[비즈니스포스트] DGB금융그룹이 계열사 임원을 최고경영자 후보로 육성하기 위한 맞춤형 교육을 진행한다.
DGB금융그룹은 11월까지 계열사 임원 34명이 참여하는 ‘최고경영자 경영승계 교육 프로그램’을 진행한다고 24일 밝혔다.
교육 프로그램은 1과정(신임 임원), 2과정(2년차 임원), 3과정(3년차 이상 임원)으로 구성됐다.
1과정은 신임 임원이 갖춰야 할 리더십 역량 개발을 위한 핵심 테마교육으로 진행된다. 비전’핵심가치 정립과 노하우 전수를 위한 그룹 최고경영자와 일대일 면담, 문제해결 능력 향상을 위한 과정, 맞춤형 코칭 프로그램 등이다.
2과정은 2년차 이상 임원으로서 전문 역량 강화를 위한 심화 보수교육이다. 현업 과제를 수행하는 역량 증진 프로그램, 비즈니스 스타일링과 커뮤니케이션 전략을 배우는 이미지 리더십 프로그램, 경영 현안과 미래 전략 방향성에 대한 발표 등으로 진행된다.
3과정은 3년차 임원이 갖춰야 할 창의성과 혁신성 강화를 위한 자율교육이다. 핵심 이슈와 지식정보 전달을 통한 인사이트 함양을 위해 경영자 지식 플랫폼 콘텐츠 제공, 최고경영자 인사이트 포럼 조찬 세미나 등으로 이뤄진다.
공통 과정으로는 글로벌 비즈니스 교육이 있다. 원어민 강사와 일대일 화상 수업 방식의 맞춤형 교육이 진행된다.
이외에도 정신자원 계발과 명상, 문화 체험 등을 합숙 연수로 진행한다.
황병우 DGB금융 회장은 “DGB는 그룹 내 핵심 인재 육성과 최고경영자 발굴을 위한 다양한 프로그램을 진행하고 있다”며 “올해에는 임원들 연차에 맞는 콘셉으로 체계적 교육을 진행해 모범적 지배구조 체계를 갖춰나가겠다”고 말했다. 조승리 기자
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