정부 ‘한복입는 날’ 정책 추진
전통문화 대중화가 핵심 목표
MZ세대 공무원 중심으로 반발
“공무원이 한복을 입고 출근한다고? 시대착오적이지 않나?”
최근 정부가 추진한 ‘한복입는 날’ 정책이 사회적 논란의 중심에 섰다.
전통문화를 계승하고 산업적 가치를 키우기 위한 취지로 마련된 정책이지만, 과연 공무원들에게까지 한복 근무복을 강제하는 것이 현실적인지 의문이 제기되고 있다.
문화체육관광부는 한복을 국가 이미지와 산업 성장의 핵심 요소로 삼겠다는 의지를 밝히며 매달 마지막 주 수요일을 ‘한복입는 날’로 지정했다. 하지만 이 같은 계획에 대해 MZ세대 공무원을 중심으로 반발의 목소리가 나오고 있다.
전통문화와 공직사회, 조화 가능한가?
정부는 이번 정책의 핵심 목표로 전통문화의 대중화를 꼽았다. 박물관, 미술관 등 공공시설의 안내직원부터 한복 근무복을 시범 도입하고, 3·1절, 광복절 등 국경일에는 한복을 공식 복장으로 지정해 착용을 장려하겠다고 밝혔다.
문화체육관광부는 이를 통해 한복의 일상화를 도모하고, 전통문화를 세계적인 K컬처로 성장시키겠다는 포부를 밝혔다.
유인촌 문체부 장관은 “한복은 단순한 옷이 아니라 우리의 정체성을 담은 문화적 상징”이라며 “이를 활용해 새로운 고부가가치 산업을 창출할 것”이라고 강조했다.
그러나 공직사회 내부에서는 실효성에 대한 우려가 제기되고 있다. 한 MZ세대 공무원은 “낮은 보수와 과도한 업무량도 버겁다”며 “한복까지 입으라는 건 현실과 동떨어진 요구”라고 토로했다.
공무원 퇴직 급증 속, 정책 부담만 늘어
공무원 사회의 위기는 단순히 새로운 복장 정책에서 비롯된 것이 아니다. 최근 5년간 신규 임용 공무원의 퇴직 비율은 17.1%에서 23.7%로 증가했다.
낮은 보수, 경직된 조직 문화, 악성 민원 대응 등 공직사회의 고질적인 문제들이 복합적으로 작용하고 있다. 2023년 기준 9급 공무원의 초봉은 약 177만 원으로, 각종 수당을 포함해도 최저임금 수준에 미치지 못한다.
특히 MZ세대는 위계적 문화와 비효율적인 업무 환경에 불만을 품고 있다. 이런 상황에서 한복 착용까지 추가되면 이탈은 더 가속화될 가능성이 높다.
문화체육관광부는 이번 정책이 강제가 아니라 권장 사항이라고 강조하며, 한복을 입지 않아도 불이익은 없다고 설명했다. 하지만 공직사회 내 경직된 분위기 속에서 이를 강요로 받아들이는 이들도 적지 않다.
전통문화의 진흥, 균형 잡힌 접근 필요
한편, 정부가 전통문화를 산업적 자산으로 삼고 육성하려는 노력은 분명 긍정적이다. 하지만 공직사회와 일반 국민이 이를 어떻게 받아들일지는 별개의 문제다.
전문가들은 “전통문화 진흥 정책이 개인의 일상이나 업무 환경에 지나친 부담을 주지 않도록 신중한 접근이 필요하다”고 지적한다.
결국, 전통과 현대의 조화가 관건이다. 정부는 공무원들이 느끼는 부담을 줄이는 동시에, 전통문화를 자연스럽게 확산시킬 수 있는 현실적인 방안을 찾아야 할 것이다.
댓글0