애경산업 노사, 임금·단체협상 무교섭 타결애경산업과 노동조합은 회사의 발전과 노사 상생을 위해 올해 임금 및 단체협상을 무교섭으로 타결했다고 4일 밝혔다. 애경산업 노사는 지난 3일 서울시 마포구에 소재한 애경산업 본사에서 김상준 대표이사와 김혁중 노조위원장 등이 참석한 가운데 ‘2024년 임단협 협약식’을 애경산업과 노동조합은 회사의 발전과 노사 상생을 위해 올해 임금 및 단체협상을 무교섭으로 타결했다고 4일 밝혔다. 애경산업 노사는 지난 3일 서울시 마포구에 소재한 애경산업 본사에서 김상준 대표이사와 김혁중 노조위원장 등이 참석한 가운데 ‘2024년 임단협 협약식’을
애경산업 노사, 임금 및 단체협상 무교섭 타결아시아투데이 장지영 기자 = 애경산업과 노동조합은 회사의 발전과 노사 상생을 위해 올해 임금 및 단체협상을 무교섭으로 타결했다고 4일 밝혔다. 애경산업 노사는 전날 서울시 마포구에 소재한 애경산업 본사에서 김상준 대표이사와 김혁중 노조위원장 등이 참석한 가운데 '2024년 임단협 협약식'을 진행했다. 이번 임단협 협약은 노사가 불확실한 경영 환경 속에서 성장이라는 공동의 목표에 뜻을 모으고 노조가 임금협상을 회사에 위임하며 무교섭으로 타결됐다. 이는 노사가 경영에 대한 정보 공유는 물론, 회사의 미래 경쟁력 확보를 위한 현안을 논의하며 상호 간 신뢰를 공고히 구축해왔기에 가능했다. 한편 2003년 이후 22년 연속 무쟁의 기록도 이어가게 됐다. 애경산업 노사는 협약식에서 임금 외 △직원 복리후생 제도 확대 △노사 간 소통 지속 △일하기 좋은 조직문화 조성 등을 합의하며 공동체적 노사관계를 구축할 것을 약속했다. 김상준 애경산업 대표이사는 "회사에 대한 믿음으로 대승적 차원의 무교섭..
애경산업 노사, 임금·단체협상 무교섭 타결애경산업은 노동조합과 회사의 발전과 노사 상생을 위해 올해 임금 및 단체협상을 무교섭으로 타결했다고 4일 밝혔다.애경산업 노사는 지난 3일 서울시 마포구에 소재한 애경산업 본사에서 김상준 대표이사와 김혁중 노조위원장 등이 참석한 가운데 ‘2024년 임단협 협약식’을 진행했다.이번 임단협 협약은 노사가 불확실한 경영 환경 속에서 성장이라는 공동의 목표에 뜻을 모으고 노조가 임금협상을 회사에 위임하며 무교섭으로 타결됐다.이는 노사가 경영에 대한 정보 공유는 물론 회사의 미래 경쟁력 확보를 위한 현안을 논의하며 상호 간 신뢰를 공고히 구…
수자원공사, 저출생 극복 ‘가족친화경영’ 선언…제도 개선 TF 꾸려한국수자원공사(사장 윤석대)는 28일 대전 본사에서 노사 공동으로 국가 저출생 극복 정책에 부응하기 위한 가족친화경영 선언식을 개최했다.수자원공사는 “지난해 우리나라 합계출산율이 0.72명을 기록하는 등 역대 최저치를 경신하며 저출생 극복을 위한 사회적 관심이 고조되는 가운데, 공기업으로서 사회적 책임 이행을 위해 이날 저출생 극복 기조에 동참하기로 했다”고 설명했다.수자원공사는 신년 업무보고를 통해 ‘내실 있고 유능한 양손잡이 조직 구현’을 선언한 만큼, 일·가정 양립으로 직원 만족도를 높이고 업무 효율을 향상하겠다는 각오다.노사…
경총, 22대 국회에 입법과제 전달…"노사관계 선진화 필요"아시아투데이 김정규 기자 = 한국경영자총협회가 다음 달 22대 국회 개원을 앞두고 노사관계 선진화와 경제활력 회복을 중심의 입법 활동을 강조했다. 경총은 '22대 국회에 드리는 입법 제안'에 향후 집중해서 추진해야 할 5대 분야 입법 과제를 선정해 국회에 전달한다고 26일 밝혔다. 경총이 22대 국회에 제안한 5대 분야 입법 과제는 △미래세대를 위한 노동개혁 △세대가 함께할 수 있는 일자리 고용정책 △기업의 기를 살리는 경제정책 과제 △안전 일터를 위한 예방 중심 산업안전 시스템 구축 △지속가능성 확보를 위한 사회보험 개혁 방안 마련 등이다. 노동개혁과 관련해서 경총은 근로시간 운영의 유연성 확대를 포함해 파견 및 도급 규제 완화, 고용 경직성 완화 등을 건의했다. 이와 함께 노동계의 노조법 제 2·3조 개정 재추진 요구에 대해선 사용자 및 노동 쟁의 개념을 확대하고 손해배상 책임을 제한할 경우 노사 관계와 경제에 큰 타격을 입힐 수 있는 만큼, 노동조합법 개정 논의로 더 이상 산..
경총, 22대 국회에 입법제안한국경영자총협회는 22대 국회 개원을 앞두고 노사관계 선진화를 포함해 집중 추진해야 할 입법 과제를 국회에 전달할 예정이라고 26일 밝혔다. 경총은 22대 국회가 ‘노사관계 선진화’와 ‘경제활력 회복’을 이끌 수 있는 입법 활동에 중점을 둘 필요가 있다고 강조했다. 경 한국경영자총협회는 22대 국회 개원을 앞두고 노사관계 선진화를 포함해 집중 추진해야 할 입법 과제를 국회에 전달할 예정이라고 26일 밝혔다. 경총은 22대 국회가 ‘노사관계 선진화’와 ‘경제활력 회복’을 이끌 수 있는 입법 활동에 중점을 둘 필요가 있다고 강조했다. 경
“이번엔 진짜 칼바람 분다” 엄습해오는 파업 위기에 현대차 불안감 상승지난 7일, 자동차산업연합회가 개최한 자동차산업발전포럼에서는 전기차 등 미래차 생산 경쟁력 확보를 위해 근로 시간 유연화 등 노사관계 제도 개선 필요성이 제기되었다. 김강식 한국항공대 경영학부 교수는 “전기·수소차는 부품 수가 내연기관차 대비 63~80% 수준이며, 필
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애경산업 노사, 임금 및 단체협상 무교섭 타결 아시아투데이 장지영 기자 = 애경산업과 노동조합은 회사의 발전과 노사 상생을 위해 올해 임금 및 단체협상을 무교섭으로 타결했다고 4일 밝혔다. 애경산업 노사는 전날 서울시 마포구에 소재한 애경산업 본사에서 김상준 대표이사와 김혁중 노조위원장 등이 참석한 가운데 '2024년 임단협 협약식'을 진행했다. 이번 임단협 협약은 노사가 불확실한 경영 환경 속에서 성장이라는 공동의 목표에 뜻을 모으고 노조가 임금협상을 회사에 위임하며 무교섭으로 타결됐다. 이는 노사가 경영에 대한 정보 공유는 물론, 회사의 미래 경쟁력 확보를 위한 현안을 논의하며 상호 간 신뢰를 공고히 구축해왔기에 가능했다. 한편 2003년 이후 22년 연속 무쟁의 기록도 이어가게 됐다. 애경산업 노사는 협약식에서 임금 외 △직원 복리후생 제도 확대 △노사 간 소통 지속 △일하기 좋은 조직문화 조성 등을 합의하며 공동체적 노사관계를 구축할 것을 약속했다. 김상준 애경산업 대표이사는 "회사에 대한 믿음으로 대승적 차원의 무교섭..
애경산업 노사, 임금·단체협상 무교섭 타결 애경산업은 노동조합과 회사의 발전과 노사 상생을 위해 올해 임금 및 단체협상을 무교섭으로 타결했다고 4일 밝혔다.애경산업 노사는 지난 3일 서울시 마포구에 소재한 애경산업 본사에서 김상준 대표이사와 김혁중 노조위원장 등이 참석한 가운데 ‘2024년 임단협 협약식’을 진행했다.이번 임단협 협약은 노사가 불확실한 경영 환경 속에서 성장이라는 공동의 목표에 뜻을 모으고 노조가 임금협상을 회사에 위임하며 무교섭으로 타결됐다.이는 노사가 경영에 대한 정보 공유는 물론 회사의 미래 경쟁력 확보를 위한 현안을 논의하며 상호 간 신뢰를 공고히 구…
수자원공사, 저출생 극복 ‘가족친화경영’ 선언…제도 개선 TF 꾸려 한국수자원공사(사장 윤석대)는 28일 대전 본사에서 노사 공동으로 국가 저출생 극복 정책에 부응하기 위한 가족친화경영 선언식을 개최했다.수자원공사는 “지난해 우리나라 합계출산율이 0.72명을 기록하는 등 역대 최저치를 경신하며 저출생 극복을 위한 사회적 관심이 고조되는 가운데, 공기업으로서 사회적 책임 이행을 위해 이날 저출생 극복 기조에 동참하기로 했다”고 설명했다.수자원공사는 신년 업무보고를 통해 ‘내실 있고 유능한 양손잡이 조직 구현’을 선언한 만큼, 일·가정 양립으로 직원 만족도를 높이고 업무 효율을 향상하겠다는 각오다.노사…
경총, 22대 국회에 입법과제 전달…"노사관계 선진화 필요" 아시아투데이 김정규 기자 = 한국경영자총협회가 다음 달 22대 국회 개원을 앞두고 노사관계 선진화와 경제활력 회복을 중심의 입법 활동을 강조했다. 경총은 '22대 국회에 드리는 입법 제안'에 향후 집중해서 추진해야 할 5대 분야 입법 과제를 선정해 국회에 전달한다고 26일 밝혔다. 경총이 22대 국회에 제안한 5대 분야 입법 과제는 △미래세대를 위한 노동개혁 △세대가 함께할 수 있는 일자리 고용정책 △기업의 기를 살리는 경제정책 과제 △안전 일터를 위한 예방 중심 산업안전 시스템 구축 △지속가능성 확보를 위한 사회보험 개혁 방안 마련 등이다. 노동개혁과 관련해서 경총은 근로시간 운영의 유연성 확대를 포함해 파견 및 도급 규제 완화, 고용 경직성 완화 등을 건의했다. 이와 함께 노동계의 노조법 제 2·3조 개정 재추진 요구에 대해선 사용자 및 노동 쟁의 개념을 확대하고 손해배상 책임을 제한할 경우 노사 관계와 경제에 큰 타격을 입힐 수 있는 만큼, 노동조합법 개정 논의로 더 이상 산..
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