정상혁 신한은행장 "내부통제가 조직문화돼야… '고객 신뢰'최우선"아시아투데이 윤서영 기자 = 정상혁 신한은행장이 임직원들에게 관성을 깨고 변화하는 조직문화를 만들어야 한다고 주문했다. 특히 내부통제 자체를 조직문화로 삼아야 한다면서 고객으로부터 선택받는 은행이 되야 한다고도 강조했다. 신한은행은 서울시 중구 소재 본점에서 정 행장을 비롯한 임직원 약 240명이 참석한 가운데 '2024년 하반기 경영전략회의'를 개최했다고 8일 밝혔다. 이번 경영전략회의에 참석한 임직원들은 심화되고 있는 경쟁환경에 대응하고 균형 있는 성장을 지속하기 위해 지난 상반기 주요 성과를 리뷰 한 후 '고객몰입의 끈을 고쳐 매고 고객의 실리(實利)를 높이자'는 내용을 주제로 하반기 전략 및 영업현장의 구체적 실행방안을 공유했다. 특히 신한은행은 이날 경영전략회의를 오전에 마무리하고 오후에는 영업현장의 리더인 커뮤니티장들을 대상으로 별도의 워크숍을 진행함으로써 하반기 전략추진 방향이 영업현장에 빠르게 전파되고 실행될 수 있도록 했다. 오전에 진행된 경영전략회의에서 정 행장은..
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정상혁 신한은행장 "내부통제가 조직문화돼야… '고객 신뢰'최우선" 아시아투데이 윤서영 기자 = 정상혁 신한은행장이 임직원들에게 관성을 깨고 변화하는 조직문화를 만들어야 한다고 주문했다. 특히 내부통제 자체를 조직문화로 삼아야 한다면서 고객으로부터 선택받는 은행이 되야 한다고도 강조했다. 신한은행은 서울시 중구 소재 본점에서 정 행장을 비롯한 임직원 약 240명이 참석한 가운데 '2024년 하반기 경영전략회의'를 개최했다고 8일 밝혔다. 이번 경영전략회의에 참석한 임직원들은 심화되고 있는 경쟁환경에 대응하고 균형 있는 성장을 지속하기 위해 지난 상반기 주요 성과를 리뷰 한 후 '고객몰입의 끈을 고쳐 매고 고객의 실리(實利)를 높이자'는 내용을 주제로 하반기 전략 및 영업현장의 구체적 실행방안을 공유했다. 특히 신한은행은 이날 경영전략회의를 오전에 마무리하고 오후에는 영업현장의 리더인 커뮤니티장들을 대상으로 별도의 워크숍을 진행함으로써 하반기 전략추진 방향이 영업현장에 빠르게 전파되고 실행될 수 있도록 했다. 오전에 진행된 경영전략회의에서 정 행장은..
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