경영혁신 Archives - 뉴스벨

#경영혁신 (5 Posts)

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  '메인비즈 경주포럼' 개막…김명진 "한·중 국제공항 내 허브·프리존 구축 추진" 2024.05.29 아시아투데이 오세은 기자 = 메인비즈업계의 최대 행사인 '2024 메인비즈 경주포럼'이 개막했다. 메인비즈협회는 29일 라한셀렉트 경주 컨벤션홀에서 '2024 메인비즈 경주포럼'을 개최했다. 메인비즈협회는 중소기업주간이 있는 매년 5월 전국 각 지역을 순회하며 회원 간 교류와 단합을 위해 메인비즈 포럼을 개최하고 있다. 김명진 메인비즈협회장은 이날 "최근 우리 경제는 수출과 투자, 고용 등 여러 지표에서 완만한 회복세를 보여주고 있지만 중소기업이 느끼는 체감경기는 여전히 어렵다"며 "이런 상황에서 중소기업의 지속성장을 위해서는 해외 진출, 글로벌화가 절실하다"고 말했다. 그는 "협회는 지난 4월 중국 광둥성 혜주시와 '한·중 중소기업 상호발전을 위한 교류협력 업무협약'을 체결했으며 이번 협약을 통해 한·중 국제공항 내 허브·프리존을 구축하기로 하고 양국 정부와 관련 행정기관과 협의에 나설 예정"이라며 "특히 6월 초에는 혜주시 관계자들과 협약 내용에 대한 구체적인 협의를 위해..
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  가스공사, '2024년 혁신리더 발대식' 개최 2024.05.27 현안 해결방안 강구해 위기 돌파구 마련 한국가스공사는 지난 20일 대구 본사에서 '2024년 한국가스공사 혁신리더 발대식'을 개최했다고 27일 밝혔다. 이날 행사에는 임종순 가스공사 경영관리부사장을 비롯해 85명의 가스공사 혁신리더가 참석해 2024년 혁신계획을 공유하고 새로운 KOGAS로 도약하기 위한 변화와 혁신을 다짐했다. 혁신리더는 본사와 사업소 10~20년차 중간관리자 중 실무 경험이 풍부하고 타의 모범이 되는 인재로 선발됐다. 향후 1년 동안 ▲혁신과제 및 우수사례 발굴 ▲청렴문화 조성을 위한 CP(공정거래 자율준수프로그램)지키미 등 자율적 혁신활동을 주도적으로 수행할 계획이다. 이날 발대식에서 임종순 가스공사 경영관리부사장은 "현재 우리 공사가 당면한 경영위기를 돌파하기 위해서는 전사적으로 업무혁신과 효율성 향상이 요구된다"며 "임직원 모두 확고한 청렴 DNA를 마음 깊이 새겨야하고 혁신리더가 구심점이 되어 가스공사가 경영위기를 극복할 수 있는 획기적인 방안을 마련해달라"고 당부했다. 한편 가스공사는 지난 2018년부터 매년 혁신추진계획을 수립해 조직변화와 긍정적인 혁신 성과를 창출하고 있다. 지난해에는 베어링을 국산화하는 혁신과제를 성공적으로 수행해 부품조달 비용을 30% 절감하는 등의 성과를 내왔다. 가스공사는 올해에도 ▲업무 프로세스 혁신 ▲대국민 서비스 강화 ▲적극행정 확대 등 3가지 혁신방향과 88개 혁신과제를 추진해 경영혁신의 추진동력을 확보해나갈 계획이다. ©(주) 데일리안 무단전재 및 재배포 금지 "누나, 나야…" 매장서 옷 벗기고 성관계 요구, 거부하자 주먹 '퍽퍽퍽' 강형욱, 훈련장 땅·건물 모조리 내놨다 한동훈이 ‘애’일 때, 홍준표가 ‘애’였을 때…. [정기수 칼럼] '어제 사랑을 과격하게 해서'…"남편과 상간녀가 홈캠에 잡혔습니다" "승리는 사업 확장, 정준영은 이민 준비 중" 버닝썬 범죄자들 근황
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  서부발전, 주요 출자회사 혁신 공유대회 개최 2024.05.14 동두천드림파워 등 4사 혁신전략 보고 청렴·안전 실천 결의도 한국서부발전은 국내 주요 출자회사를 대상으로 혁신방안과 경영목표를 보고받았다. 서부발전은 13일 충남 태안 본사에서 동두천드림파워, 신평택발전, 청라에너지, 코웨포서비스 등 출자회사에 새로 임명된 대표이사에게 임명장을 전달하고 경영계약을 체결했다고 14일 밝혔다. 각 사 대표이사는 서부발전에 현안 해결을 위한 경영혁신 전략과 임기 동안 달성할 경영목표를 보고했다. 액화천연가스(LNG) 복합발전소인 신평택발전과 동두천드림파워는 연료 도입 경쟁력 확보를 통한 수익성 제고를 최우선 해결과제로 정하고 세부 실행전략을 밝혔다. 집단에너지 사업자인 청라에너지는 동절기 비상열원 확보와 부채비율 획기적 감축을 경영목표로 설정했다. 발전소 운영 서비스 업체인 코웨포서비스는 상생의 노사문화와 산업재해 제로를 목표로 보고했다. 서부발전은 출자회사의 지속적 수익 창출을 위한 재무개선 방안과 효율적 조직관리, 안정적 설비 운영 방안 등 경영 전반의 과감한 혁신 추진전략을 논의했다. 아울러 신임 대표이사의 책임경영 강화와 청렴 리더십(지도력) 역량 제고를 위해 안전·청렴 가치 내재화 교육도 진행했다. 박형덕 서부발전 사장은 "기업이 경쟁력을 유지하려면 반드시 혁신활동에 나서야 한다"며 "신임 대표이사들이 주도해 회사의 장기 성장 전략과 혁신 계획을 수립해야 한다"고 말했다. 이어 "서부발전은 출자회사에 현안 해결 노하우(비법)를 적극 전달하고 출자회사는 경영성과 창출, 청렴, 안전을 위해 노력하자"고 당부했다. ©(주) 데일리안 무단전재 및 재배포 금지 "누나, 나야…" 매장서 옷 벗기고 성관계 요구, 거부하자 주먹 '퍽퍽퍽' '어제 사랑을 과격하게 해서'…"남편과 상간녀가 홈캠에 잡혔습니다" ‘4위 희망’ 토트넘 vs ‘우승 경쟁’ 맨시티 [이주의 매치] "2살부터 담배 뻑뻑" 하루에 2갑 그 소년…16세 모습 '충격' 정지선 직전 바뀐 노란불…교차로 중간에 멈출 것 같아도 무조건 정지하라? [디케의 눈물 225]
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  진재승 유한킴벌리 대표, 윤경ESG포럼 CEO 동참…"언어폭력 없는 사회 만들자" 2024.05.02 아시아투데이 오세은 기자 = 진재승 유한킴벌리 대표이사 사장은 2일 서울 서대문구에 있는 핀라드타워에서 열린 '윤경 환경·사회·지배구조(ESG)포럼 CEO(최고경영자) 서약식'에 참여했다. 산업정책연구원과 서울과학종합대학원대학교가 주관한 이번 서약식은 '언어폭력 없는 사회'를 부제로 개최됐으며 서약에 동참한 100명의 CEO는 언어의 중요성을 인식하고 언어폭력 없는 사회를 만들기 위해 앞장서 노력할 것을 다짐했다. 국내 최장수 숲환경 공익캠페인 '우리강산 푸르게 푸르게'로 잘 알려진 유한킴벌리는 1970년 창립 이래 위생문화 발전을 이끌어 왔으며 윤리경영을 기반으로 환경경영, 사회공헌, 노경협력, 지속가능경영 등의 경영혁신을 주도해 왔다. 유한킴벌리 관계자는 "CEO를 비롯한 경영층이 솔선수범해야 윤리경영 체계가 견고해질 수 있다는 신념으로 2004년부터 매년 CEO 서약식에 참여해 왔으며 CEO 직속 윤리경영 실천 전담조직인 윤리법무본부를 두고 윤리적 기업문화를 강화해 왔다"며..
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  다음 달 서울 지하철 멈추나…서울교통공사 임금 및 단체협상 난항 2023.10.05 아시아투데이 김소영 기자 = 서울교통공사 노사가 2023 임금 및 단체협상이 난항 중인 가운데, 양 노조 임단협 연합교섭단 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 다음 달 총파업에 나설 예정이다. 5일 공사에 따르면 공사와 연합교섭단은 지난 7월 11일 제1차 본교