상법개정안 통과 위해 ‘배임죄 완화’ 추진하는 野… “형법 개정도 검토”더불어민주당은 소액주주 보호를 위해 배임죄 완화를 검토하며 상법 개정안을 추진하고 있다. 경영판단 배임죄 적용 제외를 목표로 형법 개정도 고려 중이다.
“가볍고 더 저렴하게” 애플·삼성, XR 안경 기술 선점 경쟁애플과 삼성전자가 가볍고 저렴한 확장현실(XR) 글래스 개발에 집중하고 있다. 두 회사는 시력 교정 및 AR 콘텐츠 공유 기술 등을 선보이며 시장 경쟁력을 높이고 있다.
[가봤어요] 5층 건물 통째로 ‘K컬처 정수’ 담았다… 쟁탈전 치열한 성수에 문 연 ‘CJ올리브영N’CJ올리브영N 성수점이 K뷰티, K팝, K푸드를 아우르는 혁신 매장으로 개점했다. 5개 층 규모로 다양한 체험 공간과 협력사 소통 공간을 제공, 글로벌 플랫폼으로 도약할 계획이다.
미국의 코인 스타트업, 아프리카에서 4兆원 붐 일으키다아프리카 기업들은 스테이블코인을 활용해 달러 부족 문제를 해결하며 해외 송금을 원활하게 하고 있다. 옐로우 카드는 이 모델로 큰 성장을 이루었다.
‘남는 쌀’ 문제 해결 나선 정부… 생산면적 대폭 줄이고 전통주 세금도 깎는다정부는 쌀 공급 과잉 문제 해결을 위해 벼 재배면적을 8만㏊ 줄이고, 전통주 소비 촉진 정책을 추진한다.
CJ제일제당, 유럽·미국에 새 공장... 해외 진출 박차CJ제일제당은 8000억원을 투자해 헝가리와 미국 사우스다코타에 신규 공장을 건설, 유럽과 북미 시장에서 K-푸드를 확대할 계획이다.
[비즈톡톡] 영화 티켓값보다 싼 주가 만든 허민회 대표가 해결사? CJ CGV 주주들의 냉소CJ그룹의 허민회 대표가 지주 복귀하며 CJ CGV 주주들은 유상증자와 주가 하락에 불만을 토로하고 있다. 영화관 산업 회복에도 주가는 여전히 저조하다.
[푸드앤테크대상] 오뚜기 ‘2024 대한민국 푸드앤푸드테크대상’서 6관왕 달성오뚜기가 '2024 대한민국 푸드앤푸드테크 대상'에서 '베스트오브2024' 포함 6관왕을 차지하며, 비밀카레 등 다양한 혁신 제품을 선보였다.
전농, 서울 도심 차로 점거 집회… 일부 참가자 음주·흡연전국농민총연맹과 민주노총이 서울에서 쌀값 인상과 윤석열 퇴진을 요구하며 대규모 집회를 열었다. 시민들은 불편을 호소했다.
스콧 크라우더 IBM 부사장 “2029년까지 오류 수정 기능 갖춘 양자컴퓨터 개발”IBM은 2029년까지 오류 수정 기능을 갖춘 양자컴퓨터를 개발할 계획이며, 이를 통해 산업 전반에서 활용 가능성을 확대할 예정이다.
[일문일답] IMF 미션단장 “韓 점진적 금리 인하 필요… 세입 확충 위해 부가세·소득세 재검토”IMF는 한국의 경제성장률 전망치를 낮추고 점진적인 금리 인하를 제안했다. 저출산·고령화 문제 해결을 위한 재정 개혁과 서비스 수출 확대가 필요하다고 강조했다.
‘당원 게시판’ 논란에 與 계파 갈등 재부상국민의힘 '당원 게시판' 논란이 계파 갈등으로 번지고 있다. 친윤계는 진상조사를 요구하는 반면, 친한계는 수사 결과를 지켜보자는 입장이다.
고령층이 떠받친 고용… 인구 감소·건설 불황에 20·40대 일자리 역대 최대 감소올해 2분기 임금근로 일자리는 전년 대비 증가했으나, 20대와 40대 일자리는 큰 폭으로 감소하고 60대 이상 일자리는 증가세를 보였다.
韓 e스포츠 영웅 ‘페이커’ 이상혁 “실패는 작은 성공… 지금이 전성기“페이커는 '실패는 작은 성공'이라며 도전정신과 겸손의 중요성을 강조, 현재가 전성기라고 말했다. 11년간 e스포츠 최정상에서 활동 중이다.
[줌인] 핵무기 사용 기준 낮춘 러시아, 실제 사용 가능성은푸틴 대통령이 핵 사용 교리를 개정하며, 핵무기 사용 기준을 낮췄다. 이는 서방의 지원을 받는 공격을 공동 공격으로 간주하겠다는 내용이 포함되어 위험을 높였다. 하지만 전문가들은 실제 핵 사용 가능성은 낮다고 분석하고 있다.
서울 지하철 ‘동반 태업’ 첫날… 오래 기다려도 못 타고, 결국 버스로 출근서울 지하철 1호선과 수도권 전철에서 태업으로 인해 열차 지연이 발생, 출근길 시민들이 큰 불편을 겪고 있다. 노조는 임금 인상과 인력 확충을 요구하고 있다.
육아휴직 부부 합계 최장 3년…고용부, 육아지원 3법 입법예고내년 2월부터 육아휴직이 최대 1년 6개월로 연장되며, 부모가 나누면 최대 3년 가능. 임신 초기 유·사산 휴가도 확대된다.
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