진학사 캐치의 조사 결과 Z세대 31%는 노조 가입을 희망하는 것으로 나타났다. Z세대가 노조에 가장 기대하는 것은 ‘임금인상’이었다.
캐치가 Z세대 1699명을 대상으로 ‘노조 가입 희망 여부’에 관해 조사했다. 그 결과 ‘가입할 것이다’가 31%, ‘가입하지 않을 것이다’가 18%로 나타났다. ‘잘 모르겠다’라고 답한 경우도 51%를 차지했다.
노조에 가입하고 싶다고 답한 경우, 그 이유로 ‘얻는 혜택이 많아서(37%)’를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘주요한 의사결정에 참여할 수 있어서’가 24%, ‘불합리한 요소에 대한 협상권을 얻을 수 있어서’가 23%로 비슷하게 뒤를 이었다. 이외에 ‘집단으로 보호받을 수 있어서’도 16%를 차지했다.
반대로, 노조에 가입하고 싶지 않다고 답한 경우에는 과도한 정치활동을 우려하는 비중이 38%로 가장 높았다. 이어서 ‘불이익을 받을까 봐’가 24%였고, ‘기존 노조 활동에 신뢰가 없어서’도 20%를 차지했다. 이외에 ‘노조비가 부담돼서(17%)’ 등의 의견도 있었다.
Z세대가 노조에 가장 바라는 부분은 ‘임금인상(46%)’인 것으로 나타났다. 더불어 ‘근무조건 개선(45%)’과 ‘고용 안정성 보장(44%)’도 비슷한 비중을 차지했다. 이외에 △복지 혜택 증대(36%) △건강 및 안전 확보 (20%) △근무자 간 협력 및 연대(20%) △정보 및 교육 제공(15%) 등의 의견도 있었다.
Z세대는 회사에 불만이 생긴 경우 ‘동료와 불만을 토로(25%)’하는 경우가 가장 많은 것으로 나타났다. 다음은 ‘퇴사’가 23%로 나타났고, ‘상위 결정권자에게 의견 표출’도 21%를 차지했다. 이외에 △커뮤니티 의견 표출(13%) △참는다(10%) △노조 결성(6%) 순으로 나타났다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 “개인의 이익을 중요시하는 Z세대의 특성에 따라 노조도 혜택을 보고 가입하는 경우가 많은 것으로 나타났다”라며 “특히 임금 인상, 근무조건 개선, 고용 안정성 보장 등 요소에 관해 관심이 높았다”고 말했다.
손지혜 기자 jh@etnews.com
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