GS건설, ‘미래 리더 육성’ 프로그램 진행…현장 전문성 강화에 주력[한국금융신문 주현태 기자] GS건설이 현장의 미래를 책임질 리더 육성을 위한 맞춤형 교육 프로그램으로 현장 전문성 강화에 본격 나선다. GS건설은 지난 28일부터 사흘간 용인 엘리시안 러닝센터에서 사내에서 선발된 CM(Construction Manager·현장소장) 후보군 29명을 대상으로 미래 리더 육성 프로그램인 ‘CM 육성과정’을 진행한다고 30일 밝혔다. ‘예비 CM과정’은 기존 현장소장 육성 과정을 전면 재검토해 새롭게 구성한 교육프로그램으로, CM으로서 갖춰야 할 리더십, 소통 스킬 등 기본적인 소양을 배우는 기본과정과 초기 현장 개설관리, 현장 손익관리, 건설공사 관련 법률 등 실무역량 강화에 중점을 둔 전문과정으로 구성됐다. GS건설은 올해 주요 전략 목표로 ‘기반사업 내실 강화’를 강조하며, 엄격한 품질 관리와 수행 역량 강화를 통해 신뢰회복에 주력하겠다고 밝힌 바 있는데, 이번 현장 전문가 육성과정은 건설회사의 핵심인 현장 인력의 전문성을 보다 견고히 다지려는 취지로 개편됐다. GS건설은 이번 예비CM과정 이외에도 ▲ 실무자로 성장하고 있는 입사 3년차 직원들을 위한 ‘Boot Camp’ ▲ 중간관리자로서 필요한 리더십과 역량 향상을 위한 ‘Reboot Camp’ ▲ 현장 준공을 마친 엔지니어를 위한 재 충전 프로그램인 ‘Recharge Camp’ 등 총 4개 교육 프로그램을 신설, 엔지니어들의 커리어에 맞춰 현장 전문가를 육성하기 위한 체계적 교육에 힘쓸 계획이다. GS건설 관계자는 “건설업은 설계·견적·시공·안전 등 다양한 분야로 이뤄지지만, 그 중에서도 꽃은 시공의 처음부터 끝까지 책임지는 CM”이라며 “CM은 건설사의 경쟁력을 좌우하는 핵심 자원인 만큼 앞으로도 현장 엔지니어들의 전문성을 확보할 수 있는 다양한 프로그램을 통해 미래 리더 육성에 주력할 것”이라고 말했다. 한편, GS건설은 지난 7월 GS건설이 궁극적으로 나아가야 할 지향점을 담은 새 비전과 핵심가치를 공개했다. GS건설은 회사 구성원은 물론, 고객과 주주의 가치를 향상시키겠다는 의지를 담아 ▲고객지향 ▲신뢰 ▲자율·책임 ▲정도경영 ▲미래지향 ▲전문성과 같이 총 6개의 핵심가치를 선정해 실천 중이다. 주현태 한국금융신문 기자 gun1313@fntimes.com
롯데 유통군, 여성 리더 육성 박차…'제2회 여성 리더 워크숍' 개최롯데 유통군은 오는 8월 1일부터 2일까지 1박 2일간 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 제2회 ‘롯데 유통군 여성 리더 워크숍’을 개최한다고 31일 밝혔다. 지난해에 이어 2회를 맞이하는 워크숍은 롯데 유통군 여성 리더 성장을 지원하고 소통의 장을 제공하기 위해 마련됐다. 롯데 유통군은 오는 8월 1일부터 2일까지 1박 2일간 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 제2회 ‘롯데 유통군 여성 리더 워크숍’을 개최한다고 31일 밝혔다. 지난해에 이어 2회를 맞이하는 워크숍은 롯데 유통군 여성 리더 성장을 지원하고 소통의 장을 제공하기 위해 마련됐다.
[오늘금융] 하나금융연구소, ‘중산층의 상속 경험과 계획’ 보고서 발간하나은행 하나금융연구소는 ‘중산층의 상속 경험과 계획’ 보고서를 발간했다고 밝혔다.하나금융연구소는 중산층의 상속에 대한 높아진 관심과 인식을 확인하고, 이들이 겪는 어려움과 필요사항 등을 살펴보기 위해 설문조사를 실시했다.50대 남성 K씨는 2남 2녀 중 장남이다. 10년 전 아버지가 병환으로 돌아가시면서 3억 정도 자산을 물려주셨다. 유언이 따로 없으셨던 터라 본인이 장남임에도 동생들에게 베푸는 마음으로 똑같이 나누자고 했다. 하지만 임종 전 아버지를 잠깐 간병했던 동생은 고생한 것에 비해 충분치 않다며 욕심을 부렸다. 그 동생과
QWER 리더 쵸단의 소박한 꿈.jpgQWER 리더 쵸단의 소박한 꿈.jpg
보스와 리더의 차이점보스와 리더의 차이점
‘엇갈린 입장문’ 하이브 VS 민희진 대표, 눈물의 기자회견…소통 부재가 나은 비극4월 25일 민희진 대표는 서울 서초구 한국컨퍼런스센터에서 경영권 탈취 의혹에 대해 긴급 기자회견을 진행했다. 이날 기자회견에서 민희진 대표는 하이브 입사, 뉴진스 결정 과정, 방시혁 의장, 박지원 대표와 나눈 모바일 메신저 대화 내용을 공개하며 눈물의 기자회견을 가졌다.기자회견에서 민희진 대표는 박지원 대표와의 카톡 내용을 공개했다. 카톡 내용 속에 민희진 대표는 박지원 대표에게 “난 지금 누구에게도 감정이 없다. 내가 존중을 못 받는 것 같으니까 계속 의심이 든다. 공평하게 ‘회사 차려주는데 네가 지분이 없으면 나중에 손해 보는
“아들 지금 자냐” 현역 보이그룹 리더, 유부남 의혹...소속사 “확인 중”유니크 멤버 성주, 유부남이자 아빠 의혹에 대한 소속사 "확인 중" 발언. 의혹은 SNS 동영상과 아이 장난감 배경으로부터 유추. 성주는 드라마 활동과 함께 중화권에서 활동 중.
한국후지필름BI, 업계 첫 '안면인식 리더기' 선봬···문서 보안 강화 선도한국후지필름비즈니스이노베이션 주식회사(이하 한국후지필름BI)가 사무기기 업계 최초로 복합기 사용자 보안에 특화된 안면인식 리더기 ‘케이제이 페이스 리더(KJ Face Leader)
‘리더는 내가 중요하게 여기는 말을 할 때 꼰대가 되고 네가 먼저 고민을 공유할 때 멘토가 된다’9월 7일 그로플 백종화 대표는 자신의 페이스북에 리더에 대한 인사이트 글을 게재했다. 아래는 백종화 대표의 글 내용이다.지식은 배워야 새 것이 채워지고 공유하면 함께 쓰며 새로워 진다.경험은 내가 맞다고 생각하면 라떼가 되고 네 것을 궁금해 하면 다
강다니엘, 바타 "나랑 결혼하자" 프러포즈에 "지금 결혼할 생각 없어"(서울=뉴스1) 장아름 기자 = '살림하는 남자들2' 강다니엘이 바타의 청혼을 거절했다. 24일 방송된 KBS 2TV '살림하는 남자들2'에서는 강다니엘이 새로운 살림남으로 처음 등장했다. 이날 강다니엘은 댄스 팀 위댐보이즈 리더 바타의 집을 찾았다.
#엔진 교체 #새 아르카나 #신규 무기… 키워드로 보는 ‘마비노기’ 판타지 파티서비스 19년을 맞은 장수 MMORPG ‘마비노기’가 새로운 비전을 제시하고 도약을 준비합니다. 먼저 올해 여름에는 게임에 새로운 활력을 불어넣었던 신규 전투 재능 ‘아르카나’ 2가지를 추가하고 생활 콘텐츠를 개편하는 등 이용자들의 다양한 플레이 패턴
'K팝 유일'… 뉴진스, 타임지 선정 '2023 차세대 리더'미국 시사주간지 타임(TIME)이 "2023 차세대 리더"(Next Generation Leaders)로 신드롬을 일으키고 있 걸그룹 "뉴진스"(NewJeans)를 선정했다. 소속사 어도어는 뉴진스가 지난 23일(현지시각) 공개된 해당 명단에서 K팝
별이 된 故 터틀맨 15주기…그리운 거북이 리더, AI로 부활3인조 혼성그룹 '거북이'의 리더 고(故) 터틀맨(본명 임성훈)이 사망 15주기를 맞았다.터틀맨은 2008년 4월2일 급성 심근경색으로 자택에서 사망했다. 38세 젊은 나이에 세상을 떠나 안타까움을 자아냈다.1970년생인 터틀맨은 지난 2001년 거북이 1집 앨범 '고
GS건설, ‘미래 리더 육성’ 프로그램 진행…현장 전문성 강화에 주력 [한국금융신문 주현태 기자] GS건설이 현장의 미래를 책임질 리더 육성을 위한 맞춤형 교육 프로그램으로 현장 전문성 강화에 본격 나선다. GS건설은 지난 28일부터 사흘간 용인 엘리시안 러닝센터에서 사내에서 선발된 CM(Construction Manager·현장소장) 후보군 29명을 대상으로 미래 리더 육성 프로그램인 ‘CM 육성과정’을 진행한다고 30일 밝혔다. ‘예비 CM과정’은 기존 현장소장 육성 과정을 전면 재검토해 새롭게 구성한 교육프로그램으로, CM으로서 갖춰야 할 리더십, 소통 스킬 등 기본적인 소양을 배우는 기본과정과 초기 현장 개설관리, 현장 손익관리, 건설공사 관련 법률 등 실무역량 강화에 중점을 둔 전문과정으로 구성됐다. GS건설은 올해 주요 전략 목표로 ‘기반사업 내실 강화’를 강조하며, 엄격한 품질 관리와 수행 역량 강화를 통해 신뢰회복에 주력하겠다고 밝힌 바 있는데, 이번 현장 전문가 육성과정은 건설회사의 핵심인 현장 인력의 전문성을 보다 견고히 다지려는 취지로 개편됐다. GS건설은 이번 예비CM과정 이외에도 ▲ 실무자로 성장하고 있는 입사 3년차 직원들을 위한 ‘Boot Camp’ ▲ 중간관리자로서 필요한 리더십과 역량 향상을 위한 ‘Reboot Camp’ ▲ 현장 준공을 마친 엔지니어를 위한 재 충전 프로그램인 ‘Recharge Camp’ 등 총 4개 교육 프로그램을 신설, 엔지니어들의 커리어에 맞춰 현장 전문가를 육성하기 위한 체계적 교육에 힘쓸 계획이다. GS건설 관계자는 “건설업은 설계·견적·시공·안전 등 다양한 분야로 이뤄지지만, 그 중에서도 꽃은 시공의 처음부터 끝까지 책임지는 CM”이라며 “CM은 건설사의 경쟁력을 좌우하는 핵심 자원인 만큼 앞으로도 현장 엔지니어들의 전문성을 확보할 수 있는 다양한 프로그램을 통해 미래 리더 육성에 주력할 것”이라고 말했다. 한편, GS건설은 지난 7월 GS건설이 궁극적으로 나아가야 할 지향점을 담은 새 비전과 핵심가치를 공개했다. GS건설은 회사 구성원은 물론, 고객과 주주의 가치를 향상시키겠다는 의지를 담아 ▲고객지향 ▲신뢰 ▲자율·책임 ▲정도경영 ▲미래지향 ▲전문성과 같이 총 6개의 핵심가치를 선정해 실천 중이다. 주현태 한국금융신문 기자 gun1313@fntimes.com
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