 일하는 박아무개(32)씨는 13일 이렇게 말했다. 박씨의 회사는 지난해 9월 ‘정부가 코로나19를 4급 감염병으로 전환함에 따라 그동안 시행했던 유급휴가 제도를 종료한다’는 내용의 공지를 올렸다. 직장인 ㄱ씨도 “코로나19 양성 판정을 받은 뒤 회사에 알리자 ‘아프면 쉬면 되고, 이를 연차에서 차감하겠다’는 대답을 들었다”면서 “회사가 이렇게 연차를 차감해도 문제가 없는 것인지 모르겠다”고 말했다.코로나19가 다시
직장인들 사이에서 50대 50으로 갈린다는 주제.jpg보너스 300만원 받기 vs 유급휴가 한 달 받기 출처 - 더쿠 직장인들
"저러다 욕먹겠네" 기아 노조, 업계 최고 수준에도 인상 요구기아 노조, 정년 연장 요구경조금 대폭 인상 제안직원 평균 연봉 업계 최고 수준 기아 노조 단체 협약 요구 기아 생산라인 예시 - 출처 : 기아 기아 노동조합이 정년 연장과 함께 직원 복지 향상을 위해 새로운 단체···
미국에서 당일해고가 가능한 이유출처 : https://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspxhttps://www.cnbc.com/amp/2022/12/07/us-at-will-employment.html왜냐면 그자체가 가능하다고 법에 명시되어 있어서ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
병가준 사장에게 알바생이 한 말…"킵해두고 나중에 써도 돼요?"몸이 아픈 아르바이트생(알바생)에게 병가를 지급했다가, 알바생으로부터 병가를 분할해 필요한 날짜에 사용하겠다는 말을 들었다는 사연이 전해져 화제가 되고 있다. 19일 사회관계망서비스(SNS) 등에 따르면 커피전문점을 운영하는 자영업자 A씨는 최근 일을
비정규직도 서러운데…코로나 걸려도 무급휴가 '차별'유급병가 맘대로 못 쓰고 아예 없는 곳도…"상병수당 필요" 코로나19 임시선별검사소(기사와 직접 관련 없음) [연합뉴스 자료사진] (서울=연합뉴스) 송정은 기자 = 비정규직 직장인 절반은 코로나19 확진에도 무급휴가로 격리했다는 설문조사 결과가 나왔다
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