|
기업 10곳 중 8곳은 정년 연장을 긍정적으로 생각한다는 설문조사 결과가 나왔다.
인재 채용 플랫폼 사람인이 기업 461개사를 대상으로 ‘정년 연장에 대한 생각’을 조사한 결과 79.8%(368개사)가 ‘긍정적’이라고 답변했다.
정년 연장에 긍정적인 이유로는 ‘숙련 근로자의 노하우 활용이 가능해서’가 57.9%(복수 응답)로 가장 많았다. 이어 △고령자들의 생활 안정성이 커져서(39.7%) △생산 인구 감소에 대비할 수 있어서(34.2%) △구인난이 심한 업종에서 지원자가 증가할 것 같아서(31.8%) △고용 안정성 증가로 직원의 사기가 올라서(24.2%) 등이 뒤를 이었다.
정년을 연장할 경우 적당하다고 생각하는 정년은 평균 65.7세로 나타났다. 구체적으로는 65세를 정년으로 적당하다고 생각한 비율이 57.9%였고 △70세 이상(13%) △63세(7.6%) △69세(6.3%) △68세(4.3%) △64세(3%) 순이었다.
정년 연장에 부정적이라고 답한 기업(93개사)은 △청년 및 신규 일자리 창출에 악영향을 미칠 것 같아서(44.1%, 복수 응답) △고령자 인사 적체로 기업 문화에 악영향이 있어서(41.9%) △기업 분위기가 보수화돼서(35.5%) △60세 정년도 지켜지지 않는 경우가 많아서(30.1%) △고령자들이 너무 오랫동안 일하게 돼서(18.3%) 등을 이유로 꼽았다.
정년 연장에 대한 긍정적인 인식과 함께 5060세대 중장년층(영시니어) 직원 채용을 생각 중인 기업도 52.9%로 절반이 넘었다. 특히 구인난을 겪는 기업(60.7%)이 겪지 않는 기업(43.9%)보다 중장년층 채용을 고려하는 비율이 더 높았다.
|
중장년층 직원을 채용하는 이유로는 △경력과 인적 네트워크 등 활용할 수 있는 역량이 커서(47.1%, 복수 응답)를 첫 번째로 꼽았다. △젊은 층이 지원을 꺼리는 업종이어서(30.3%) △고용유지가 잘 돼서(28.7%) △일반 채용 시 지원자가 너무 적어서(21.7%) △중장년 일자리 창출에 동참하기 위해서(15.2%) 등의 답변이 이어졌다.
영시니어 직원을 채용하고자 하는 직무로는 제조·생산 분야가 40.2%(복수 응답)로 가장 큰 비율을 차지했다.
반대로 영시니어 직원 채용 계획이 없는 기업들은 △나이 차이로 기존 직원들과 서로 불편해해서(40.6%, 복수 응답) △젊은 층 대비 체력·생산성 등이 떨어져서(30%) △희망 연봉이 높아서(26.3%) 등을 이유로 꼽았다.
이번 조사는 사람인에 인재 채용 등록을 한 기업 중 메일 수신에 동의한 기업 461개사를 대상으로 이달 7일부터 12일까지 진행됐다.
댓글0