“머리에 총알구멍 송송 뚫어버렸을 텐데” 경찰청 직원의 남태령 시위 비하글 논란윤석열 대통령 탄핵을 촉구하는 농민들과 경찰의 대치가 발생, 경찰 직원이 이들을 비하하는 글을 올려 논란이 일고 있다.
탄핵안 가결 후 젊은 '여성'들에게 감사 인사 전한 남자 모델, 이목 쏠렸다모델 최정진이 윤석열 대통령 탄핵 촉구 집회에 앞장선 2030 여성들에게 감사의 마음을 전하며, 그들의 역할을 높이 평가했다.
급식·돌봄 비정규직 6일 총파업 돌입...“정부, 책임 방기” 강력 규탄【투데이신문 권신영 기자】 급식·돌봄 등에 종사하는 교육계 노동자들이 총파업을 선언한 가운데, 서울 용산 대통령 집무실 앞에서는 1500여명이 참석한 결의대회가 열렸다. 전국여성노동조합(이하 여성노조)는 6일 총파업 돌입 후 용산 대통령 집무실 앞에서 ‘2024 학교비정규직 집단임금교섭 승리 총파업 결의대회’를 진행했다. 이날 현장에는 1500명이 넘게 추산되는 인원이 모인 것으로 파악됐다.서울시교육청은 서울 유·초·중·고등학교와 특수학교 교육 공무직 2만4174명 가운데 1610명(6.66%)이 파업에 참여한 것으로 집계했다.지난
길에 쓰러진 여성, 그 곁에는 ‘경찰’이 있었다시민과 경찰의 협력, 생명을 살리다 서울의 한 거리에서 쓰러진 여성을 구하기 위해 경찰이 긴박하게 움직인 사연이 주목받고 있다. 저혈당 증세로 ... Read more
오늘(23일) 새벽 경포서 40대 여성 실종...해경, 풍랑특보 속 수색 중강원 강릉 경포해변에서 40대 여성이 바다에 빠져 실종됐다. 해경과 소방 당국이 수색 중이나 풍랑주의보로 어려움이 있다.
"트럼프 취임 전 주문하자" 미 여성들, 낙태약 사재기 열풍미국 여성들이 도널드 트럼프 대통령 취임을 앞두고 낙태약을 비축하고 있는 것으로 알려졌다.11일(현지시간) 워싱턴포스트(WP)에 따르면 미국 최대 낙태약 공급업체 중 하나인 에이드 액세스(Aid Access)는 대선 이후 지난 6일 하루 동안 1만여 건의 주문 요청을 받았다. 하루 평균 약 600건의 수요가 있던 것과 비교하면 17배 증가한 수치다.특히 아직 임신하지 않은 여성들의 수요도 있었다. 원격의료로 낙태약을 처방하는 비영리단체 저스트 더필(Just the Pil)은 지난 6일부터 8일까지 사흘간 들어온 125건의 주문 중 …
김한길 "행복한 사회 위해 지혜 모아달라"…통합위, '여성' 주제 컨퍼런스대통령 직속 국민통합위원회가 '여성과 함께 만드는 미래'를 주제로 2024 국민통합 컨퍼런스를 개최한다.통합위는 11일 "오는 15일 14시 용산 전쟁기념관 로얄파크 컨벤션파크홀에서 '2024 국민통합 컨퍼런스'를 개최한다"고 밝혔다.이번 컨퍼런스는 '공감·상생·연대로 여성과 함께 만드는 미래'를 주제로 진행되며 '우리 사회의 여성 문제를 제대로 다뤄보자'는 취지에서 기획됐다.앞서 지난 9월 윤석열 대통령도 통합위에 "여성의 경력단절 문제와 최근 사회적으로 논란이 된 딥페이크 범죄 등 여성 안전 문제에 각별히 신경 써달라"라고 당부…
“딸아, 다음 생에서도 사랑한다”… 유서 하나 남기고 30대 여성 숨진 채 발견한 30대 여성이 전북 전주에서 극단적 선택을 한 뒤 유서에서 딸에 대한 애정을 표현했다. 불법 사채업자들의 압박에 시달렸던 그녀는 극심한 고통 속에 생을 마감했다.
히잡 단속에 옷까지 찢긴 이란 여학생… 속옷차림으로 캠퍼스 활보이란의 한 여학생이 히잡을 제대로 쓰지 않았다는 이유로 공격을 당하자 속옷차림으로 캠퍼스를 돌아다니며 시위했다. 3일(현지 시각) 영국 텔레그래프 등에 따르면 사회관계망서비스(SNS)에는 지난 2일 젊은 여성이 속옷 차림으로 이란 테헤란에 있는 이슬람 아자드대학교의 과 이란의 한 여학생이 히잡을 제대로 쓰지 않았다는 이유로 공격을 당하자 속옷차림으로 캠퍼스를 돌아다니며 시위했다. 3일(현지 시각) 영국 텔레그래프 등에 따르면 사회관계망서비스(SNS)에는 지난 2일 젊은 여성이 속옷 차림으로 이란 테헤란에 있는 이슬람 아자드대학교의 과
37세 누나 미모37세 누나 미모
30대 초반 뇌출혈 겪었던 트로트 가수 박규리, 깜짝 근황 전해졌다트로트 가수 신성과 박규리가 KBS '아침마당'에 출연, 훈훈한 분위기 속에 친분과 건강 이야기를 나누며 듀엣으로 '미운사내'를 열창했다. 박규리는 신성의 결혼을 응원했다.
충청도 여자와 경상도 여자충청도 여자와 경상도 여자
아내 미초바 임신 와중에…빈지노에게 다소 충격적인 일이 벌어졌다래퍼 빈지노가 스토킹 피해를 입었다. 경찰은 스토킹 혐의 30대 여성을 조사 중이며, 여성은 지난해에도 빈지노의 사무실을 방문한 바 있다.
IWPG “평화 구축에 여성 참여 필수”… 각계각층 여성 모여 평화 염원[잡포스트] 김태경 기자=“여성들은 강력한 변화의 주체입니다. 사회의 기반을 이루는 여성들은 이해심, 인내심, 돌봄의 능력을 발휘하며 평화를 구축하는 데 탁월한 역할을 해 왔습니다. 이러한 특성은 여성들을 세계 평화를 구축하는 데 완벽한 주체로 만듭니다.”지난 19일 경기도 가평군 소재 켄싱턴리조트에서 열린 ‘2024 세계여성평화 콘퍼런스’에서 오픈마이크 세션에 참가한 비아프라 내각 참모총장 응고지 오라부에제는 “평화 구축에 있어 여성의 역할이 아주 중요하다”며 이같이 역설했다.그는 “7000만 명 이상의 비아프라인을 대신해 이 자
구글 임원 출신 50대 여성분이 말하는 구글의 해고 방식.jpg구글 임원 출신 50대 여성분이 말하는 구글의 해고 방식.jpg
김영옥 위원장 ‘2024 서울우먼업페어’ 행사 참석…‘취업 도전 참여자들 격려’서울특별시의회 보건복지위원회 김영옥 위원장(국민의힘, 광진3)은 지난 11일 오전 11시 서울시동부여성발전센터에서 진행된 ‘2024 서울우먼업페어’ 행사에 참석하여 경력 단절을 이겨내고, 취업에 도전하는 여성 참여자들을 격려했다고 13일 밝혔다.지난해에 이어 두 번째로 열리는 ‘서울우먼업 페어’는 서울시의 저출생 극복책 ‘탄생응원 서울 프로젝트’의 일환으로 임신과 출산, 육아 등으로 경제활동이 중단된 여성들의 재취업과 사회복귀를 지원하는 ‘서울우먼업프로젝트’ 참여자들에게 폭넓은 취업 기회를 제공하고 양육 친화적인 기업문화를 확산하기 위해 시작했다.이날 행사에는 김영옥 서울시의회 보건복지위원회 위원장, 김선순 서울시 여성가족실장, 윤재삼 광진구 부구청장, 서울시동부여성발전센터 등 관계자 약 100명이 참석했다. 구직 여성들의 접근성을 높이기 위해 기업채용관, 취업지원관, 특별강연, 부대행사 등 다양한 프로그램이 마련됐다.김영옥 보건복지위원장은 축사에서 “양육 친화적인 기업문화 확산에..
추석 앞두고 60대 이상 여성이 유일하게 "부담스럽다" 외친 한가지: 갑자기 울 엄마 생각나서 울컥한다주말을 포함해 5일간 이어지는 올해 추석 연휴가 모두에게 반갑지는 않다. 며느리라는 이유로 나이를 불문하고 제사 등 ‘명절 노동’에 동원되는 여성에게 긴 연휴는 때로 긴 노동을 의미하기도 한다.또 정체된 임금으로 신음하는 노동자에게는 은행 잔고를 약탈하는 달갑지 않은 휴일이기도 하다.이러한 부담은 최근 실시된 여론조사에서도 드러난다. 10일 에스케이(SK) 커뮤니케이션즈 시사 폴(POLL) 서비스 ‘네이트큐(Q)’가 지난달 23일부터 이달 1일까지 성인 6220명을 대상으로 ‘5일간의 긴 추석 연휴, 가장 부담되는 것은 무엇이냐’고
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‘사우디 자본’ 에쓰오일, 젊은 여성 퇴사율 압도적 높아 [이 회사 남녀임금 차이는?][한국금융신문 곽호룡 기자] 사우디 아라비아 자본에 인수된 에쓰오일(대표 안와르 알 히즈아지)이 ‘남성 기업’이라는 이미지를 탈피하는 데 어려움을 겪고 있다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 지난해 에쓰오일 정유부문 여성 직원이 수령한 1인당 평균 급여는 1억1275만원이다. 같은 해 정유부문 남성 평균 급여(1억8020만원)의 63% 수준에 불과하다. 정유업계에서 남녀 임금 격차가 크게 나는 것은 사실 낯설지 않다. 다른 정유 빅4 여성 평균 급여를 남성 직원들 급여와 비교하면 GS칼텍스 정유부문 1억1831만원(69%), SK에너지 9500만원(58%), HD현대오일뱅크 8300만원(58%) 등 차이가 많은 것을 확인할 수 있기 때문이다. 여성 급여와 처우 등을 고려하면 에쓰오일은 GS칼텍스 다음 수준이라고 평가할 수 있다. 정유업계 남녀 임금 격차는 근속연수에 따른 차이라는 분석도 있다. 남성이 많은 화학공학과 출신 기술직이 3교대 공장 근무가 대다수인 사업 특성으로 인한 것이지 임금 차별은 없다는 설명이다. 실제 정유기업 임직원 대다수는 남성이다. 에쓰오일 정유부문은 여성 직원수가 71명으로 전체 6%에 불과하다. 다만 여성 직원 평균 근속연수가 19.2년으로 남성(21.6년)과 큰 차이는 없다. 그보다는 임금 수준이 상대적으로 높은 임원을 비롯해 생산·영업 등 핵심 직무 대다수가 남성 인력으로 운영되기 때문이라는 분석이 더 설득력 있어 보인다. 에쓰오일 정유부문은 비정규직·파트타임으로 고용된 여성 직원 비중이 11%인 것에 반해 남성의 경우 1% 미만이다. 회사에서도 남성 위주 기업이라는 한계를 두고 보고 있는 것만은 아니다. 글로벌 추세를 따라잡기 위해 여성 직원 성장을 장려하기 위한 활동을 하고 있다. 여성 친화적 문화를 조성하기 위해 여성 임원을 뽑기 시작한 게 대표적이다. 에쓰오일은 지난 2019년 여성 사외이사를 2명으로 확대하고 이를 유지하고 있다. 자본시장법 개정으로 이른바 이사회 여성할당제가 도입된 시점이 2020년인 점을 고려하면 선제적 조치다. 다만 사외이사는 회사 외부 사람이라는 한계가 있다. 이에 에쓰오일은 지난 2021년과 2022년 여성 임원 2명을 선임하는 인사를 단행했다. 인사부문장 박은영 디렉터(상무)와 CEO실장 이지선 디렉터 등이다. 하지만 이 같은 노력은 오랜 기간 뿌리 깊게 자리 잡은 남성 중심 기업문화를 바꾸기에 역부족인 게 현실이다. 에쓰오일이 최근 발표한 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 전사 선임(대리) 이하 여성 직원 평균 급여는 8550만원으로 남성 1억2890만원의 66% 수준이었다. 재작년 이 비율을 98%까지 끌어올렸다가 1년 만에 뚝 떨어졌다. 이와 대조적으로 책임(과장) 이상 남녀 평균 급여 비율은 88%로, 꾸준히 80% 후반대를 유지하고 있다. 이는 저연차 여성 직원들이 회사를 떠난 영향으로 추측된다. 실제 지난해 에쓰오일 성별 퇴직자는 남성 46명, 여성 20명으로 집계됐다. 에쓰오일은 전체 임직원 수 3236명 가운데 남성이 92%(2980명)인 점을 보면 여성 퇴직율이 압도적으로 높다고 할 수 있다. 젊은 여성 직원들이 자리잡기 쉽지 않다는 의미다. 곽호룡 한국금융신문 기자 horr@fntimes.com
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‘사우디 자본’ 에쓰오일, 젊은 여성 퇴사율 압도적 높아 [이 회사 남녀임금 차이는?] [한국금융신문 곽호룡 기자] 사우디 아라비아 자본에 인수된 에쓰오일(대표 안와르 알 히즈아지)이 ‘남성 기업’이라는 이미지를 탈피하는 데 어려움을 겪고 있다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 지난해 에쓰오일 정유부문 여성 직원이 수령한 1인당 평균 급여는 1억1275만원이다. 같은 해 정유부문 남성 평균 급여(1억8020만원)의 63% 수준에 불과하다. 정유업계에서 남녀 임금 격차가 크게 나는 것은 사실 낯설지 않다. 다른 정유 빅4 여성 평균 급여를 남성 직원들 급여와 비교하면 GS칼텍스 정유부문 1억1831만원(69%), SK에너지 9500만원(58%), HD현대오일뱅크 8300만원(58%) 등 차이가 많은 것을 확인할 수 있기 때문이다. 여성 급여와 처우 등을 고려하면 에쓰오일은 GS칼텍스 다음 수준이라고 평가할 수 있다. 정유업계 남녀 임금 격차는 근속연수에 따른 차이라는 분석도 있다. 남성이 많은 화학공학과 출신 기술직이 3교대 공장 근무가 대다수인 사업 특성으로 인한 것이지 임금 차별은 없다는 설명이다. 실제 정유기업 임직원 대다수는 남성이다. 에쓰오일 정유부문은 여성 직원수가 71명으로 전체 6%에 불과하다. 다만 여성 직원 평균 근속연수가 19.2년으로 남성(21.6년)과 큰 차이는 없다. 그보다는 임금 수준이 상대적으로 높은 임원을 비롯해 생산·영업 등 핵심 직무 대다수가 남성 인력으로 운영되기 때문이라는 분석이 더 설득력 있어 보인다. 에쓰오일 정유부문은 비정규직·파트타임으로 고용된 여성 직원 비중이 11%인 것에 반해 남성의 경우 1% 미만이다. 회사에서도 남성 위주 기업이라는 한계를 두고 보고 있는 것만은 아니다. 글로벌 추세를 따라잡기 위해 여성 직원 성장을 장려하기 위한 활동을 하고 있다. 여성 친화적 문화를 조성하기 위해 여성 임원을 뽑기 시작한 게 대표적이다. 에쓰오일은 지난 2019년 여성 사외이사를 2명으로 확대하고 이를 유지하고 있다. 자본시장법 개정으로 이른바 이사회 여성할당제가 도입된 시점이 2020년인 점을 고려하면 선제적 조치다. 다만 사외이사는 회사 외부 사람이라는 한계가 있다. 이에 에쓰오일은 지난 2021년과 2022년 여성 임원 2명을 선임하는 인사를 단행했다. 인사부문장 박은영 디렉터(상무)와 CEO실장 이지선 디렉터 등이다. 하지만 이 같은 노력은 오랜 기간 뿌리 깊게 자리 잡은 남성 중심 기업문화를 바꾸기에 역부족인 게 현실이다. 에쓰오일이 최근 발표한 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 전사 선임(대리) 이하 여성 직원 평균 급여는 8550만원으로 남성 1억2890만원의 66% 수준이었다. 재작년 이 비율을 98%까지 끌어올렸다가 1년 만에 뚝 떨어졌다. 이와 대조적으로 책임(과장) 이상 남녀 평균 급여 비율은 88%로, 꾸준히 80% 후반대를 유지하고 있다. 이는 저연차 여성 직원들이 회사를 떠난 영향으로 추측된다. 실제 지난해 에쓰오일 성별 퇴직자는 남성 46명, 여성 20명으로 집계됐다. 에쓰오일은 전체 임직원 수 3236명 가운데 남성이 92%(2980명)인 점을 보면 여성 퇴직율이 압도적으로 높다고 할 수 있다. 젊은 여성 직원들이 자리잡기 쉽지 않다는 의미다. 곽호룡 한국금융신문 기자 horr@fntimes.com
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