일 안하는 청년들 무려 "OO만명" 심각한 취업난 이유가 충격적최근 대한민국의 고용 시장이 얼어붙으며 ‘쉬는 청년’이 42만 명을 넘어섰다는 충격적인 통계가 발표되었습니다. ✔️ 대기업·공공기관 채용 줄어드는데, 청년들은 어디로? ✔️ 취업난이 심화된 이유, 무엇이 문제일까? ✔️ 청년 실업률과 경제에 미치는 영향은? ✔️ 정부와 기업의 대책은 과연 실효성이 있을까? 현재 대한민국 청년들의 취업 현실과 그에 따른 문제점, 그리고 앞으로의 전망을 함께 살펴보겠습니다. 1️⃣ 쉬는 청년 42만 명, 얼마나 심각한 상황일까? 청년층 ‘쉬는 사람’ 통계, 역대 최고 기록 2024년 1분기 기준, ‘쉬는 사람’으로 분류된 청년(15~29세) 인구가 42만 명을 넘어섰습니다. 이는 관련 통계를 작성한 이후 가장 높은 수치로, 사실상 일할 의지가 있는 청년들이 취업을 포기한 사례가 증가하고 있다는 것을 의미합니다. 쉬는 청년 증가의 주요 원인 대기업과 공공기관 채용 축소 경기 침체와 비용 절감 등의 이유로 대기업과 공공기관이 신규 채용을 대폭 줄이면서 청년층의 취업 문이 더욱 좁아졌습니다. 한 취업준비생은 **“공기업에 도전하려 해도 뽑지를 않으니 지원 자체를 포기하게 된다”**고 말했습니다. 중소기업 기피 현상 심화 청년들은 안정적인 직장을 선호하는데, 상대적으로 임금과 복지가 부족한 중소기업 취업을 기피하는 경향이 뚜렷합니다. 특히 대졸자의 중소기업 취업률이 역대 최저 수준으로 떨어졌습니다. 공무원·공기업 선호 증가로 취업 대기자 증가 ️ 민간 기업 취업이 어려워지면서 공무원, 공기업 시험을 준비하는 청년층이 급증하고 있습니다. 문제는 채용 규모가 줄어들면서 경쟁률만 더 치솟고 있다는 점입니다. MZ세대의 새로운 선택: N잡러 & 창업 대기업 취업이 어려운 청년들은 ‘N잡러’(다양한 직업을 병행하는 사람) 또는 프리랜서, 창업 등을 고려하는 경우가 많아지고 있습니다. 하지만 이러한 직업군은 소득이 불안정하고 사회적 안전망이 부족하다는 한계가 있습니다. 2️⃣ 기업들은 왜 채용을 줄이고 있을까? 대기업 채용, 왜 줄었나? 주요 대기업들은 최근 몇 년간 신입사원 채용 규모를 축소하고 있습니다. 2024년 삼성, 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코 등 국내 주요 대기업의 채용 인원이 전년 대비 평균 20~30% 감소한 것으로 나타났습니다. 기업들은 AI 자동화, 디지털 전환, 비용 절감 등을 이유로 기존 인력 감축을 시도하고 있습니다. 공공기관도 신규 채용 축소 공공기관 역시 재정 건전성을 이유로 채용 규모를 대폭 줄였습니다. 특히 정부가 공공기관 효율화를 추진하며 신규 채용보다는 기존 인력 운용을 강조하는 분위기입니다. 스타트업 & IT 업계도 어려운 상황 한때 청년층의 새로운 일자리로 각광받던 스타트업과 IT 업계도 투자 위축과 구조조정으로 인해 신규 채용을 줄이고 있습니다. 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족) 등 주요 IT 기업들도 신입보다는 경험직 위주의 채용을 진행하고 있어, 신입 구직자들에게는 더욱 어려운 환경이 되고 있습니다. 3️⃣ 취업난이 경제에 미치는 영향은? 청년층 경제활동 감소 → 소비 위축 취업하지 못한 청년들은 경제적 여유가 부족해 소비를 줄이게 되고, 이는 경제 전반에 악영향을 미치게 됩니다. 특히 자취, 자동차 구입, 여행, 결혼 등 청년층의 주요 소비 지출 항목이 급감하면서 내수 경제가 위축될 가능성이 높아졌습니다. 저출생 문제 심화 경제적 불안정은 결혼과 출산을 미루는 원인이 되며, 저출생 문제를 더욱 악화시키는 요소가 됩니다. 실제로 통계청에 따르면 30대 초반 미혼율이 급증하고 있으며, 이는 장기적으로 노동시장에도 악영향을 줄 것으로 전망됩니다. 노동시장 불균형 심화 ⚖️ 한편 기업들은 일할 사람이 부족하다고 말하면서도 정작 청년들은 취업하지 못하는 현상이 반복되고 있습니다. 이는 임금과 근로 환경의 미스매칭 문제에서 비롯되며, 장기적으로 노동시장 불균형을 초래할 우려가 큽니다. 4️⃣ 청년 실업 문제, 해결책은? 정부 & 기업의 적극적인 개입 필요 ️ 청년층을 위한 고용 지원 정책 강화가 필요하며, 공공부문에서라도 일자리 창출을 확대하는 정책이 절실합니다. 기업들도 청년 고용 확대를 위한 인센티브 제도 도입을 고려해야 합니다. 청년층의 유연한 직업관 필요 대기업과 공공기관만을 목표로 하기보다는 스타트업, 중소기업, 해외 취업 등 다양한 기회를 탐색하는 유연한 사고가 필요합니다. 또한 AI, IT 등 신기술 관련 직무 역량을 키워 변화하는 취업 시장에 대응하는 것이 중요합니다. 결론: 청년 실업, 더 이상 방치할 수 없다! ✅ 대기업 & 공공기관 채용 감소로 취업난 심화 ✅ 청년층은 N잡, 창업, 해외 취업 등 대안 모색 중 ✅ 고용 불안이 소비 위축 & 저출생 문제까지 유발 ✅ 정부와 기업의 적극적인 고용 정책 필요 청년 실업 문제는 단순히 개인의 문제가 아니라, 한국 경제 전반에 영향을 미치는 중요한 이슈입니다. 보다 근본적인 대책이 시급한 상황입니다!
청년 60% 초봉 200만원 미만…12개월 취준하고 1.5년 버텼다【투데이신문 권신영 기자】 졸업 후 취업준비를 거쳐 첫 직장에 취업한 청년 10명 중 6명이 월 200만원보다 적은 초봉을 받는 것으로 조사됐다. 청년들이 첫 일자리를 그만둔 사유로는 보수나 근로 시간 등의 근로 여건에 대한 불만족이 가장 많았다. 또 최종학교를 졸업하고 첫 일자리를 얻는 ‘취준 기간’이 평균 11.5개월로 역대 최장을 기록했으며, 학교를 졸업한 뒤에도 취업하지 못한 청년은 129만명에 달했다.정작 첫 직장을 얻은 후 청년들이 근속한 기간은 평균 1년 7개월밖에 되지 않는 것으로 집계됐다.통계청이 16일 발표한 ‘2
훈풍부는 고용시장, 역대최저 실업률…청년·제조업 부진(종합)고용시장에 훈풍이 불고 있다. 고용률은 1982년 7월 이후 최고, 실업률은 1999년 6월 이후 최저를 기록했다. 늘어난 돌봄수요와 일상회복 효과에다 여성·고령층의 경제활동 참여가 급속도로 늘어난 여파로 풀이된다. 통계청이 12일 발표한 '6월 고용
일 안하는 청년들 무려 "OO만명" 심각한 취업난 이유가 충격적 최근 대한민국의 고용 시장이 얼어붙으며 ‘쉬는 청년’이 42만 명을 넘어섰다는 충격적인 통계가 발표되었습니다. ✔️ 대기업·공공기관 채용 줄어드는데, 청년들은 어디로? ✔️ 취업난이 심화된 이유, 무엇이 문제일까? ✔️ 청년 실업률과 경제에 미치는 영향은? ✔️ 정부와 기업의 대책은 과연 실효성이 있을까? 현재 대한민국 청년들의 취업 현실과 그에 따른 문제점, 그리고 앞으로의 전망을 함께 살펴보겠습니다. 1️⃣ 쉬는 청년 42만 명, 얼마나 심각한 상황일까? 청년층 ‘쉬는 사람’ 통계, 역대 최고 기록 2024년 1분기 기준, ‘쉬는 사람’으로 분류된 청년(15~29세) 인구가 42만 명을 넘어섰습니다. 이는 관련 통계를 작성한 이후 가장 높은 수치로, 사실상 일할 의지가 있는 청년들이 취업을 포기한 사례가 증가하고 있다는 것을 의미합니다. 쉬는 청년 증가의 주요 원인 대기업과 공공기관 채용 축소 경기 침체와 비용 절감 등의 이유로 대기업과 공공기관이 신규 채용을 대폭 줄이면서 청년층의 취업 문이 더욱 좁아졌습니다. 한 취업준비생은 **“공기업에 도전하려 해도 뽑지를 않으니 지원 자체를 포기하게 된다”**고 말했습니다. 중소기업 기피 현상 심화 청년들은 안정적인 직장을 선호하는데, 상대적으로 임금과 복지가 부족한 중소기업 취업을 기피하는 경향이 뚜렷합니다. 특히 대졸자의 중소기업 취업률이 역대 최저 수준으로 떨어졌습니다. 공무원·공기업 선호 증가로 취업 대기자 증가 ️ 민간 기업 취업이 어려워지면서 공무원, 공기업 시험을 준비하는 청년층이 급증하고 있습니다. 문제는 채용 규모가 줄어들면서 경쟁률만 더 치솟고 있다는 점입니다. MZ세대의 새로운 선택: N잡러 & 창업 대기업 취업이 어려운 청년들은 ‘N잡러’(다양한 직업을 병행하는 사람) 또는 프리랜서, 창업 등을 고려하는 경우가 많아지고 있습니다. 하지만 이러한 직업군은 소득이 불안정하고 사회적 안전망이 부족하다는 한계가 있습니다. 2️⃣ 기업들은 왜 채용을 줄이고 있을까? 대기업 채용, 왜 줄었나? 주요 대기업들은 최근 몇 년간 신입사원 채용 규모를 축소하고 있습니다. 2024년 삼성, 현대차, SK, LG, 롯데, 포스코 등 국내 주요 대기업의 채용 인원이 전년 대비 평균 20~30% 감소한 것으로 나타났습니다. 기업들은 AI 자동화, 디지털 전환, 비용 절감 등을 이유로 기존 인력 감축을 시도하고 있습니다. 공공기관도 신규 채용 축소 공공기관 역시 재정 건전성을 이유로 채용 규모를 대폭 줄였습니다. 특히 정부가 공공기관 효율화를 추진하며 신규 채용보다는 기존 인력 운용을 강조하는 분위기입니다. 스타트업 & IT 업계도 어려운 상황 한때 청년층의 새로운 일자리로 각광받던 스타트업과 IT 업계도 투자 위축과 구조조정으로 인해 신규 채용을 줄이고 있습니다. 네카라쿠배(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족) 등 주요 IT 기업들도 신입보다는 경험직 위주의 채용을 진행하고 있어, 신입 구직자들에게는 더욱 어려운 환경이 되고 있습니다. 3️⃣ 취업난이 경제에 미치는 영향은? 청년층 경제활동 감소 → 소비 위축 취업하지 못한 청년들은 경제적 여유가 부족해 소비를 줄이게 되고, 이는 경제 전반에 악영향을 미치게 됩니다. 특히 자취, 자동차 구입, 여행, 결혼 등 청년층의 주요 소비 지출 항목이 급감하면서 내수 경제가 위축될 가능성이 높아졌습니다. 저출생 문제 심화 경제적 불안정은 결혼과 출산을 미루는 원인이 되며, 저출생 문제를 더욱 악화시키는 요소가 됩니다. 실제로 통계청에 따르면 30대 초반 미혼율이 급증하고 있으며, 이는 장기적으로 노동시장에도 악영향을 줄 것으로 전망됩니다. 노동시장 불균형 심화 ⚖️ 한편 기업들은 일할 사람이 부족하다고 말하면서도 정작 청년들은 취업하지 못하는 현상이 반복되고 있습니다. 이는 임금과 근로 환경의 미스매칭 문제에서 비롯되며, 장기적으로 노동시장 불균형을 초래할 우려가 큽니다. 4️⃣ 청년 실업 문제, 해결책은? 정부 & 기업의 적극적인 개입 필요 ️ 청년층을 위한 고용 지원 정책 강화가 필요하며, 공공부문에서라도 일자리 창출을 확대하는 정책이 절실합니다. 기업들도 청년 고용 확대를 위한 인센티브 제도 도입을 고려해야 합니다. 청년층의 유연한 직업관 필요 대기업과 공공기관만을 목표로 하기보다는 스타트업, 중소기업, 해외 취업 등 다양한 기회를 탐색하는 유연한 사고가 필요합니다. 또한 AI, IT 등 신기술 관련 직무 역량을 키워 변화하는 취업 시장에 대응하는 것이 중요합니다. 결론: 청년 실업, 더 이상 방치할 수 없다! ✅ 대기업 & 공공기관 채용 감소로 취업난 심화 ✅ 청년층은 N잡, 창업, 해외 취업 등 대안 모색 중 ✅ 고용 불안이 소비 위축 & 저출생 문제까지 유발 ✅ 정부와 기업의 적극적인 고용 정책 필요 청년 실업 문제는 단순히 개인의 문제가 아니라, 한국 경제 전반에 영향을 미치는 중요한 이슈입니다. 보다 근본적인 대책이 시급한 상황입니다!
청년 60% 초봉 200만원 미만…12개월 취준하고 1.5년 버텼다 【투데이신문 권신영 기자】 졸업 후 취업준비를 거쳐 첫 직장에 취업한 청년 10명 중 6명이 월 200만원보다 적은 초봉을 받는 것으로 조사됐다. 청년들이 첫 일자리를 그만둔 사유로는 보수나 근로 시간 등의 근로 여건에 대한 불만족이 가장 많았다. 또 최종학교를 졸업하고 첫 일자리를 얻는 ‘취준 기간’이 평균 11.5개월로 역대 최장을 기록했으며, 학교를 졸업한 뒤에도 취업하지 못한 청년은 129만명에 달했다.정작 첫 직장을 얻은 후 청년들이 근속한 기간은 평균 1년 7개월밖에 되지 않는 것으로 집계됐다.통계청이 16일 발표한 ‘2
[시황] 코스피, ‘비둘기 파월’ 효과에 2700선 안착 시도 미 증시 안도랠리에 기관·개인 '매수' 코스피가 ‘비둘기(통화완화 선호)’ 파월 효과에 힘입어 2700선에서 상승 출발했다. 제롬 파월 미국 연방준비제도(Fed·연준) 의장이 기준 금리 인상 가능성을 일축하고 금리 인하 가능성이 여전하다는 점을 시사하면서 미 증시가 반등한 것이 국내 증시를 끌어올렸다. 3일 오전 9시 32분 현재 코스피지수는 전 거래일 대비 9.58포인트(0.36%) 오른 2693.25를 기록하고 있다. 지수는 전장보다 20.66포인트(0.77%) 상승한 2704.31로 출발해 오름폭을 다소 줄인 뒤 2690대에서 등락하면서 2700선 안착을 시도하고 있다. 투자주체별로 보면 기관이 266억원, 개인이 166억원을 순매수하며 지수 상승을 주도하고 있고 외국인은 348억원을 순매도하고 있다. 앞서 미국 뉴욕증시가 파월 미 연준 의장이 금리 인상 가능성을 일축한 여파로 상승 마감한 것이 국내 증시에 긍정적인 영향을 미친 것으로 보인다. 4월 비농업 고용지표 발표를 하루 앞두고 고용시장이 점차 약해질 것이라는 전망 속에 금리 인하 기대도 유지됐다. 2일(현지시각) 뉴욕증권거래소(NYSE)에서 다우존스30산업평균지수는 전장보다 0.85% 상승한 3만8225.66에 거래를 마쳤다. 스탠더드앤드푸어스(S&P)500지수는 0.91% 오른 5064.20에, 나스닥지수는 1.51% 상승한 1만5840.96에 장을 마감했다. 전일 파월 의장은 연방공개시장위원회(FOMC) 기자회견에서 금리 인상 가능성을 배제하고 고용시장이 예상외로 약해지면 금리를 인하할 것이라고 말했다. 매파적(통화긴축 선호) 연준을 우려했던 주식시장은 그의 발언을 긍정적인 방향으로 해석하면서 안도 랠리를 이어갔다. 같은 시각 코스닥지수는 전 거래일보다 4.73포인트(0.53%) 오른 872.21을 가리키고 있다. 코스닥시장에서도 기관과 개인이 각각 68억원, 180억원을 사들이고 있고 외국인은 173억원을 팔아치우고 있다. 이날 서울 외환시장에서 원·달러 환율은 전 거래일 보다 7.9원 내린 1368.0원에 출발했다. ©(주) 데일리안 무단전재 및 재배포 금지 女정치인, 24세 스님과 불륜…남편이 촬영·유포한 현장 상황 금나나, 30살 연상 재벌과 비밀 결혼 "난 레즈비언, 유부남과 성관계가 웬 말" 모텔 CCTV 경악 윤석열 스타일, 이번엔 85 대 15 프레임에 당했다
다올證 “美 금리인하 7월 시작, 연내 2회 전망” “물가 3% 초중반 및 2%대 진입 시기 지연” 올해 미국 연방준비제도(Fed·연준)의 금리 인하가 7월에 시작돼 연내 2회 인하될 것이라는 전망이 제기됐다. 허정인 다올투자증권 연구원은 12일 발간한 보고서를 통해 “당사의 연준 정책 전망을 수정한다”면서 “기존에는 6월 첫 인하를 시작해 연내 3회 인하를 예상했으나(기존 5.5%-연말 4.75%), 이를 7월 시작 및 연내 2회 인하로 변경한다(연말 5%)”고 밝혔다. 이는 예상했던 것보다 더 우호적인 미국 기초체력 여건과 물가의 2%대 진입 시기 지연 등을 반영한 것이다. 그는 “실업률 저점 기록에 의미가 있다기보다는 기업이 완전고용 도달까지 채용을 유지해온 기간에 방점을 둘 필요가 있다”면서 “예상보다 오랜 기간 완전고용과 유사한 고용 여건이 지속될 가능성이 있는 것”이라고 분석했다. 다올투자증권에 따르면 과거에는 고용이 포화상태(완전고용 상태, 실업률 4% 내외를 완전고용 영역으로 추정)에 도달하면 약 1년 정도의 시차를 두고 경기침체가 발생, 실업률이 급증하는 경향을 경험적으로 반복했다. 그러나 이번에는 지난 2022년 1월 실업률 4%를 기록한 뒤 포화상태의 고용이 약 2년간 지속 중이다. 이는 이익이 유지되고 있기 때문이고 이익이 유지되는 이유는 산업의 패러다임이 바뀐 영향이라는 게 허 연구원의 설명이다. 그는 “최근 고용시장에 이민자 진입이 증가했는데 이는 고용의 미스매치 해소와 인건비 감소, 기업의 비용지출 감소를 유발한다”며 “안정적인 고용 형태를 더 오래도록 지속시킬 수 있을 것”이라고 관측했다. 이와 함께 물가는 3% 초중반 진입 및 2%대 진입 시기 지연을 예상했다. 허 연구원은 “서비스 품목의 하향 안정이 지연되고 있는데 일부 품목에서 이연 효과가 발생하고 있다”면서 “또한 고용을 바탕으로 서비스 물가 하향 안정 속도의 지연이 예상된다”고 내다봤다. ©(주) 데일리안 무단전재 및 재배포 금지 "정나미 뚝 떨어져, 한국 떠나야겠다" 출구조사에 분노한 윤서인 '슈퍼스타K2' 출신 가수 박보람 사망…향년 30세 "모든 책임지고 사퇴"…한동훈 정치적 운명 '시계제로' 국민 반(反)윤석열 감정이 모든 걸 삼켰다
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