올해 2∼3분기 채용 예정 인원이 전년보다 8%가량 감소하며 취업하기가 더 어려워질 전망이다.
고용노동부가 27일 발표한 ‘2024년 상반기 직종별 사업체노동력조사 결과’에 따르면 4월 1일 기준 채용부족인원은 52만4천명으로 지난해 같은 기간보다 8.1% 줄었다. 이에 따라 2∼3분기 채용계획인원도 8.1% 줄어든 52만5천명에 그쳤다.
채용부족인원은 채용 여부나 채용계획과 무관하게 당해 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위해 현재보다 더 필요한 인원을 말한다.
채용부족인원과 채용계획인원이 많은 산업은 제조업(부족인원 11만7천명·채용계획 11만4천명), 도매 및 소매업(6만2천명·6만1천명), 보건업 및 사회복지서비스업(6만명·6만1천명), 숙박 및 음식점업(각 5만1천명) 순이었다.
직종별로는 경영·행정·사무직(7만4천명·7만3천명), 영업·판매직(각 5만2천명), 음식 서비스직(5만1천명·5만2천명), 운전·운송직(각 4만7천명), 기계 설치·정비·생산직(3만명·2만9천명) 순으로 채용부족인원과 채용계획인원이 많았다.
300인 미만 사업체는 채용부족인원이 48만3천명으로 1년 전보다 8.3%, 채용계획인원은 47만9천명으로 8.5% 감소했다. 300인 이상은 채용부족인원이 6.0% 줄어든 4만2천명, 채용계획인원은 4.5% 감소한 4만6천명으로 집계됐다.
올해 1분기 중 구인(143만9천명)과 채용(132만명)은 지난해 같은 기간 대비 각각 4만7천명, 9만4천명 증가했다. 이에 미충원인원은 4만8천명 감소했고, 미충원율은 8.3%로 1년 전보다 3.7%포인트 하락했다.
미충원 사유로는 가장 많은 24.5%가 ‘임금 수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’이라고 밝혔다. ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’이라는 답변이 22.1%로 뒤를 이었다.
또 사업체는 인력 부족을 해소하기 위해 ‘채용비용 증액 또는 구인 방법의 다양화'(60.8%), ‘임금(급여) 인상 등 근로조건 개선'(33.7%) 순으로 노력한다고 답했다.
댓글0