삼성전자 노사 갈등 장기화 국면으로

삼성전자 노조가 임금교섭 과정에서 사측이 노조 활동을 인정하지 않고 부당하게 탄압했다며 이재용 회장에게 파업 해결을 촉구했다. 국회, 시민단체 등과 연계해 회사의 파업권 침해를 공론화하고 일부 문제 사례에 대해서는 법적 대응에도 나선다는 입장이다.

전국삼성전자노동조합(전삼노)은 1일 오전 서울 한남동 이재용 회장 자택 앞에서 “총파업 해결을 위해 이재용 회장이 직접 나서야 한다”며 “무노조 경영 폐지 약속을 꼭 지켜달라”고 호소했다.

지난달 31일 저녁 삼성전자 노사 임금교섭이 최종 결렬됐다. 노조가 임직원 대상 삼성 제품 구매 사이트인 패밀리넷 200만 포인트 제공을 막판에 추가 요구한 것이 결정적 교섭 결렬 원인으로 알려졌다. 이번 임금교섭은 2023년과 2024년을 병합한 2년치다.

이에 대해 손우목 전삼노 위원장은 “사측은 조합원 기본성과급 0.5% 인상, 창립기념일 1일 휴가, 성과급 지급제도 투명화 요구 등 모든 요구 조건을 거절했다”며 “그래서 교섭 막바지에 노조가 유일하게 제시한 게 200만 포인트 제공이었는 데 이마저도 거절당한 것”이라고 강조했다.

사측에서 50만 포인트 제공을 먼저 제시했고 다른 요구가 모두 거절당한 만큼 2년치 임금교섭으로 요구하는 데 무리가 없었다는 게 전삼노 측 주장이다.

성과급 제도 개선에 대해서도 양측 의견이 엇갈렸다.

삼성전자는 “장기적으로 제도 개선을 준비하고 있고 노조 목소리를 듣기로 해서 이견이 없다”는 입장이다.

반면 노조는 회사가 단순한 의견 참고일 뿐 실제 제도 개선에 노조가 참여할 수 있도록 인정하지 않았다고 반발했다.

전삼노는 5일 국회에서 별도 행사를 열고 국회 차원의 관심을 촉구하기로 했다. 또, 기흥 8인치 공장에서 집단 산재가 발생한 것으로 파악됐다며 다른 현장 사례를 모아 반올림과 함께 대응할 방침이다.

대표교섭권 지위 유지 여부는 아직 결정되지 않았다.

전삼노는 최근 대표교섭권 요청에 대한 공문을 나머지 4개 노조에 발송했다. 3개 노조가 교섭권 요청 계획이 없다고 회신했고 동행노동조합 의견을 기다리고 있다고 밝혔다.

배옥진 기자 withok@etnews.com