요즘 "MZ가 대학 졸업"하면 대기업가려고 10년 취업준비 하는 이유?MZ세대, 왜 대기업 취업을 위해 10년을 준비할까? 최근 MZ세대는 대학 졸업 후에도 대기업 취업을 목표로 오랜 시간 취업 준비를 하는 경향이 강해졌어요. 과거보다 신입 채용이 줄어든 상황에서, 이들은 왜 중소기업보다 대기업을 선택하려고 할까요? 현실적인 이유를 살펴보겠습니다. 1. 대기업과 중소기업의 연봉 격차 ✅ 대졸 초임 연봉 비교 한국경영자총협회가 고용노동부 통계를 바탕으로 발표한 자료에 따르면: 300인 이상 대기업 대졸 정규직 초임: 평균 5,001만 원 대졸 정규직 평균 연봉: 3,675만 원 5인 미만 사업체: 2,731만 원 30~299인 사업체: 3,595만 원 대기업 초임이 중소기업보다 1,500만~2,500만 원 이상 차이 나는 것으로 나타났어요. ✅ 초과급여 포함 시 더욱 커지는 격차 300인 이상 대기업: 5,302만 원 5인 미만 사업체: 2,750만 원 ⚡ 대기업과 5인 미만 사업체 간 연봉 차이는 무려 2,552만 원! 300인 미만 사업체 연봉은 대기업 대비 64.7% 수준 5인 미만 사업체는 54.6% 수준으로 연봉이 반 토막 수준이에요. 2. 대기업이 주는 안정성과 복지 ✅ 정규직 비율이 높음 대기업은 정규직 비율이 높아 안정적인 고용이 보장돼요. 반면, 중소기업은 인턴, 계약직이 많고 고용이 불안정한 경우가 많아요. ✅ 복지 혜택 차이 대기업: 연차 보장, 건강검진, 사내 식당, 사택 제공, 다양한 인센티브 중소기업: 기본 급여 외 복지 혜택이 부족한 경우가 많음. 연봉뿐만 아니라, 직장 내 복지와 안정성에서도 대기업이 월등히 우수합니다. 3. 대기업 취업이 중요한 현실적인 이유 ✅ 경력 개발의 차이 대기업 출신은 향후 벤처 창업, 해외 취업, 더 좋은 조건의 이직이 가능해요. 중소기업 출신은 대기업으로 이직이 쉽지 않고, 경력 상승 속도도 느릴 수 있어요. ✅ 사회적 인식 차이 여전히 대기업 vs 중소기업 출신에 대한 인식 차이가 존재해요. 대기업에서 일하면 직장 안정성과 높은 연봉 덕분에 결혼 시장에서도 유리한 점이 있어요. ✅ 국제적 연봉 비교 한국 500인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 57,568달러 일본 1000인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 36,466달러 한국 대기업 연봉이 일본보다 57.9%나 높음! 한국 대기업 초임 연봉은 일본보다도 높은 수준으로, 해외에서도 경쟁력이 있는 수준이에요. 4. 대기업 취업을 위해 10년 준비하는 현실 ️ ✅ 신입사원 채용 감소 과거에는 대규모 신입 채용이 많았지만, 이제는 경력직 위주 채용이 많아졌어요. 인턴, 계약직으로 시작하는 경우가 많고, 정규직 전환이 쉽지 않아요. ✅ 스펙 경쟁 심화 명문대 학벌, 고스펙 외국어 능력, 해외 경험 등이 요구됨. 공기업 및 대기업 취업을 목표로 대학 졸업 후에도 수년간 취업 준비를 하는 경우가 많아요. ✅ 대기업을 위한 준비 과정 인턴 경험 쌓기 → 대기업 취업에 필수. 자격증 취득 → CPA, 데이터 분석, IT 관련 자격증 필수. 외국어 능력 향상 → 토익, 오픽, 토플 고득점 필수. 네트워킹과 인맥 관리 → 대기업 출신들과 연결 중요. 이 과정만 해도 최소 3~5년, 늦으면 10년까지 취업 준비 기간이 걸릴 수 있음. 5. 네티즌 반응은? "중소기업이든 대기업이든 취업 자체가 힘든 게 문제죠." "대기업 취업 준비하는 데 5년 넘게 걸리는 친구들 많아요." "연봉 차이가 이렇게 큰데, 대기업을 안 가려고 하는 게 더 이상한 거 아닌가요?" "대기업이 인턴 뽑아서 쓰다가 정규직으로 잘 안 뽑는 게 더 문제 같은데..." 6. 결론: 현실적으로 대기업이 답일까? 대기업 취업이 어려운 건 사실이지만, 연봉과 복지, 사회적 인식 차이를 고려했을 때 여전히 MZ세대에게 가장 선호되는 선택지인 것은 분명합니다. 하지만 대기업이 아닌 중소기업, 스타트업에서도 성장 가능성이 있는 직무를 찾고, 자기 역량을 키우는 전략도 중요해요. 여러분은 대기업 취업을 위해 몇 년까지 준비할 의향이 있으신가요?
삼성전자도 떠나나? 현재 대기업들이 강남을 다 떠나는 이유오늘은 대기업들의 강남 이탈 현상에 대해 이야기해보려고 해요. 최근 많은 기업들이 강남을 떠나 새로운 지역으로 이전하고 있다는 소식, 함께 알아보시죠! 강남을 떠나는 대기업들, 왜 그럴까요? 최근 들어 강남, 여의도, 광화문 등 주요 업무 지구에 위치한 대기업들이 임대료 부담을 줄이기 위해 외곽 지역으로 사무실을 이전하는 사례가 늘고 있어요. 예를 들어, 11번가는 서울역 인근의 서울스퀘어에서 경기 광명의 유플래닛 타워로 이전했답니다. 어디로 이전하고 있을까요? ️ 기업들은 임대료가 상대적으로 저렴한 지역으로 눈을 돌리고 있어요. 마곡, 고덕, 영등포, 용산 등 주요 업무 권역 외의 지역이 그 대상이죠. 예를 들어, SSG닷컴은 강남의 센터필드에서 영등포의 KB영등포타워로 이전을 결정했어요. 임대료 부담이 그렇게 큰가요? 네, 맞아요. 강남권역의 경우, 전용면적 3.3㎡당 임대료와 관리비를 합친 금액이 50만 원에 달하고 도심권역도 40만 원을 넘어섰다고 해요. 최근 몇 년 사이에 3.3㎡당 비용이 10만 원 가까이 오르면서 기업들의 부담이 커진 거죠. 이러한 움직임이 시장에 어떤 영향을 미칠까요? 대기업들의 이전으로 인해 서울 오피스 공실률이 상승하는 추세를 보이고 있어요. 2024년 3분기 서울 오피스 평균 공실률은 2.9%로, 전 분기 대비 0.3%p 상승했다고 합니다. 이는 대형 임차사들의 권역 간 사옥 이전이 활발히 이뤄지면서 나타난 현상으로 분석돼요. 기업들의 이러한 선택, 어떤 의미가 있을까요? ➡️ ️ 기업들은 임대료 절감을 통해 경영 효율성을 높이고 그 자원을 다른 분야에 투자하려는 전략을 취하고 있어요. 또한, 새로운 지역으로의 이전을 통해 지역 경제 활성화에도 기여할 수 있겠죠. 마무리하며 ️ 이렇게 대기업들의 강남 이탈 현상에 대해 알아보았어요. 기업들의 이러한 움직임이 앞으로 어떤 변화를 가져올지, 우리 함께 지켜보아요!
경자구역트랙 신설·스타트업 투자기업 가점…개방형 혁신 이끌 대기업 발굴중소벤처기업부가 새해 스타트업과 개방형 혁신(오픈이노베이션)을 이끌 대·중견기업 및 공공기관을 찾는다. 경제자유구역 입주기업 지원 프로그램을 정식 편성하고, 협업 스타트업에 투자·구매 등을 단행한 대기업에 가점을 부여하는 등 실질적 성과 창출을 유도한다. 중기부는 최근 중소벤처기업부가 새해 스타트업과 개방형 혁신(오픈이노베이션)을 이끌 대·중견기업 및 공공기관을 찾는다. 경제자유구역 입주기업 지원 프로그램을 정식 편성하고, 협업 스타트업에 투자·구매 등을 단행한 대기업에 가점을 부여하는 등 실질적 성과 창출을 유도한다. 중기부는 최근
“상생 넘어 혁신 수단으로”…160개 대·중견-스타트업, 오픈이노베이션으로 경쟁력 강화SK, 호반, 대웅제약이 올해 민관협력 개방형 혁신(오픈이노베이션) 최우수 사례로 선정됐다. 대·중견기업이 스타트업과 기술 협력으로 창업 생태계 저변을 넓힌 공로를 인정받았다. 오픈이노베이션 사업은 내년 규모를 15% 이상 확대하고, 협업 주체도 다양화하며 상생을 넘어 SK, 호반, 대웅제약이 올해 민관협력 개방형 혁신(오픈이노베이션) 최우수 사례로 선정됐다. 대·중견기업이 스타트업과 기술 협력으로 창업 생태계 저변을 넓힌 공로를 인정받았다. 오픈이노베이션 사업은 내년 규모를 15% 이상 확대하고, 협업 주체도 다양화하며 상생을 넘어
“내 약혼녀가 유명 대기업 대표와 모텔을 출입했다는 증거를 공개합니다” (사진)A 씨는 전 약혼녀가 의료 대기업 대표와 성매매를 했다고 주장하며, 배신감에 극심한 스트레스를 호소하고 있다.
국내 M&A 10건 중 7건 중소벤처기업…대기업 인수는 감소세국내 M&A(인수합병) 10건 중 7건 가까이가 중소벤처기업 거래인 것으로 나타났다. 중소벤처기업 M&A 건수는 연평균 356건으로, 건당 평균 거래액은 391억원이었다. M&A 주체는 대부분이 또다른 중소벤처기업으로, 대기업의 비중은 갈수록 줄어들고 있는 것으로 조사됐다. 삼일회계법인은 7일 중소벤처기업부가 서울 중구 소재 로얄호텔에서 개최한 '2024 M&A 컨퍼런스'에서 2021년부터 2023년까지의 M&A 거래를 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 중기부는 국내 중소벤처기업 M&am...
삼성·LG·SK·현대차 협업 넘어 투자 기회까지…딥테크 밸류업 막 올라삼성, LG, SK, 현대자동차, 롯데 등 주요 대기업과 유망 벤처·스타트업이 협업하는 '딥테크 밸류업' 프로그램이 막 올랐다. 실질적인 성과 창출을 위해 수요 기반 협업, 실증·인증 지원, 후속 투자 등으로 하이브리드 개방형 혁신(오픈이노베이션)이라는 새 지평을 연다 삼성, LG, SK, 현대자동차, 롯데 등 주요 대기업과 유망 벤처·스타트업이 협업하는 '딥테크 밸류업' 프로그램이 막 올랐다. 실질적인 성과 창출을 위해 수요 기반 협업, 실증·인증 지원, 후속 투자 등으로 하이브리드 개방형 혁신(오픈이노베이션)이라는 새 지평을 연다
오픈이노베이션도 '하이브리드'로 진화…대기업·스타트업 잇는 창경센터 성과 주목기업이 외부에서 기술과 아이디어를 얻어 새로운 제품이나 서비스를 만드는 개방형 혁신(오픈이노베이션)이 확산되는 가운데, 투자와 육성을 병행하는 하이브리드 오픈이노베이션이 부상하고 있다. 대기업과 스타트업의 한시적 기술협력을 넘어 투자·보육을 지속해야 실질 성과를 창출한 기업이 외부에서 기술과 아이디어를 얻어 새로운 제품이나 서비스를 만드는 개방형 혁신(오픈이노베이션)이 확산되는 가운데, 투자와 육성을 병행하는 하이브리드 오픈이노베이션이 부상하고 있다. 대기업과 스타트업의 한시적 기술협력을 넘어 투자·보육을 지속해야 실질 성과를 창출한
대통령실 출신 대기업행 지원?…한국벤처투자, 정관 개정 논란한국벤처투자(한벤투)가 대통령실 선임행정관 출신 인사를 상임감사로 임명한 뒤, 그가 대기업으로 이직할 수 있도록 정관을 개정했다는 지적이 제기됐다. 김한규 더불어민주당 의원은 22일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회에서 열린 중소벤처기업부 산하기관 국정감사에서 "한벤투가 대통령실 출신 상임감사가 민간기업에 신속하게 이직할 수 있도록 정관을 바꿨다"며 "낙하산 인사까지는 이해한다 쳐도, 규정은 지켜야 하는 것 아니냐"고 지적했다. 김 의원에 따르면 한벤투는 2023년초 윤석열 대통령 대선캠프에서...
서점업·LPG연료 소매업, 생계형 적합업종 재지정중소벤처기업부는 생계형 적합업종 심의위원회를 개최하고 서적·신문·잡지류 소매업(서점업)과 LPG연료 소매업을 생계형 적합업종으로 다시 지정했다고 14일 밝혔다. 2018년 제정된 소상공인 생계형 적합업종 지정에 관한 특별법에 따라 시행된 생계형 적합업종 제도는 5년간 중소벤처기업부는 생계형 적합업종 심의위원회를 개최하고 서적·신문·잡지류 소매업(서점업)과 LPG연료 소매업을 생계형 적합업종으로 다시 지정했다고 14일 밝혔다. 2018년 제정된 소상공인 생계형 적합업종 지정에 관한 특별법에 따라 시행된 생계형 적합업종 제도는 5년간
"11조원, 고려아연급" 현대, 전세계 30위 등극!현대자동차가 2024 글로벌 100대 브랜드에서 브랜드 가치 230억 달러를 기록하며 순위 30위에 올랐다. 정의선 회장 취임 후 N 브랜드, 아이오닉 등으로 괄목할 만한 성장을 이뤄내며 기존 140억 달러보다 더 높은 수···
“솔직히 후회해” … 연봉 7천만 원 받던 대기업 퇴사했다는 배우모두가 아는 대기업에 다녔지만꿈을 이루기 위해 포기했던 사연 넷플릭스 오리지널 드라마 ‘오징어 게임’으로 단번에 세계적인 스타가 된 배우 허성태. 하지만 ... Read more
전세계 대기업들의 첫 시작.jpg [유재석 외] 날 괴롭혀 줘 + 못한 게 아니고 [무한도전] 재석이 따라가려면 준하 한시간도 못자 상남자 원중언냐 고윤정 캐롯손해보험 광고 쇼츠 움짤.gif 은근히 수요 있다는 […]
관악S밸리, 대기업-스타트업 ‘오픈 이노베이션’ 참여 기업 모집관악구는 네이버클라우드, 롯데홈쇼핑과 손을 잡고 ‘관악S밸리 미래기술 동력 공모 오픈 이노베이션’에 참가할 기업을 모집한다고 19일 밝혔다. 오픈 이노베이션이란 기업이 필요로...
‘정말 해도 해도 너무 하네!’ 장어 54만 원 주문한 뒤 ‘노쇼’, 안 나타난 대기업 직원 하는 말이…50만 원 어치 장어 주문한 대기업 직원식당 주인이 ‘노쇼’ 따지자 막말 “소상공인을 상대로 왜 이런 쓰레기 같은 짓을 하냐!” 최근 ... Read more
중소기업에서 대기업으로 이직한 근로자 ‘10명 중 1명’이직하고 있는 근로자가 많아지고 있다. 이직 근로자 3명 중 1명은 임금이 감소한 것으로 드러났다. 중소기업에서 대기업으로 이직한 근로자는 10명 중 1명에 불과했다. 5일 통계청이 발표한 ‘2022 일자리이동통계’에 따르면 전체 등록취업자는 2605만 7000명으로 전년 대비 2.2% 늘어났다. 직장을 옮기지 않은 ‘일자리 유지자’는 1798만 7000명으로 2.8% 증가했다. 취업에 성공한 ‘일자리 진입자’는 3911명으로 2.9% 감소했다. 반면 이직을 한 ‘일자리 이동자’는 4159명으로 전년 대비 5% 늘어났다.월급쟁이 3
외국도 감탄하는 대기업 지배구조문어발식 확장
“BTS 전원 100억 클럽”…하이브 방시혁 의장은 얼마를 벌었을까?국내 조 단위 재산가가 많지 않은 가운데, 하이브의 방시혁 의장 역시 조 단위 재산가로 주목을 받았었습니다. 방탄소년단을 키워 지금의 ‘연예 업계 1위 하이브’를 만든 방시혁 대표는 어떻게 조 단위 재산가가 될 수 있었을까요?
‘나는 솔로’ 20기 뽀뽀녀 정숙 대반전 직업, 일동 충격…사과까지37세인 정숙은 믿기 힘든 스펙을 가지고 있다. 1등을 놓친 적 없는 모범생이며, 대기업에서 과장급 선임으로 일하고 있다. 이런 발언에 패널들은 충격을 받았다. 정숙은 '솔로나라'에서 앞으로 뽀뽀를 할 예정이다. 첫 데이트 결과는 8일에 공개된다.
연세대 편입→대기업 정규직 계약 일주일만에 사표낸 직장인, 지금은?대학 진학을 준비 중인 학생들 사이에서 한 번쯤은 꿈으로 꼽았을 ‘SKY’ 가운데 연세대에 편입하고 대기업에 합격했는데도 의대를 가겠다며 당당하게 사표를 내던진 인물이 화제입니다.
요즘 "MZ가 대학 졸업"하면 대기업가려고 10년 취업준비 하는 이유? MZ세대, 왜 대기업 취업을 위해 10년을 준비할까? 최근 MZ세대는 대학 졸업 후에도 대기업 취업을 목표로 오랜 시간 취업 준비를 하는 경향이 강해졌어요. 과거보다 신입 채용이 줄어든 상황에서, 이들은 왜 중소기업보다 대기업을 선택하려고 할까요? 현실적인 이유를 살펴보겠습니다. 1. 대기업과 중소기업의 연봉 격차 ✅ 대졸 초임 연봉 비교 한국경영자총협회가 고용노동부 통계를 바탕으로 발표한 자료에 따르면: 300인 이상 대기업 대졸 정규직 초임: 평균 5,001만 원 대졸 정규직 평균 연봉: 3,675만 원 5인 미만 사업체: 2,731만 원 30~299인 사업체: 3,595만 원 대기업 초임이 중소기업보다 1,500만~2,500만 원 이상 차이 나는 것으로 나타났어요. ✅ 초과급여 포함 시 더욱 커지는 격차 300인 이상 대기업: 5,302만 원 5인 미만 사업체: 2,750만 원 ⚡ 대기업과 5인 미만 사업체 간 연봉 차이는 무려 2,552만 원! 300인 미만 사업체 연봉은 대기업 대비 64.7% 수준 5인 미만 사업체는 54.6% 수준으로 연봉이 반 토막 수준이에요. 2. 대기업이 주는 안정성과 복지 ✅ 정규직 비율이 높음 대기업은 정규직 비율이 높아 안정적인 고용이 보장돼요. 반면, 중소기업은 인턴, 계약직이 많고 고용이 불안정한 경우가 많아요. ✅ 복지 혜택 차이 대기업: 연차 보장, 건강검진, 사내 식당, 사택 제공, 다양한 인센티브 중소기업: 기본 급여 외 복지 혜택이 부족한 경우가 많음. 연봉뿐만 아니라, 직장 내 복지와 안정성에서도 대기업이 월등히 우수합니다. 3. 대기업 취업이 중요한 현실적인 이유 ✅ 경력 개발의 차이 대기업 출신은 향후 벤처 창업, 해외 취업, 더 좋은 조건의 이직이 가능해요. 중소기업 출신은 대기업으로 이직이 쉽지 않고, 경력 상승 속도도 느릴 수 있어요. ✅ 사회적 인식 차이 여전히 대기업 vs 중소기업 출신에 대한 인식 차이가 존재해요. 대기업에서 일하면 직장 안정성과 높은 연봉 덕분에 결혼 시장에서도 유리한 점이 있어요. ✅ 국제적 연봉 비교 한국 500인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 57,568달러 일본 1000인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 36,466달러 한국 대기업 연봉이 일본보다 57.9%나 높음! 한국 대기업 초임 연봉은 일본보다도 높은 수준으로, 해외에서도 경쟁력이 있는 수준이에요. 4. 대기업 취업을 위해 10년 준비하는 현실 ️ ✅ 신입사원 채용 감소 과거에는 대규모 신입 채용이 많았지만, 이제는 경력직 위주 채용이 많아졌어요. 인턴, 계약직으로 시작하는 경우가 많고, 정규직 전환이 쉽지 않아요. ✅ 스펙 경쟁 심화 명문대 학벌, 고스펙 외국어 능력, 해외 경험 등이 요구됨. 공기업 및 대기업 취업을 목표로 대학 졸업 후에도 수년간 취업 준비를 하는 경우가 많아요. ✅ 대기업을 위한 준비 과정 인턴 경험 쌓기 → 대기업 취업에 필수. 자격증 취득 → CPA, 데이터 분석, IT 관련 자격증 필수. 외국어 능력 향상 → 토익, 오픽, 토플 고득점 필수. 네트워킹과 인맥 관리 → 대기업 출신들과 연결 중요. 이 과정만 해도 최소 3~5년, 늦으면 10년까지 취업 준비 기간이 걸릴 수 있음. 5. 네티즌 반응은? "중소기업이든 대기업이든 취업 자체가 힘든 게 문제죠." "대기업 취업 준비하는 데 5년 넘게 걸리는 친구들 많아요." "연봉 차이가 이렇게 큰데, 대기업을 안 가려고 하는 게 더 이상한 거 아닌가요?" "대기업이 인턴 뽑아서 쓰다가 정규직으로 잘 안 뽑는 게 더 문제 같은데..." 6. 결론: 현실적으로 대기업이 답일까? 대기업 취업이 어려운 건 사실이지만, 연봉과 복지, 사회적 인식 차이를 고려했을 때 여전히 MZ세대에게 가장 선호되는 선택지인 것은 분명합니다. 하지만 대기업이 아닌 중소기업, 스타트업에서도 성장 가능성이 있는 직무를 찾고, 자기 역량을 키우는 전략도 중요해요. 여러분은 대기업 취업을 위해 몇 년까지 준비할 의향이 있으신가요?
삼성전자도 떠나나? 현재 대기업들이 강남을 다 떠나는 이유 오늘은 대기업들의 강남 이탈 현상에 대해 이야기해보려고 해요. 최근 많은 기업들이 강남을 떠나 새로운 지역으로 이전하고 있다는 소식, 함께 알아보시죠! 강남을 떠나는 대기업들, 왜 그럴까요? 최근 들어 강남, 여의도, 광화문 등 주요 업무 지구에 위치한 대기업들이 임대료 부담을 줄이기 위해 외곽 지역으로 사무실을 이전하는 사례가 늘고 있어요. 예를 들어, 11번가는 서울역 인근의 서울스퀘어에서 경기 광명의 유플래닛 타워로 이전했답니다. 어디로 이전하고 있을까요? ️ 기업들은 임대료가 상대적으로 저렴한 지역으로 눈을 돌리고 있어요. 마곡, 고덕, 영등포, 용산 등 주요 업무 권역 외의 지역이 그 대상이죠. 예를 들어, SSG닷컴은 강남의 센터필드에서 영등포의 KB영등포타워로 이전을 결정했어요. 임대료 부담이 그렇게 큰가요? 네, 맞아요. 강남권역의 경우, 전용면적 3.3㎡당 임대료와 관리비를 합친 금액이 50만 원에 달하고 도심권역도 40만 원을 넘어섰다고 해요. 최근 몇 년 사이에 3.3㎡당 비용이 10만 원 가까이 오르면서 기업들의 부담이 커진 거죠. 이러한 움직임이 시장에 어떤 영향을 미칠까요? 대기업들의 이전으로 인해 서울 오피스 공실률이 상승하는 추세를 보이고 있어요. 2024년 3분기 서울 오피스 평균 공실률은 2.9%로, 전 분기 대비 0.3%p 상승했다고 합니다. 이는 대형 임차사들의 권역 간 사옥 이전이 활발히 이뤄지면서 나타난 현상으로 분석돼요. 기업들의 이러한 선택, 어떤 의미가 있을까요? ➡️ ️ 기업들은 임대료 절감을 통해 경영 효율성을 높이고 그 자원을 다른 분야에 투자하려는 전략을 취하고 있어요. 또한, 새로운 지역으로의 이전을 통해 지역 경제 활성화에도 기여할 수 있겠죠. 마무리하며 ️ 이렇게 대기업들의 강남 이탈 현상에 대해 알아보았어요. 기업들의 이러한 움직임이 앞으로 어떤 변화를 가져올지, 우리 함께 지켜보아요!
경자구역트랙 신설·스타트업 투자기업 가점…개방형 혁신 이끌 대기업 발굴 중소벤처기업부가 새해 스타트업과 개방형 혁신(오픈이노베이션)을 이끌 대·중견기업 및 공공기관을 찾는다. 경제자유구역 입주기업 지원 프로그램을 정식 편성하고, 협업 스타트업에 투자·구매 등을 단행한 대기업에 가점을 부여하는 등 실질적 성과 창출을 유도한다. 중기부는 최근 중소벤처기업부가 새해 스타트업과 개방형 혁신(오픈이노베이션)을 이끌 대·중견기업 및 공공기관을 찾는다. 경제자유구역 입주기업 지원 프로그램을 정식 편성하고, 협업 스타트업에 투자·구매 등을 단행한 대기업에 가점을 부여하는 등 실질적 성과 창출을 유도한다. 중기부는 최근
“상생 넘어 혁신 수단으로”…160개 대·중견-스타트업, 오픈이노베이션으로 경쟁력 강화 SK, 호반, 대웅제약이 올해 민관협력 개방형 혁신(오픈이노베이션) 최우수 사례로 선정됐다. 대·중견기업이 스타트업과 기술 협력으로 창업 생태계 저변을 넓힌 공로를 인정받았다. 오픈이노베이션 사업은 내년 규모를 15% 이상 확대하고, 협업 주체도 다양화하며 상생을 넘어 SK, 호반, 대웅제약이 올해 민관협력 개방형 혁신(오픈이노베이션) 최우수 사례로 선정됐다. 대·중견기업이 스타트업과 기술 협력으로 창업 생태계 저변을 넓힌 공로를 인정받았다. 오픈이노베이션 사업은 내년 규모를 15% 이상 확대하고, 협업 주체도 다양화하며 상생을 넘어
“내 약혼녀가 유명 대기업 대표와 모텔을 출입했다는 증거를 공개합니다” (사진) A 씨는 전 약혼녀가 의료 대기업 대표와 성매매를 했다고 주장하며, 배신감에 극심한 스트레스를 호소하고 있다.
국내 M&A 10건 중 7건 중소벤처기업…대기업 인수는 감소세 국내 M&A(인수합병) 10건 중 7건 가까이가 중소벤처기업 거래인 것으로 나타났다. 중소벤처기업 M&A 건수는 연평균 356건으로, 건당 평균 거래액은 391억원이었다. M&A 주체는 대부분이 또다른 중소벤처기업으로, 대기업의 비중은 갈수록 줄어들고 있는 것으로 조사됐다. 삼일회계법인은 7일 중소벤처기업부가 서울 중구 소재 로얄호텔에서 개최한 '2024 M&A 컨퍼런스'에서 2021년부터 2023년까지의 M&A 거래를 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 중기부는 국내 중소벤처기업 M&am...
삼성·LG·SK·현대차 협업 넘어 투자 기회까지…딥테크 밸류업 막 올라 삼성, LG, SK, 현대자동차, 롯데 등 주요 대기업과 유망 벤처·스타트업이 협업하는 '딥테크 밸류업' 프로그램이 막 올랐다. 실질적인 성과 창출을 위해 수요 기반 협업, 실증·인증 지원, 후속 투자 등으로 하이브리드 개방형 혁신(오픈이노베이션)이라는 새 지평을 연다 삼성, LG, SK, 현대자동차, 롯데 등 주요 대기업과 유망 벤처·스타트업이 협업하는 '딥테크 밸류업' 프로그램이 막 올랐다. 실질적인 성과 창출을 위해 수요 기반 협업, 실증·인증 지원, 후속 투자 등으로 하이브리드 개방형 혁신(오픈이노베이션)이라는 새 지평을 연다
오픈이노베이션도 '하이브리드'로 진화…대기업·스타트업 잇는 창경센터 성과 주목 기업이 외부에서 기술과 아이디어를 얻어 새로운 제품이나 서비스를 만드는 개방형 혁신(오픈이노베이션)이 확산되는 가운데, 투자와 육성을 병행하는 하이브리드 오픈이노베이션이 부상하고 있다. 대기업과 스타트업의 한시적 기술협력을 넘어 투자·보육을 지속해야 실질 성과를 창출한 기업이 외부에서 기술과 아이디어를 얻어 새로운 제품이나 서비스를 만드는 개방형 혁신(오픈이노베이션)이 확산되는 가운데, 투자와 육성을 병행하는 하이브리드 오픈이노베이션이 부상하고 있다. 대기업과 스타트업의 한시적 기술협력을 넘어 투자·보육을 지속해야 실질 성과를 창출한
대통령실 출신 대기업행 지원?…한국벤처투자, 정관 개정 논란 한국벤처투자(한벤투)가 대통령실 선임행정관 출신 인사를 상임감사로 임명한 뒤, 그가 대기업으로 이직할 수 있도록 정관을 개정했다는 지적이 제기됐다. 김한규 더불어민주당 의원은 22일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회에서 열린 중소벤처기업부 산하기관 국정감사에서 "한벤투가 대통령실 출신 상임감사가 민간기업에 신속하게 이직할 수 있도록 정관을 바꿨다"며 "낙하산 인사까지는 이해한다 쳐도, 규정은 지켜야 하는 것 아니냐"고 지적했다. 김 의원에 따르면 한벤투는 2023년초 윤석열 대통령 대선캠프에서...
서점업·LPG연료 소매업, 생계형 적합업종 재지정 중소벤처기업부는 생계형 적합업종 심의위원회를 개최하고 서적·신문·잡지류 소매업(서점업)과 LPG연료 소매업을 생계형 적합업종으로 다시 지정했다고 14일 밝혔다. 2018년 제정된 소상공인 생계형 적합업종 지정에 관한 특별법에 따라 시행된 생계형 적합업종 제도는 5년간 중소벤처기업부는 생계형 적합업종 심의위원회를 개최하고 서적·신문·잡지류 소매업(서점업)과 LPG연료 소매업을 생계형 적합업종으로 다시 지정했다고 14일 밝혔다. 2018년 제정된 소상공인 생계형 적합업종 지정에 관한 특별법에 따라 시행된 생계형 적합업종 제도는 5년간
"11조원, 고려아연급" 현대, 전세계 30위 등극! 현대자동차가 2024 글로벌 100대 브랜드에서 브랜드 가치 230억 달러를 기록하며 순위 30위에 올랐다. 정의선 회장 취임 후 N 브랜드, 아이오닉 등으로 괄목할 만한 성장을 이뤄내며 기존 140억 달러보다 더 높은 수···
“솔직히 후회해” … 연봉 7천만 원 받던 대기업 퇴사했다는 배우 모두가 아는 대기업에 다녔지만꿈을 이루기 위해 포기했던 사연 넷플릭스 오리지널 드라마 ‘오징어 게임’으로 단번에 세계적인 스타가 된 배우 허성태. 하지만 ... Read more
전세계 대기업들의 첫 시작.jpg [유재석 외] 날 괴롭혀 줘 + 못한 게 아니고 [무한도전] 재석이 따라가려면 준하 한시간도 못자 상남자 원중언냐 고윤정 캐롯손해보험 광고 쇼츠 움짤.gif 은근히 수요 있다는 […]
관악S밸리, 대기업-스타트업 ‘오픈 이노베이션’ 참여 기업 모집 관악구는 네이버클라우드, 롯데홈쇼핑과 손을 잡고 ‘관악S밸리 미래기술 동력 공모 오픈 이노베이션’에 참가할 기업을 모집한다고 19일 밝혔다. 오픈 이노베이션이란 기업이 필요로...
‘정말 해도 해도 너무 하네!’ 장어 54만 원 주문한 뒤 ‘노쇼’, 안 나타난 대기업 직원 하는 말이… 50만 원 어치 장어 주문한 대기업 직원식당 주인이 ‘노쇼’ 따지자 막말 “소상공인을 상대로 왜 이런 쓰레기 같은 짓을 하냐!” 최근 ... Read more
중소기업에서 대기업으로 이직한 근로자 ‘10명 중 1명’ 이직하고 있는 근로자가 많아지고 있다. 이직 근로자 3명 중 1명은 임금이 감소한 것으로 드러났다. 중소기업에서 대기업으로 이직한 근로자는 10명 중 1명에 불과했다. 5일 통계청이 발표한 ‘2022 일자리이동통계’에 따르면 전체 등록취업자는 2605만 7000명으로 전년 대비 2.2% 늘어났다. 직장을 옮기지 않은 ‘일자리 유지자’는 1798만 7000명으로 2.8% 증가했다. 취업에 성공한 ‘일자리 진입자’는 3911명으로 2.9% 감소했다. 반면 이직을 한 ‘일자리 이동자’는 4159명으로 전년 대비 5% 늘어났다.월급쟁이 3
외국도 감탄하는 대기업 지배구조 문어발식 확장
“BTS 전원 100억 클럽”…하이브 방시혁 의장은 얼마를 벌었을까? 국내 조 단위 재산가가 많지 않은 가운데, 하이브의 방시혁 의장 역시 조 단위 재산가로 주목을 받았었습니다. 방탄소년단을 키워 지금의 ‘연예 업계 1위 하이브’를 만든 방시혁 대표는 어떻게 조 단위 재산가가 될 수 있었을까요?
‘나는 솔로’ 20기 뽀뽀녀 정숙 대반전 직업, 일동 충격…사과까지 37세인 정숙은 믿기 힘든 스펙을 가지고 있다. 1등을 놓친 적 없는 모범생이며, 대기업에서 과장급 선임으로 일하고 있다. 이런 발언에 패널들은 충격을 받았다. 정숙은 '솔로나라'에서 앞으로 뽀뽀를 할 예정이다. 첫 데이트 결과는 8일에 공개된다.
연세대 편입→대기업 정규직 계약 일주일만에 사표낸 직장인, 지금은? 대학 진학을 준비 중인 학생들 사이에서 한 번쯤은 꿈으로 꼽았을 ‘SKY’ 가운데 연세대에 편입하고 대기업에 합격했는데도 의대를 가겠다며 당당하게 사표를 내던진 인물이 화제입니다.
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