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우리나라 대기업들의 대졸 신입 정규직 사원 초임이 연 평균 5000만 원을 돌파한 것으로 나타났다. 중소기업과는 연간 약 2000만 원의 임금 격차가 났고 일본보다 대졸 초임이 30% 이상 높은 것으로 집계됐다. 경총은 대형 노조와 연공서열식 호봉제를 기반으로 한 ‘노조 프리미엄’으로 인해 대기업들의 임금이 생산성 대비 지나치게 높다고 평가하고 격차 해소를 위해 임금 체계 개편을 추진해야 한다고 주장했다.
한국경영자총협회가 12일 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 원자료를 분석해 ‘우리나라 대졸 초임 분석 및 한·일 대졸 초임 비교’ 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면 우리나라에서 소위 대기업으로 분류되는 300인 이상 사업체의 정규직 대졸 초임이 연 평균 5001만 원으로 조사됐다.
우리나라 전체 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 연 평균 3675만 원이었다. 300인 이상 대기업이 평균 5001만 원, 300인 미만(1~299인) 사업체의 정규직은 3238만 뭔, 30~299인 사업체는 3595만 원, 5~29인 사업체는 3070만 원, 5인 미만 사업체의 정규직은 2731만 원이 초임으로 파악됐다.
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초과급여를 포함하면 대기업과 중소기업의 임금 격차들 더 벌어졌다. 초과급여를 포함한 전체 대졸 정규직의 초임은 3810만 원이었다. 300인 이상 사업체 정규직은 5302만 원으로 5인 미만 사업체 정규직 2750만 원의 약 두 배에 달했다. 1~299인 사업체의 정규직은 초과급여를 포함하면 3328만 원으로 대기업과 약 2000만 원의 임금 격차가 났다. 30~299인은 3735만 원, 5~29인 사업체는 3138만 원으로 집계됐다.
이번 조사에서는 한국의 대졸 정규직 초임이 일본보다 높고 기업 규모가 커질 수록 격차도 더 벌어지는 것으로 나타났다. 경총은 일본과의 임금 비교를 위해 통계를 한국은 소기업 10~99인, 중기업 100~499인, 대기업은 500인 이상 사업체, 일본은 소기업 10~99인, 중기업 100~999인, 대기업 1000인 이상 사업체로 조사했다. 임금 비교는 한국과 일본의 임금을 두 나라의 물가 수준을 반영해 실제 구매력을 기준으로 한 구매력평가기준(PPP) 환율이 적용됐다.
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그 결과 대졸 초임의 전체 평균은 우리나라가 4만 5401달러(약 3632만 원)로 일본의 3만 4794달러(약 329.5만 엔)보다 30.5% 높았다. 특히 대기업(500인 이상 사업체)은 우리나라가 5만 7568달러(약 4605만 원)로 일본(1000인 이상 사업체)의 3만 6466달러(345.3만 엔)보다 57.9% 높게 조사됐다.
두 나라의 환율을 미국 달러화에 비교(시장환율)하면 한국과 일본의 경제규모(GDP) 대비 대졸 초임이 일본보다 8.8%포인트 높았다. 대기업 기준으로는 일본보다 26.5% 웃돌았다. 한‧일간 규모별 대졸 초임 격차는 10~99인 상용직 대졸 초임을 100으로 볼 때 일본 대기업은 114.4, 우리나라 대기업은 149.3이었다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “우리가 일본보다 대·중소기업 간 대졸 초임 격차가 훨씬 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문”이라며 “이는 노동시장 내 일자리 미스매치 심화와 대·중소기업 간 임금 격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다”고 지적했다. 이어 “현재 우리 대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과”라며, “생산성에 비해 과도한
고임금은 지속가능할 수 없으므로 고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있으며 결국 일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이루어질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다”고 강조했다.
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