|
직장에 성폭력 피해를 신고하면 조치를 취하지 않거나 오히려 업무배제 등 불이익을 받는 사례가 비일비재한 것으로 드러났다.
14일 시민단체 직장갑질119에 따르면, 2020년 3월부터 2023년 5월까지 직장 내 성폭력 제보 595건을 분석한 결과, 피해자가 신고한 190건 가운데 103건(54.2％)은 회사가 아무런 조치를 하지 않았다.
신고 이후 업무에서 배제되거나 성범죄 피해 사실이 회사에 공공연하게 알려지는 등 불이익을 경험한 사례는 111건(58.4％)이었다.
A씨는 직장갑질119에 보낸 제보 이메일에서 “결혼한 상사가 좋아한다며 따로 만나자고 요구해 최대한 거리를 두고 최소한의 업무 대화만 하려는데 퇴근 이후나 주말에도 연락이 온다”며 “괴롭힘 아니냐고 말했다가 업무에서 배제됐다”고 전했다.
제보자 B씨는 “직장 내 괴롭힘과 성희롱을 저지른 상사를 신고해 징계 처분이 나왔다. 업무에 복귀하니 같이 일하는 부서장들이 신고 내용을 알더라”며 “어떻게 회사에 다녀야 할지 모르겠다”고 토로했다.
직장갑질119는 ‘신당역 스토킹 살인사건’ 1년을 맞은 이날 오전 서울교통공사노조와 함께 국회에서 ‘여성을 살리는 일터’ 토론회를 열고 이 같은 분석 결과와 제보 사례를 공개했다.
직장갑질119 김은호 변호사는 “스토킹처벌법에 회사의 스토킹 범죄 방치와 근무환경 악화의 책임을 묻는 조항을 마련하거나 산업재해 예방계획에 젠더폭력 관련 항목을 반드시 포함하도록 하는 게 효과적”이라고 제안했다.
댓글0