AI 인재 확보에 총력…'직접' 육성 나선 이통사아시아투데이 김민주 기자 = 이동통신업계가 AI 신사업 경쟁력 강화를 위해 인재 육성과 채용에 힘쓰고 있다. 탈통신 핵심 사업으로 꼽히는 AI 분야에서 고급 인력을 발 빠르게 확보하기 위한 움직임으로 분석된다. 20일 업계에 따르면 최근통신사들은 AI 및 ICT 부문 채용 인원을 크게 늘리고 있다. KT는 AI 등 디지털 혁신 분야의 전문 인재를 확보하기 위해 올 한해 동안 최대 1000명 규모의 공개채용을 진행한다고 밝혔다. 모집 분야는 △초거대 AI 기술개발 등 R&D △아키텍트, SW개발, IT 프로젝트 전략·설계 등 IT분야 △Cloud Native 및 멀티·하이브리드 Cloud 전환을 위한 기술컨설팅분야 등이다. 'AI 피라미드 전략'을 내세운 SKT 역시 지난해 하반기 채용한 신입 사원의 50%가 개발자였다. 직접 AI 인재 육성 프로그램을 운영하는 사례도 늘어가고 있다. LG유플러스는 K-디지털트레이닝(KDT) 사업의 일환으로 미래 SW 우수인재 육성을 위한 교육과정 '..
AI 인재 확보에 총력…'직접' 육성 나선 이통사 아시아투데이 김민주 기자 = 이동통신업계가 AI 신사업 경쟁력 강화를 위해 인재 육성과 채용에 힘쓰고 있다. 탈통신 핵심 사업으로 꼽히는 AI 분야에서 고급 인력을 발 빠르게 확보하기 위한 움직임으로 분석된다. 20일 업계에 따르면 최근통신사들은 AI 및 ICT 부문 채용 인원을 크게 늘리고 있다. KT는 AI 등 디지털 혁신 분야의 전문 인재를 확보하기 위해 올 한해 동안 최대 1000명 규모의 공개채용을 진행한다고 밝혔다. 모집 분야는 △초거대 AI 기술개발 등 R&D △아키텍트, SW개발, IT 프로젝트 전략·설계 등 IT분야 △Cloud Native 및 멀티·하이브리드 Cloud 전환을 위한 기술컨설팅분야 등이다. 'AI 피라미드 전략'을 내세운 SKT 역시 지난해 하반기 채용한 신입 사원의 50%가 개발자였다. 직접 AI 인재 육성 프로그램을 운영하는 사례도 늘어가고 있다. LG유플러스는 K-디지털트레이닝(KDT) 사업의 일환으로 미래 SW 우수인재 육성을 위한 교육과정 '..
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