흙수저 집안과 금수저 집안의 자식이 바뀐 사건 출처 : https://www.dogdrip.net/dogdrip/279065627흙수저 집안과 금수저 집안의 자식이 바뀐 사건...jpg - DogDrip.Net 개드립1994년 10월, 부유한 상류층 집안의 가장 이모 씨와 그의 아내는 난치병을 앓고 있는 하나 뿐인 아들 이 군의 수술을 앞두고 있었음. 그러한 도중 혈액검사
요즘 "MZ가 대학 졸업"하면 대기업가려고 10년 취업준비 하는 이유?MZ세대, 왜 대기업 취업을 위해 10년을 준비할까? 최근 MZ세대는 대학 졸업 후에도 대기업 취업을 목표로 오랜 시간 취업 준비를 하는 경향이 강해졌어요. 과거보다 신입 채용이 줄어든 상황에서, 이들은 왜 중소기업보다 대기업을 선택하려고 할까요? 현실적인 이유를 살펴보겠습니다. 1. 대기업과 중소기업의 연봉 격차 ✅ 대졸 초임 연봉 비교 한국경영자총협회가 고용노동부 통계를 바탕으로 발표한 자료에 따르면: 300인 이상 대기업 대졸 정규직 초임: 평균 5,001만 원 대졸 정규직 평균 연봉: 3,675만 원 5인 미만 사업체: 2,731만 원 30~299인 사업체: 3,595만 원 대기업 초임이 중소기업보다 1,500만~2,500만 원 이상 차이 나는 것으로 나타났어요. ✅ 초과급여 포함 시 더욱 커지는 격차 300인 이상 대기업: 5,302만 원 5인 미만 사업체: 2,750만 원 ⚡ 대기업과 5인 미만 사업체 간 연봉 차이는 무려 2,552만 원! 300인 미만 사업체 연봉은 대기업 대비 64.7% 수준 5인 미만 사업체는 54.6% 수준으로 연봉이 반 토막 수준이에요. 2. 대기업이 주는 안정성과 복지 ✅ 정규직 비율이 높음 대기업은 정규직 비율이 높아 안정적인 고용이 보장돼요. 반면, 중소기업은 인턴, 계약직이 많고 고용이 불안정한 경우가 많아요. ✅ 복지 혜택 차이 대기업: 연차 보장, 건강검진, 사내 식당, 사택 제공, 다양한 인센티브 중소기업: 기본 급여 외 복지 혜택이 부족한 경우가 많음. 연봉뿐만 아니라, 직장 내 복지와 안정성에서도 대기업이 월등히 우수합니다. 3. 대기업 취업이 중요한 현실적인 이유 ✅ 경력 개발의 차이 대기업 출신은 향후 벤처 창업, 해외 취업, 더 좋은 조건의 이직이 가능해요. 중소기업 출신은 대기업으로 이직이 쉽지 않고, 경력 상승 속도도 느릴 수 있어요. ✅ 사회적 인식 차이 여전히 대기업 vs 중소기업 출신에 대한 인식 차이가 존재해요. 대기업에서 일하면 직장 안정성과 높은 연봉 덕분에 결혼 시장에서도 유리한 점이 있어요. ✅ 국제적 연봉 비교 한국 500인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 57,568달러 일본 1000인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 36,466달러 한국 대기업 연봉이 일본보다 57.9%나 높음! 한국 대기업 초임 연봉은 일본보다도 높은 수준으로, 해외에서도 경쟁력이 있는 수준이에요. 4. 대기업 취업을 위해 10년 준비하는 현실 ️ ✅ 신입사원 채용 감소 과거에는 대규모 신입 채용이 많았지만, 이제는 경력직 위주 채용이 많아졌어요. 인턴, 계약직으로 시작하는 경우가 많고, 정규직 전환이 쉽지 않아요. ✅ 스펙 경쟁 심화 명문대 학벌, 고스펙 외국어 능력, 해외 경험 등이 요구됨. 공기업 및 대기업 취업을 목표로 대학 졸업 후에도 수년간 취업 준비를 하는 경우가 많아요. ✅ 대기업을 위한 준비 과정 인턴 경험 쌓기 → 대기업 취업에 필수. 자격증 취득 → CPA, 데이터 분석, IT 관련 자격증 필수. 외국어 능력 향상 → 토익, 오픽, 토플 고득점 필수. 네트워킹과 인맥 관리 → 대기업 출신들과 연결 중요. 이 과정만 해도 최소 3~5년, 늦으면 10년까지 취업 준비 기간이 걸릴 수 있음. 5. 네티즌 반응은? "중소기업이든 대기업이든 취업 자체가 힘든 게 문제죠." "대기업 취업 준비하는 데 5년 넘게 걸리는 친구들 많아요." "연봉 차이가 이렇게 큰데, 대기업을 안 가려고 하는 게 더 이상한 거 아닌가요?" "대기업이 인턴 뽑아서 쓰다가 정규직으로 잘 안 뽑는 게 더 문제 같은데..." 6. 결론: 현실적으로 대기업이 답일까? 대기업 취업이 어려운 건 사실이지만, 연봉과 복지, 사회적 인식 차이를 고려했을 때 여전히 MZ세대에게 가장 선호되는 선택지인 것은 분명합니다. 하지만 대기업이 아닌 중소기업, 스타트업에서도 성장 가능성이 있는 직무를 찾고, 자기 역량을 키우는 전략도 중요해요. 여러분은 대기업 취업을 위해 몇 년까지 준비할 의향이 있으신가요?
"운전면허 반납 안한다" 비수도권, 진짜 3배나 손해보고 있었다!2024년 교통약자를 위한 이동 수단 도입에서 수도권과 비수도권 간 불균형이 심화되고 있다. 장애인콜택시 도입률과 저상버스 도입률의 격차는 심각한 수준이며, 국토교통부의 적극적인 지원이 요구된다. 교통약자, ···
박수빈 의원, 市 조정교부금 비율 상향 시급 ..."자체사업 예산 격차 심각"서울시의회 박수빈 의원(더불어민주당, 강북4)은 최근 서울시 25개 자치구의 2024년도 예산을 분석한 결과을 발표했다.박 의원은 시비-구비 매칭 사업을 제외한 자체사업비 예산 비율에서 자치구 간에 상당한 격차가 있다고 말했다.한편,서울시가 제출한 <2024년도 자치구별 자체사업 예산 비율>에 따르면, 자체사업 비율이 가장 높은 구는 강남구로 39.0%(약 4,830억)에 달하는 반면, 가장 낮은 구는 중랑구(1,660억)로 15.8%에 그쳤다. 자체사업 비율로는 23.2%p, 예산규모로는 3,170억 원의 격차를 보였다. 또한,
[DQN] BNK·JB금융그룹 자산 격차, 80조원 이상 벌어졌다[한국금융신문 신혜주 기자] 국내 지방금융그룹인 BNK금융지주(회장 빈대인)와 JB금융지주(회장 김기홍) 간 자산 격차가 80조원 이상 벌어졌다. JB금융은 지난 5년간 5% 이상의 자산성장률을 달성하며 몸집을 키워왔지만, BNK금융과 다른 영업 무대 및 포트폴리오 차이에서 거리를 좁히기에는 역부족인 것으로 나타났다. 26일 한국금융신문 DQN(데이터퀄리티뉴스, Data Quality News)이 금융감독원 금융통계정보시스템 자료를 바탕으로 분석한 내용에 따르면, 지난해 말 BNK금융의 총자산은 145조7836억원으로 JB금융(63조4040억원)보다 규모 면에서 2.30배(82조3796억원) 앞섰다. 지난 5년 간 BNK금융과 JB금융의 자산 차이를 살펴보면, 2019년 BNK금융의 총자산은 104조5388억원으로 JB금융(47조5296억원)보다 2.20배(57조92억원) 더 많았다. 2020년 JB금융이 12.30%의 자산증가율을 보이며 성장세 측면에서 BNK금융(9.20%)을 앞서자, 격차는 2.14배(60조7814억원)로 줄어들었다. 당시 기준금리가 1.25%에서 0.75%, 0.50%까지 내려가며 저금리 환경이 지속되자, JB금융의 보통주자본비율(CET1)은 9.50%를 넘어서며 자산 성장이 정상화됐다. 하지만 2021년 BNK금융과 JB금융의 자산 격차는 다시 2.27배(71조8914억원)배로 늘어났으며, 2022년에는 2.29배(77조1382억원)를 기록했다. 두 그룹의 포트폴리오를 살펴보면 BNK금융은 자회사 9개(부산은행·경남은행·캐피탈·투자증권·저축은행·자산운용·벤처투자·신용정보·시스템)와 BNK캐피탈의 해외 자회사 5곳(캄보디아·미얀마·라오스·카자흐스탄·키르기스스탄)을 손자회사로 가지고 있다. 반면 JB금융은 자회사 5곳(광주은행·전북은행·JB우리캐피탈·자산운용·인베스트먼)과 글로벌 계열사 3곳(캄보디아·베트남·미얀마)에 그친다. 특히 그룹 핵심 계열사인 부산(91조1635억원)·경남은행(61조7733억원)과 광주(29조7649억원)·전북은행(22조8330억원)의 자산 규모는 최소 30조원에서 최대 69조원까지 차이를 보이고 있다. 지방금융지주 자산 성장성 및 건전성 주요실적 비교 (단위: 억원, %) 지주사 명 항목 19Y 20Y 21Y 22Y 23Y 23Y1Q 24Y1Q BNK 금융지주 자산총계 1,045,388 1,141,569 1,282,870 1,369,664 1,457,836 1,415,183 1,489,718 ( 자산증가율) - 9.20 12.38 6.77 6.44 - 5.27 총자산순이익률(ROA) 0.55 0.47 0.64 0.60 0.45 - - 자기자본순이익률(ROE) 7.04 6.07 8.75 8.44 6.43 - - 위험가중자산(RWA) 754,132 767,024 717,679 745,963 764,509 755,341 760,353 고정이하여신비율 1.03 0.70 0.45 0.45 0.73 - - JB 금융지주 자산총계 475,296 533,755 563,956 598,282 634,040 600,014 643,168 ( 자산증가율) - 12.30 5.66 6.09 5.98 - 7.19 총자산순이익률(ROA) 0.73 0.71 0.93 1.02 0.96 - - 자기자본순이익률(ROE) 10.18 10.07 12.84 13.88 12.13 - - 위험가중자산(RWA) 298,108 312,659 337,554 325,441 337,786 316,490 346,212 고정이하여신비율 0.86 0.67 0.55 0.62 0.86 - - (자료분석=KFT금융연구소 / 출처=금융감독원 금융통계정보시스템) ◇ 수익성 JB 선방, 부실자산 감축 노력 지속 다만 수익성 부문에서는 JB금융이 선방했다. 대표적인 수익성 지표인 총자산순이익률(ROA)과 자기자본이익률(ROE)은 BNK금융보다 높은 수준을 유지하고 있다. JB금융의 ROA는 2019년과 2020년 0.70%대를 기록하다 2021년 0.93%로 상승했다. 2022년 1%를 넘었으며 지난해 0.96%를 기록했다. 반면 BNK금융은 2021년 0.64%로 최고점을 달성한 이후, 2023년 0.45%로 떨어지며 지난 5년 중 가장 낮은 수치를 기록했다. ROE 역시 비슷하다. JB금융은 10% 이상을 유지하고 있으며, BNK금융은 9%를 넘지 못하고 있다. ROE 격차는 같은 해 최소 3.14%포인트(p)부터 많게는 5.70%p까지 났다. 건전성을 나타내는 지표인 고정이하여신(NPL)비율은 두 곳 모두 최근 상승세를 보이고 있지만, 아직까지 0%대를 유지하고 있다. 자산이 꾸준히 늘어나는 상황에서도 부실자산 감축에 지속적인 노력을 기울이고 있는 것으로 보인다. BNK금융은 2019년 1.03%에서 2022년 0.45%까지 하락세를 보이다, 지난해 0.73%로 상승했다. JB금융은 2019년 0.86%에서 2021년 0.55%까지 하락하다, 2022년 0.62%로 반등한 후 지난해 0.86%를 기록했다. 위험가중자산(RWA)도 두 곳 모두 큰 폭으로 느는 것 없이 매년 비슷한 금액대를 유지하며 관리해 오고 있다. 지난 5년간 BNK금융은 75조~76조원, JB금융은 32조~33조원대를 기록했다. 금융권 관계자는 "지방금융그룹은 영업환경이 겹치지 않기 때문에 서로 경쟁이 아닌 공생관계"라고 설명했다. *DQN(Data Quality News)이란 한국금융신문의 차별화된 데이터 퀄리티 뉴스로 시의성 있고 활용도 높은 가치 있는 정보를 전달하는 고품격 뉴스다. 데이터에 기반해 객관성 있고 민감도 높은 콘텐츠를 독자에게 제공해 언론의 평가기능을 강화한다. 한국금융신문은 데이터를 심층 분석한 DQN를 통해 기사의 파급력과 신인도를 제고하는 효과를 기대한다. 신혜주 한국금융신문 기자 hjs0509@fntimes.com
SK하이닉스 지난해 직원 생산성에서도 삼성과 격차 벌려[한국금융신문 홍윤기 기자] 삼성전자와 SK하이닉스의 HBM 등 메모리 반도체 전쟁이 올해 더 치열해질 전망이다. SK하이닉스가 5분기 연속 영업익 면에서 앞서면서 32년 반도체 왕좌가 흔들리고 있다는 분석이 나온다. 특히 1인당 매출액 면에서도 최근 SK하이닉스가 삼성전자와의 폭을 벌린 것으로 나타났다. 13일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성전자 DS(반도체) 부문의 지난해 매출액은 66조5945억원을 기록했다. 지난해 말 기준으로 DS부문 직원 수(기간제 포함)는 7만4219명이었다. 직원 1인당 매출액은 8억7270만원 수준이다. 한편 지난해 SK하이닉스의 매출액은 32조7657억원을 기록했다. 직원 수는 3만2065억원이었다. 1인당 매출액은 10억2185만원이다. SK하이닉스 직원 한 명이 삼성전자보다 연간 1억4915만원을 더 벌어들인 셈이다. 1인당 매출액에서 SK하이닉스가 삼성전자를 앞지른 것은 지난 2022년부터 였다. 2021년 삼성전자 DS부문은 매출액 94조1586억원, 직원수 6만3902명으로 1인당 매출액은 14억7348만원을 기록했다. 2021년 당시 DS부문에 속해 있던 DP(디스플레이) 사업부의 매출액을 결과다. DP부문 까지 합산하게 되면 1인당 매출액이 19억5752억원까지 올라간다. 반면 2021년 SK하이닉스는 매출액 42조9977억원에 직원 수 3만135명으로 1인당 매출액 14억2683만원을 기록했다. DP사업부 매출을 제외한 삼성전자 DS부문 1인당 매출액 보다도 낮았다. 양사의 생산성은 2022년 역전됐다. 삼성전자 DS(매출 98조4553억원, 직원 7만1006명) 1인당 매출액은 13억8657만원을 기록한 반면, SK하이닉스(매출 44조6215억원, 직원 3만1944명)으로 13억9686만원을 기록해 근소한 차이로 앞지르기 시작했다. 삼성전자의 또다른 문제는 영업익에서 5개 분기 SK하이닉스에 뒤졌다는 점이다. 지난해 IT 수요 감소로 양사 모두 적자를 기록했다. 그러나 분기 별로 나눠 보면 HBM(고대역폭 메모리) 주도권을 잡은 SK하이닉스의 흑자전환도 더빨랐고 올해 1분기 영업익에서도 삼성전자를 앞섰다. 올해 1분기 삼성전자 DS 영업익은 1조9100억원, SK하이닉스는영업익 2조8900억원을 기록했다. 삼성전자의 지난해 적자 규모는 1분기 4조5800억원, 2분기 4조3600억원, 3분기 3조7500억원, 4분기 2조1800억원 등이었다. SK하이닉스는 지난해 1분기 3조4000억원, 2조8800억원, 3분기 1조7900억원의 적자를 기록하다가, 4분기 3500억원으로 흑자전환에 성공했다. 적자폭도 삼성전자보다 적었고, 흑자전환도 한 분기 더 빨랐다. 그러나 올해 삼성전자의 반격이 만만치 않을 것이라는 전망이 나온다. SK하이닉스에 HBM 주도권을 내줬지만 삼성전자 역시 빠른 속도로 경쟁력을 확보하고 있다. 김광진 한화투자증권 애널리스트는 “HBM, eSSD(기업용 SSD) 등 의 삼성전자의 경쟁력은 점진적으로 강화될 전망”이라면서 “지난해 HBM 시장에서 SK하이닉스 대비 열위에 있으면서 고전 했으나 HBM3E(5세대 HBM) 시장에서 격차를 빠르게 축소하고 있다”고 설명했다. 이어 “HBM3E 8단 제품의 격차는 약 3개월 수준으로 좁혀진 것으로 파악되고, 12단 제품에서는 우위에 설 가능성도 있다”고 했다. 홍윤기 한국금융신문 기자 ahyk815@fntimes.com
男8678만원 받을 때 女6015만원..상장법인 성별임금격차 30.7%여가부, 상장법인 및 공공기관 근로자의 성별 임금 격차 발표지난해 2716개 상장기업의 여성 노동자 평균 임금은 남성 노동자(8678만원)에 비해 30.7% 적은 6015만원으로 집계됐다. 성별임금격차를 벌리는 주된 요소로는 '근속연수 차이'가 꼽혔다
[더차트]韓 성평등 '105위' 최하위 수준 …"저출산 이유 중 하나"한국이 양평 평등 지표인 세계경제포럼(WEF) '성 격차(Gender Gap) 지수'에서 세계 146개국 중 105위에 머무른 것으로 나타났다. 전년대비 6계단 미끄러진 수치다.지난 20일(현지시간) WEF가 공개한 '글로벌 성 격차 보고서 2023'
상위 10개 저축은행 순이익 22% 급감…SBI-OK 총자산 격차 확대 [금융사 2022 실적][한국금융신문 김경찬 기자] 지난해 저축은행 업권 전반적으로 실적이 하락했다. 기준금리 인상과 대내외 불안정한 금융환경에 따른 조달비용 상승으로 이자비용이 늘어나면서 수익성 저하됐으며 금융당국의 건전성 관리 강화 권고에 대손충당금도 늘리면서 전반적인 실적이 악화됐다.
모빌리티 스타트업 "인증 지원 강화해 달라" 정부에 요청미래 모빌리티 분야 딥테크(첨단기술) 스타트업 육성을 위해 기술인증 관련 지원책을 더 늘려야 한다는 주장이 나왔다. 델타엑스, 마이크로시스템, 테라릭스, 에바, 아우토크립트 등 미래 모빌리티 분야 스타트업 10곳은 중소벤처기업부(이하 중기부)가 15일 서울 강남구 팁스
"尹대통령 지지율 4주만에 반등…TK지지율 12.9%↑"[아시아경제 나주석 기자] 윤석열 대통령의 국정수행 지지율이 4주 만에 반등했다. 6일 여론조사기관 리얼미터의 정례 여론조사(미디어트리뷴 의뢰로 지난달 30일~3일 전국 만 18세 이상 성인남녀 2511명을 대상으로 ARS 자동응답 방식으로 진행)에 따르면 윤 대통령
FIFA, 각국 축구 수준 격차 줄인다... 인재 개발 계획 발표국제축구연맹(FIFA)이 세계 각국의 축구 수준 격차를 줄이기 위한 프로젝트에 돌입한다.FIFA는 지난 17일(한국시간) FIFA 인재 개발 계획(TDS)을 발표했다. TDS는 FIFA에 가입된 협회들이 잠재력을 발휘하기 위해 맞춤형 지원을 제공하고, 세계 각국 간의
흙수저 집안과 금수저 집안의 자식이 바뀐 사건 출처 : https://www.dogdrip.net/dogdrip/279065627흙수저 집안과 금수저 집안의 자식이 바뀐 사건...jpg - DogDrip.Net 개드립1994년 10월, 부유한 상류층 집안의 가장 이모 씨와 그의 아내는 난치병을 앓고 있는 하나 뿐인 아들 이 군의 수술을 앞두고 있었음. 그러한 도중 혈액검사
요즘 "MZ가 대학 졸업"하면 대기업가려고 10년 취업준비 하는 이유? MZ세대, 왜 대기업 취업을 위해 10년을 준비할까? 최근 MZ세대는 대학 졸업 후에도 대기업 취업을 목표로 오랜 시간 취업 준비를 하는 경향이 강해졌어요. 과거보다 신입 채용이 줄어든 상황에서, 이들은 왜 중소기업보다 대기업을 선택하려고 할까요? 현실적인 이유를 살펴보겠습니다. 1. 대기업과 중소기업의 연봉 격차 ✅ 대졸 초임 연봉 비교 한국경영자총협회가 고용노동부 통계를 바탕으로 발표한 자료에 따르면: 300인 이상 대기업 대졸 정규직 초임: 평균 5,001만 원 대졸 정규직 평균 연봉: 3,675만 원 5인 미만 사업체: 2,731만 원 30~299인 사업체: 3,595만 원 대기업 초임이 중소기업보다 1,500만~2,500만 원 이상 차이 나는 것으로 나타났어요. ✅ 초과급여 포함 시 더욱 커지는 격차 300인 이상 대기업: 5,302만 원 5인 미만 사업체: 2,750만 원 ⚡ 대기업과 5인 미만 사업체 간 연봉 차이는 무려 2,552만 원! 300인 미만 사업체 연봉은 대기업 대비 64.7% 수준 5인 미만 사업체는 54.6% 수준으로 연봉이 반 토막 수준이에요. 2. 대기업이 주는 안정성과 복지 ✅ 정규직 비율이 높음 대기업은 정규직 비율이 높아 안정적인 고용이 보장돼요. 반면, 중소기업은 인턴, 계약직이 많고 고용이 불안정한 경우가 많아요. ✅ 복지 혜택 차이 대기업: 연차 보장, 건강검진, 사내 식당, 사택 제공, 다양한 인센티브 중소기업: 기본 급여 외 복지 혜택이 부족한 경우가 많음. 연봉뿐만 아니라, 직장 내 복지와 안정성에서도 대기업이 월등히 우수합니다. 3. 대기업 취업이 중요한 현실적인 이유 ✅ 경력 개발의 차이 대기업 출신은 향후 벤처 창업, 해외 취업, 더 좋은 조건의 이직이 가능해요. 중소기업 출신은 대기업으로 이직이 쉽지 않고, 경력 상승 속도도 느릴 수 있어요. ✅ 사회적 인식 차이 여전히 대기업 vs 중소기업 출신에 대한 인식 차이가 존재해요. 대기업에서 일하면 직장 안정성과 높은 연봉 덕분에 결혼 시장에서도 유리한 점이 있어요. ✅ 국제적 연봉 비교 한국 500인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 57,568달러 일본 1000인 이상 대기업 기준 평균 연봉: 36,466달러 한국 대기업 연봉이 일본보다 57.9%나 높음! 한국 대기업 초임 연봉은 일본보다도 높은 수준으로, 해외에서도 경쟁력이 있는 수준이에요. 4. 대기업 취업을 위해 10년 준비하는 현실 ️ ✅ 신입사원 채용 감소 과거에는 대규모 신입 채용이 많았지만, 이제는 경력직 위주 채용이 많아졌어요. 인턴, 계약직으로 시작하는 경우가 많고, 정규직 전환이 쉽지 않아요. ✅ 스펙 경쟁 심화 명문대 학벌, 고스펙 외국어 능력, 해외 경험 등이 요구됨. 공기업 및 대기업 취업을 목표로 대학 졸업 후에도 수년간 취업 준비를 하는 경우가 많아요. ✅ 대기업을 위한 준비 과정 인턴 경험 쌓기 → 대기업 취업에 필수. 자격증 취득 → CPA, 데이터 분석, IT 관련 자격증 필수. 외국어 능력 향상 → 토익, 오픽, 토플 고득점 필수. 네트워킹과 인맥 관리 → 대기업 출신들과 연결 중요. 이 과정만 해도 최소 3~5년, 늦으면 10년까지 취업 준비 기간이 걸릴 수 있음. 5. 네티즌 반응은? "중소기업이든 대기업이든 취업 자체가 힘든 게 문제죠." "대기업 취업 준비하는 데 5년 넘게 걸리는 친구들 많아요." "연봉 차이가 이렇게 큰데, 대기업을 안 가려고 하는 게 더 이상한 거 아닌가요?" "대기업이 인턴 뽑아서 쓰다가 정규직으로 잘 안 뽑는 게 더 문제 같은데..." 6. 결론: 현실적으로 대기업이 답일까? 대기업 취업이 어려운 건 사실이지만, 연봉과 복지, 사회적 인식 차이를 고려했을 때 여전히 MZ세대에게 가장 선호되는 선택지인 것은 분명합니다. 하지만 대기업이 아닌 중소기업, 스타트업에서도 성장 가능성이 있는 직무를 찾고, 자기 역량을 키우는 전략도 중요해요. 여러분은 대기업 취업을 위해 몇 년까지 준비할 의향이 있으신가요?
"운전면허 반납 안한다" 비수도권, 진짜 3배나 손해보고 있었다! 2024년 교통약자를 위한 이동 수단 도입에서 수도권과 비수도권 간 불균형이 심화되고 있다. 장애인콜택시 도입률과 저상버스 도입률의 격차는 심각한 수준이며, 국토교통부의 적극적인 지원이 요구된다. 교통약자, ···
박수빈 의원, 市 조정교부금 비율 상향 시급 ..."자체사업 예산 격차 심각" 서울시의회 박수빈 의원(더불어민주당, 강북4)은 최근 서울시 25개 자치구의 2024년도 예산을 분석한 결과을 발표했다.박 의원은 시비-구비 매칭 사업을 제외한 자체사업비 예산 비율에서 자치구 간에 상당한 격차가 있다고 말했다.한편,서울시가 제출한 <2024년도 자치구별 자체사업 예산 비율>에 따르면, 자체사업 비율이 가장 높은 구는 강남구로 39.0%(약 4,830억)에 달하는 반면, 가장 낮은 구는 중랑구(1,660억)로 15.8%에 그쳤다. 자체사업 비율로는 23.2%p, 예산규모로는 3,170억 원의 격차를 보였다. 또한,
[DQN] BNK·JB금융그룹 자산 격차, 80조원 이상 벌어졌다 [한국금융신문 신혜주 기자] 국내 지방금융그룹인 BNK금융지주(회장 빈대인)와 JB금융지주(회장 김기홍) 간 자산 격차가 80조원 이상 벌어졌다. JB금융은 지난 5년간 5% 이상의 자산성장률을 달성하며 몸집을 키워왔지만, BNK금융과 다른 영업 무대 및 포트폴리오 차이에서 거리를 좁히기에는 역부족인 것으로 나타났다. 26일 한국금융신문 DQN(데이터퀄리티뉴스, Data Quality News)이 금융감독원 금융통계정보시스템 자료를 바탕으로 분석한 내용에 따르면, 지난해 말 BNK금융의 총자산은 145조7836억원으로 JB금융(63조4040억원)보다 규모 면에서 2.30배(82조3796억원) 앞섰다. 지난 5년 간 BNK금융과 JB금융의 자산 차이를 살펴보면, 2019년 BNK금융의 총자산은 104조5388억원으로 JB금융(47조5296억원)보다 2.20배(57조92억원) 더 많았다. 2020년 JB금융이 12.30%의 자산증가율을 보이며 성장세 측면에서 BNK금융(9.20%)을 앞서자, 격차는 2.14배(60조7814억원)로 줄어들었다. 당시 기준금리가 1.25%에서 0.75%, 0.50%까지 내려가며 저금리 환경이 지속되자, JB금융의 보통주자본비율(CET1)은 9.50%를 넘어서며 자산 성장이 정상화됐다. 하지만 2021년 BNK금융과 JB금융의 자산 격차는 다시 2.27배(71조8914억원)배로 늘어났으며, 2022년에는 2.29배(77조1382억원)를 기록했다. 두 그룹의 포트폴리오를 살펴보면 BNK금융은 자회사 9개(부산은행·경남은행·캐피탈·투자증권·저축은행·자산운용·벤처투자·신용정보·시스템)와 BNK캐피탈의 해외 자회사 5곳(캄보디아·미얀마·라오스·카자흐스탄·키르기스스탄)을 손자회사로 가지고 있다. 반면 JB금융은 자회사 5곳(광주은행·전북은행·JB우리캐피탈·자산운용·인베스트먼)과 글로벌 계열사 3곳(캄보디아·베트남·미얀마)에 그친다. 특히 그룹 핵심 계열사인 부산(91조1635억원)·경남은행(61조7733억원)과 광주(29조7649억원)·전북은행(22조8330억원)의 자산 규모는 최소 30조원에서 최대 69조원까지 차이를 보이고 있다. 지방금융지주 자산 성장성 및 건전성 주요실적 비교 (단위: 억원, %) 지주사 명 항목 19Y 20Y 21Y 22Y 23Y 23Y1Q 24Y1Q BNK 금융지주 자산총계 1,045,388 1,141,569 1,282,870 1,369,664 1,457,836 1,415,183 1,489,718 ( 자산증가율) - 9.20 12.38 6.77 6.44 - 5.27 총자산순이익률(ROA) 0.55 0.47 0.64 0.60 0.45 - - 자기자본순이익률(ROE) 7.04 6.07 8.75 8.44 6.43 - - 위험가중자산(RWA) 754,132 767,024 717,679 745,963 764,509 755,341 760,353 고정이하여신비율 1.03 0.70 0.45 0.45 0.73 - - JB 금융지주 자산총계 475,296 533,755 563,956 598,282 634,040 600,014 643,168 ( 자산증가율) - 12.30 5.66 6.09 5.98 - 7.19 총자산순이익률(ROA) 0.73 0.71 0.93 1.02 0.96 - - 자기자본순이익률(ROE) 10.18 10.07 12.84 13.88 12.13 - - 위험가중자산(RWA) 298,108 312,659 337,554 325,441 337,786 316,490 346,212 고정이하여신비율 0.86 0.67 0.55 0.62 0.86 - - (자료분석=KFT금융연구소 / 출처=금융감독원 금융통계정보시스템) ◇ 수익성 JB 선방, 부실자산 감축 노력 지속 다만 수익성 부문에서는 JB금융이 선방했다. 대표적인 수익성 지표인 총자산순이익률(ROA)과 자기자본이익률(ROE)은 BNK금융보다 높은 수준을 유지하고 있다. JB금융의 ROA는 2019년과 2020년 0.70%대를 기록하다 2021년 0.93%로 상승했다. 2022년 1%를 넘었으며 지난해 0.96%를 기록했다. 반면 BNK금융은 2021년 0.64%로 최고점을 달성한 이후, 2023년 0.45%로 떨어지며 지난 5년 중 가장 낮은 수치를 기록했다. ROE 역시 비슷하다. JB금융은 10% 이상을 유지하고 있으며, BNK금융은 9%를 넘지 못하고 있다. ROE 격차는 같은 해 최소 3.14%포인트(p)부터 많게는 5.70%p까지 났다. 건전성을 나타내는 지표인 고정이하여신(NPL)비율은 두 곳 모두 최근 상승세를 보이고 있지만, 아직까지 0%대를 유지하고 있다. 자산이 꾸준히 늘어나는 상황에서도 부실자산 감축에 지속적인 노력을 기울이고 있는 것으로 보인다. BNK금융은 2019년 1.03%에서 2022년 0.45%까지 하락세를 보이다, 지난해 0.73%로 상승했다. JB금융은 2019년 0.86%에서 2021년 0.55%까지 하락하다, 2022년 0.62%로 반등한 후 지난해 0.86%를 기록했다. 위험가중자산(RWA)도 두 곳 모두 큰 폭으로 느는 것 없이 매년 비슷한 금액대를 유지하며 관리해 오고 있다. 지난 5년간 BNK금융은 75조~76조원, JB금융은 32조~33조원대를 기록했다. 금융권 관계자는 "지방금융그룹은 영업환경이 겹치지 않기 때문에 서로 경쟁이 아닌 공생관계"라고 설명했다. *DQN(Data Quality News)이란 한국금융신문의 차별화된 데이터 퀄리티 뉴스로 시의성 있고 활용도 높은 가치 있는 정보를 전달하는 고품격 뉴스다. 데이터에 기반해 객관성 있고 민감도 높은 콘텐츠를 독자에게 제공해 언론의 평가기능을 강화한다. 한국금융신문은 데이터를 심층 분석한 DQN를 통해 기사의 파급력과 신인도를 제고하는 효과를 기대한다. 신혜주 한국금융신문 기자 hjs0509@fntimes.com
SK하이닉스 지난해 직원 생산성에서도 삼성과 격차 벌려 [한국금융신문 홍윤기 기자] 삼성전자와 SK하이닉스의 HBM 등 메모리 반도체 전쟁이 올해 더 치열해질 전망이다. SK하이닉스가 5분기 연속 영업익 면에서 앞서면서 32년 반도체 왕좌가 흔들리고 있다는 분석이 나온다. 특히 1인당 매출액 면에서도 최근 SK하이닉스가 삼성전자와의 폭을 벌린 것으로 나타났다. 13일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성전자 DS(반도체) 부문의 지난해 매출액은 66조5945억원을 기록했다. 지난해 말 기준으로 DS부문 직원 수(기간제 포함)는 7만4219명이었다. 직원 1인당 매출액은 8억7270만원 수준이다. 한편 지난해 SK하이닉스의 매출액은 32조7657억원을 기록했다. 직원 수는 3만2065억원이었다. 1인당 매출액은 10억2185만원이다. SK하이닉스 직원 한 명이 삼성전자보다 연간 1억4915만원을 더 벌어들인 셈이다. 1인당 매출액에서 SK하이닉스가 삼성전자를 앞지른 것은 지난 2022년부터 였다. 2021년 삼성전자 DS부문은 매출액 94조1586억원, 직원수 6만3902명으로 1인당 매출액은 14억7348만원을 기록했다. 2021년 당시 DS부문에 속해 있던 DP(디스플레이) 사업부의 매출액을 결과다. DP부문 까지 합산하게 되면 1인당 매출액이 19억5752억원까지 올라간다. 반면 2021년 SK하이닉스는 매출액 42조9977억원에 직원 수 3만135명으로 1인당 매출액 14억2683만원을 기록했다. DP사업부 매출을 제외한 삼성전자 DS부문 1인당 매출액 보다도 낮았다. 양사의 생산성은 2022년 역전됐다. 삼성전자 DS(매출 98조4553억원, 직원 7만1006명) 1인당 매출액은 13억8657만원을 기록한 반면, SK하이닉스(매출 44조6215억원, 직원 3만1944명)으로 13억9686만원을 기록해 근소한 차이로 앞지르기 시작했다. 삼성전자의 또다른 문제는 영업익에서 5개 분기 SK하이닉스에 뒤졌다는 점이다. 지난해 IT 수요 감소로 양사 모두 적자를 기록했다. 그러나 분기 별로 나눠 보면 HBM(고대역폭 메모리) 주도권을 잡은 SK하이닉스의 흑자전환도 더빨랐고 올해 1분기 영업익에서도 삼성전자를 앞섰다. 올해 1분기 삼성전자 DS 영업익은 1조9100억원, SK하이닉스는영업익 2조8900억원을 기록했다. 삼성전자의 지난해 적자 규모는 1분기 4조5800억원, 2분기 4조3600억원, 3분기 3조7500억원, 4분기 2조1800억원 등이었다. SK하이닉스는 지난해 1분기 3조4000억원, 2조8800억원, 3분기 1조7900억원의 적자를 기록하다가, 4분기 3500억원으로 흑자전환에 성공했다. 적자폭도 삼성전자보다 적었고, 흑자전환도 한 분기 더 빨랐다. 그러나 올해 삼성전자의 반격이 만만치 않을 것이라는 전망이 나온다. SK하이닉스에 HBM 주도권을 내줬지만 삼성전자 역시 빠른 속도로 경쟁력을 확보하고 있다. 김광진 한화투자증권 애널리스트는 “HBM, eSSD(기업용 SSD) 등 의 삼성전자의 경쟁력은 점진적으로 강화될 전망”이라면서 “지난해 HBM 시장에서 SK하이닉스 대비 열위에 있으면서 고전 했으나 HBM3E(5세대 HBM) 시장에서 격차를 빠르게 축소하고 있다”고 설명했다. 이어 “HBM3E 8단 제품의 격차는 약 3개월 수준으로 좁혀진 것으로 파악되고, 12단 제품에서는 우위에 설 가능성도 있다”고 했다. 홍윤기 한국금융신문 기자 ahyk815@fntimes.com
男8678만원 받을 때 女6015만원..상장법인 성별임금격차 30.7% 여가부, 상장법인 및 공공기관 근로자의 성별 임금 격차 발표지난해 2716개 상장기업의 여성 노동자 평균 임금은 남성 노동자(8678만원)에 비해 30.7% 적은 6015만원으로 집계됐다. 성별임금격차를 벌리는 주된 요소로는 '근속연수 차이'가 꼽혔다
[더차트]韓 성평등 '105위' 최하위 수준 …"저출산 이유 중 하나" 한국이 양평 평등 지표인 세계경제포럼(WEF) '성 격차(Gender Gap) 지수'에서 세계 146개국 중 105위에 머무른 것으로 나타났다. 전년대비 6계단 미끄러진 수치다.지난 20일(현지시간) WEF가 공개한 '글로벌 성 격차 보고서 2023'
상위 10개 저축은행 순이익 22% 급감…SBI-OK 총자산 격차 확대 [금융사 2022 실적] [한국금융신문 김경찬 기자] 지난해 저축은행 업권 전반적으로 실적이 하락했다. 기준금리 인상과 대내외 불안정한 금융환경에 따른 조달비용 상승으로 이자비용이 늘어나면서 수익성 저하됐으며 금융당국의 건전성 관리 강화 권고에 대손충당금도 늘리면서 전반적인 실적이 악화됐다.
모빌리티 스타트업 "인증 지원 강화해 달라" 정부에 요청 미래 모빌리티 분야 딥테크(첨단기술) 스타트업 육성을 위해 기술인증 관련 지원책을 더 늘려야 한다는 주장이 나왔다. 델타엑스, 마이크로시스템, 테라릭스, 에바, 아우토크립트 등 미래 모빌리티 분야 스타트업 10곳은 중소벤처기업부(이하 중기부)가 15일 서울 강남구 팁스
"尹대통령 지지율 4주만에 반등…TK지지율 12.9%↑" [아시아경제 나주석 기자] 윤석열 대통령의 국정수행 지지율이 4주 만에 반등했다. 6일 여론조사기관 리얼미터의 정례 여론조사(미디어트리뷴 의뢰로 지난달 30일~3일 전국 만 18세 이상 성인남녀 2511명을 대상으로 ARS 자동응답 방식으로 진행)에 따르면 윤 대통령
FIFA, 각국 축구 수준 격차 줄인다... 인재 개발 계획 발표 국제축구연맹(FIFA)이 세계 각국의 축구 수준 격차를 줄이기 위한 프로젝트에 돌입한다.FIFA는 지난 17일(한국시간) FIFA 인재 개발 계획(TDS)을 발표했다. TDS는 FIFA에 가입된 협회들이 잠재력을 발휘하기 위해 맞춤형 지원을 제공하고, 세계 각국 간의
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